Трудові мігранти у Східній Європі та історія про те, хто кого потребує більше

Незважаючи на антиімміграційні правила, кількість людей з інших країн, які стікаються до Польщі та Угорщини, продовжує зростати.

Країни Східної Європи збудували паркани, щоб не пускати мігрантів. Однак тепер вони усвідомлюють, що їхні економіки залежать від іноземної робочої сили. (Джерело: AP)

«Три роки тому я ніколи б не уявив, що буду у Варшаві пити польське пиво», – сказав Шур’я Сінгх, менеджер з ризиків з Варанасі на північному сході Індії, який працює в Ernst & Young (EY), професійній аудиторській фірмі у столиці Польщі.

Шур'я розповів, що його запросила міжнародна HR-фірма через LinkedIn, і він працював за контрактом у голландському банку ING, перш ніж приєднатися до EY.

Історія Шур'ї не є рідкістю.

Шур'я Сінгх каже, що в Польщі він знайшов більше друзів-індійців, ніж у своїй країні. (Джерело: ПриватБанк)

Абрахам Інго, 20-річний чоловік з Намібії, зараз працює розробником моделей управління кредитними ризиками у великому банку у Варшаві. Абрахам сказав, що переїзд до Польщі відкрив для нього новий світ .

«Мій досвід роботи тут був справді вражаючим. У компанії чудова робоча культура, різноманітний персонал та ефективне керівництво. Життя в Польщі допомогло мені розвиватися та дало мені основу для довгострокового внеску в розвиток моєї рідної країни, Намібії», – сказав Абрахам.

Зміни в Центральній та Східній Європі

Польща та інші країни Центральної та Східної Європи (ЦСЄ) зазнали разючих змін. За 19 років після вступу до ЄС багато країн розвивалися шаленими темпами, переходячи від країн, що розвиваються, до країн з розвиненим ринком.

Це, звичайно, приносить серйозні інвестиції в європейську економіку, але водночас створює низку проблем, таких як старіння населення, дефіцит робочої сили, швидке зростання заробітної плати та підвищена потреба в іммігрантській робочій силі.

Серед них промисловість, охорона здоров'я , транспорт та інформаційні технології є секторами економіки з найбільш серйозною нестачею робочої сили.

Демографічні проблеми говорять багато про що.

Дефіцит робочої сили в Європі є результатом демографічних змін, головним чином старіння населення та міграції, у поєднанні з безпрецедентним економічним зростанням.

Більшість країн регіону зазнали скорочення населення протягом останніх 15 років. Згідно з даними Європейської служби зайнятості (EURES), мережі, що сприяє вільному пересуванню працівників у ЄС, країни Центральної та Східної Європи також зазнали цього явища між 2010 і 2021 роками.

Західним підприємствам у Східній Європі дедалі важче знаходити кваліфікованих працівників.

Очікується, що міграція та низькі показники народжуваності призведуть до скорочення чисельності населення працездатного віку (20-64 роки) у країнах Центральної та Східної Європи приблизно на 30% до 2050 року.

Коефіцієнт залежності – співвідношення кількості людей непрацездатного віку до кількості людей працездатного віку – також збільшився за останнє десятиліття. За даними польського управління соціального забезпечення ZUS, для зменшення коефіцієнта залежності лише в Польщі кількість іноземців працездатного віку має щорічно збільшуватися на 200 000–400 000 осіб.

Зелений економічний перехід змінює ринки праці

Окрім демографічних проблем, «слід також враховувати контекст економік, що переживають зелену та цифрову трансформацію», – сказала Надія Куртєва, експертка польської федерації Lewiatan.

«Ці дві паралельні тенденції змінюють ринок праці, створюючи нові кар’єрні можливості, що, своєю чергою, вплине на навички та досвід, які потрібні організаціям, але водночас буде значна нестача кваліфікованих працівників для задоволення попиту», – додала пані Куртієва.

Кілька країн Центральної та Східної Європи також стикаються з гострим дефіцитом на внутрішніх ринках через еміграцію певних професій, яких і так бракує.

За даними Світового банку, Словенія мала найвищий показник чистої міграції серед країн Центральної та Східної Європи, який у 2021 році сягнув 4568 осіб. Чиста міграція – це річний показник, який враховує як імміграцію, так і еміграцію. Румунія мала найнижчий показник – 12 724 особи.

Ситуація змінилася після російсько-українського конфлікту, який мав значні наслідки для пропозиції робочої сили в регіоні. Наразі Польща приймає найбільшу кількість біженців з України, яка оцінюється приблизно в 1 мільйон.

Хвиля іноземних робітників

У 2021 році уряд Румунії схвалив політику щодо збільшення кількості віз, які можуть бути видані іноземним працівникам на 2022 рік, до 100 000. Іноземці становлять лише 1,1% робочої сили країни.

Румунський уряд заявив цього року, що готовий прийняти 100 000 працівників з країн, що не входять до ЄС. Слідом за Болгарією Румунія відкрила свої двері для кваліфікованих працівників з Бангладеш на роботу в сільському господарстві, будівництві та сфері послуг.

В Угорщині працює понад 4,7 мільйона людей, і, за даними Центрального статистичного управління Угорщини (KSH), 85 000 з них є іноземцями.

Однак, за словами міністра економічного розвитку Мартона Надя, внутрішньому ринку праці незабаром знадобляться ще 500 000 працівників. Угорщина розширила список країн, що не входять до ЄС, яким дозволено набирати працівників, хоча й посилить умови їхнього перебування. Уряд стверджує, що наразі в Угорщині є щонайменше 3000 вакансій для кваліфікованих філіппінських працівників.

Те саме стосується і Польщі. Томаш Данель, консул польського посольства в Манілі, розповів виданню The Freeman of the Philippines, що Польщі наразі не вистачає будівельників, зварювальників, водіїв та багатьох інших низькокваліфікованих професій. «Польща стає дедалі популярнішою серед філіппінців як місце роботи, і ця кількість зростає з кожним роком», – сказав Данель.

Згідно з дослідженням, проведеним Польським економічним інститутом та BGK (польським банком розвитку), чотири з десяти компаній у Польщі працевлаштовують іноземців, які не є громадянами ЄС.

Трудові мігранти у Східній Європі та історія про те, хто кого більше потребує.

Реальним прикладом цього явища є поява «контейнерних містечок» – проекту забезпечення житлом іноземних працівників, переважно з Азії, на великому нафтохімічному заводі, який будує енергетична компанія Orlen поблизу Плоцька в центральній Польщі. Очікується, що там житимуть і працюватимуть близько 6000 іноземних працівників з Туреччини, Індії, Пакистану та Південної Кореї. Проект також передбачає рекреаційні заходи, зокрема будівництво крикетного поля.

Згідно з офіційними урядовими даними, станом на грудень 2022 року в Чеській Республіці працювало приблизно 1 мільйон іноземних працівників, що становить 15% дорослої робочої сили. Менше половини з них були з інших європейських країн.

Чеські компанії щороку втрачають від 30 000 до 50 000 працівників через вихід на пенсію, сказав Ян Рафай, віцепрезидент Чеської промислової асоціації. «Внутрішній ринок праці не може вирішити цю проблему без іноземців», – сказав він.

Інтеграція все ще є проблемою в більшості країн Центральної та Східної Європи. Однак це не турбує Шою. «Я не стикаюся з багатьма труднощами у своїй кар'єрі, окрім мови. Але, звичайно, Google Translate допомагає».

Джерело: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html