Виступаючи на конференції перед представниками управлінських органів та понад 100 підприємств, полковник Нгуєн Хьюй Хіч зазначив, що В'єтнам зараз переживає демографічні дивіденди, тому питання експорту робочої сили має велике значення як для країни, так і для окремих працівників.
За його словами, у суспільстві багато людей, яким потрібно працювати за кордоном, знаходяться у невигідному становищі, і їхнє бажання працювати за кордоном для покращення особистого та національного економічного становища є законним. Однак вони змушені платити дуже високі витрати, що є суттєвим недоліком.
За словами полковника Нгуєна Хью Хіча, під час розслідування кількох справ поліція виявила, що підприємства, які відправляють людей за кордон для експорту робочої сили, приховували дуже великі суми грошей поза бухгалтерським обліком. Хоча чинне законодавство, що стосується цієї сфери, є досить вичерпним, все ще існують «лазівки».
Багато підприємств, які не мають ліцензії на експорт робочої сили, займаються різною діяльністю, включаючи вербування працівників та підробку документів від організацій для сприяння діяльності з експорту робочої сили.
Полковник Нгуєн Хьюй Хіч зазначив, що нинішня ситуація з порушенням закону в'єтнамцями за кордоном викликає тривогу, шкодить національному іміджу та іміджу деяких авторитетних компаній з експорту робочої сили.
«Протягом минулого періоду Міністерство громадської безпеки порушило багато кримінальних справ та доручило місцевій поліції розслідувати численні випадки, пов’язані з експортом робочої сили. Основні звинувачення включають шахрайство, розкрадання, незаконну еміграцію, торгівлю людьми, організацію незаконної еміграції, серйозні порушення правил бухгалтерського обліку, хабарництво та підробку документів організацій та установ…», – повідомив полковник Нгуєн Хюй Хіч, додавши, що за останні два роки було порушено сотні справ, пов’язаних з експортом робочої сили.
Департамент внутрішньої політичної безпеки надасть пропозиції щодо подальшого вдосконалення правового регулювання у цій сфері, зокрема, щоб уникнути зайвих «субліцензій» та процедур при експорті робочої сили.
Полковник Нгуєн Хьюй Хіч також запропонував підприємствам цього сектору дотримуватися закону, конкурувати чесно та надавати працівникам точну, прозору та своєчасну інформацію.
У пропозиції пропонується встановити набір стандартів для кожного ринку праці.
На конференції Центр закордонної праці (некомерційна організація) запропонував Міністерству внутрішніх справ взяти на себе ініціативу щодо створення національного порталу з питань працевлаштування за кордоном. Цей портал був би офіційним єдиним джерелом інформації, що об’єднувало б детальну інформацію про всі програми та ринки, включаючи некомерційні програми та замовлення/контракти від ліцензованих підприємств, що надають послуги; допомагало б працівникам отримувати доступ до достовірної інформації, мінімізувало б негативну практику та створювало б прямий канал зв’язку.
Спираючись на Національний інформаційний портал, Центр закордонної праці пропонує Міністерству внутрішніх справ доручити Департаменту управління закордонною працею розробити та опублікувати набори довідкових стандартів для кожного ринку та кожної основної професії. Ці стандарти повинні включати: загальні вікові діапазони, мінімальні вимоги до кваліфікації/володіння іноземними мовами, базові рівні заробітної плати та основні умови праці. Це допоможе працівникам самооцінюватися, орієнтуватися та мати основу для порівняння та вибору.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html
![[Фото] Генеральний секретар То Лам зустрівся з виборцями в Ханої.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/15/1765783098527_image.jpeg)
Коментар (0)