В'єтнамські робітники на Тайвані плачуть, коли отримують новини про... підвищення зарплати

Підвищення зарплати, більше смутку, ніж радості

Пан До Дик Тханг (28 років, Ву Тху, Тай Бінь ) вирішив поїхати на роботу до Тайваню (Китай) минулого серпня. Саме такий шлях він планував, коли життя у В'єтнамі дещо зайшло в глухий кут, а його зарплати швейного робітника не вистачало на покриття витрат.

«Я пішов, коли моїй дитині було лише 3 місяці. Я любив свою дружину та дитину, тому мені довелося спробувати піти, сподіваючись, що життя в майбутньому буде кращим», – поділився Тханг.

Загальна вартість поїздки склала 160 мільйонів донгів, всі кошти пан Тханг позичив у своєї родини. Згідно з контрактом, робітник-чоловік працював на підприємстві з виробництва скляного посуду в місті Сіньчжу. Щодня він працював 8 годин, включаючи понаднормову роботу протягом 12 годин.

«Компанія відома своєю понаднормовою роботою, але зарплата нижча, ніж в інших компаніях. Працюючи 12 годин на день, дохід дорівнює лише дорівнює дохіду працівників в інших місцях, які працюють 9-10 годин», – поскаржився пан Тханг.

Працівники шукають можливості поїхати за кордон (Фото: Нгуєн Сон).

Минулого тижня пан Тханг почув, що Тайвань збільшить базову зарплату для іноземних працівників на початку 2024 року. Перш ніж він встиг зрадіти, тиждень потому брокер надіслав йому повідомлення про те, що компанія збільшить плату за проживання в гуртожитку до 1800 нових тайванських доларів (близько 1,3 мільйона донгів) на місяць. Наразі кожен працівник повинен сплачувати лише 800 нових тайванських доларів (близько 600 000 донгів).

«Якщо базова зарплата збільшиться на 1000 нових тайванських доларів, плата за проживання в гуртожитку також збільшиться більш ніж на 1000 нових тайванських доларів, тоді як у моїй кімнаті немає додаткових меблів, а веранда для сушіння одягу протікає. Краще не збільшувати зарплату», – сказав Тханг.

В чужій країні Тханг щомісяця забирає додому близько 20-21 мільйона донгів, включаючи понаднормову роботу. Він залишає собі 4-5 мільйонів для покриття витрат на проживання, а решту 15 мільйонів надсилає назад до В'єтнаму для погашення боргу.

«Я також знав, що поїздка до Японії та Кореї буде дорожчою, але умови не дозволяли цього робити, тому я неохоче вирішив поїхати на Тайвань. Коли я приїхав сюди, мені не пощастило знайти компанію з невеликою кількістю роботи та низькою зарплатою. Зараз я часто думаю, що мені не варто їхати, але я позичив понад 160 мільйонів донгів, щоб поїхати, тому мені доводиться намагатися протриматися. Як тільки я поїду, я не знаю, де знайти гроші, щоб погасити борг», – пояснив пан Тханг.

За його оцінками, за нинішньої ситуації йому знадобиться 1,5 роки, щоб погасити борг. Протягом решти терміну дії контракту він наполегливо працюватиме, щоб заробити певний капітал, а потім поїде до іншої країни.

Тиск заробітку для іноземних працівників

Для Фам Тхі Ханг (25 років, з Донг Ха, Куанг Трі ) робота за кордоном – це останній спосіб змінити своє життя. Після закінчення 12 класу Ханг почала працювати на швейній фабриці неподалік від свого дому. Маючи щомісячний дохід у 6-7 мільйонів донгів, якого було достатньо лише для життя, Ханг вирішила попросити батьків позичити їй понад 150 мільйонів донгів, щоб вона могла поїхати працювати на Тайвань.

На початку 2020 року Ханг летіла на Тайвань, і єдиним наміром було наполегливо працювати, бо вдома на неї чекали борги. Вона працювала робітницею на заводі велосипедних деталей у місті Тайчжун разом з багатьма робітниками з інших країн.

Компанія Ханга працює 5 днів на тиждень, 8 годин на день, мало понаднормової роботи, вихідні в суботу та неділю. Такі працівники, як Ханг, не люблять брати відпустки, вони просто хочуть наполегливо працювати у вихідні, щоб заробити більше грошей, але не можуть.

Працівники складають кваліфікаційний іспит перед поїздкою на роботу за кордон (Фото: Нгуєн Сон).

Через тиск заробляти гроші для погашення боргів багато робітників тікають працювати на вулиці, але Ханг не наважується робити ставки на своє майбутнє. Вона думає, що працюючи на вулиці, не знає, скільки ще вона може заробити, але якщо її спіймають, віза робітника буде позначена, що ускладнить її подальше поновлення.

«У компанії мало роботи, тому мій загальний щомісячний дохід становить лише близько 20-21 мільйона донгів, без урахування понаднормових годин. Після вирахування податків, страховки, електроенергії, води, оренди кімнати... я можу заощаджувати лише 10-12 мільйонів донгів на місяць», – сказав Ханг.

Щомісяця Ханг надсилає решту грошей додому, щоб допомогти матері сплатити позику, коли та їде за кордон. Якщо протягом місяця трапляється щось непередбачене, вона позичає у подруги та відкладає кошти, щоб повернути її наступного місяця, не наважуючись витрачати суму, яку планувала відправити додому. Майже через 2 роки Ханг сплатила понад 150 мільйонів донгів, які вона позичила для поїздки за кордон.

Наприкінці року, почувши, що країна перебування підвищує базову зарплату, такі працівники, як Ханг, радше засмучені, ніж раді, бо підвищення зарплати незначне, але все інше зростає. Вона просто бажає, щоб замість підвищення зарплати компанія мала більше роботи для працівників, які могли б працювати понаднормово, і щоб брокери не брали з працівників більше грошей.

«Підвищення зарплати – це добре, але вартість товарів та витрат на проживання зросла, а гроші, які надсилаються додому, впали у вартості, тому невелике підвищення зарплати – це як крапля в морі. Мій 3-річний контракт ось-ось закінчиться, тому я планую повернутися додому, а потім знайти іншу країну для роботи. Можливо, наступного разу я поїду працювати до Кореї», – сказав Ханг.

Посилання на джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-viet-o-dai-loan-khoc-khi-nhan-tin-tang-luong-20231214145848455.htm