«Як інженер може вижити із зарплатою 3,5 мільйона після закінчення навчання?»

Вранці 24 жовтня Національні збори обговорили в групах соціально -економічний зміст, державний бюджет на 2023 рік, план на 2024 рік, включаючи реформу заробітної плати, яка очікується з 1 липня 2024 року.

Щодо цього питання міністр праці, інвалідів та соціальних справ Дао Нгок Зунг заявив, що Резолюція 27 12-го Центрального комітету була видана у 2018 році, але досі вона не була впроваджена у повній мірі, щороку зарплата коригується на 7%, але насправді це робиться для компенсації інфляції, а не для реформування зарплат.

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — Міністр праці, у справах інвалідів та соціальних справ Дао Нгок Зунг

Тому пан Зунг вважає, що час настав, без реформи заробітної плати це неможливо. «Іншого шляху немає, умови достатні. Ми тричі пропускали зустрічі з кадрами, державними службовцями та працівниками бюджетної служби», – наголосив пан Зунг.

Посилаючись на зарплату випускника-інженера у 3,5 мільйона донгів, що нижче за мінімальну регіональну зарплату в приватному секторі (4 мільйони донгів), пан Зунг сказав: «Тоді як ми можемо жити? Ми повинні підняти питання зарплати, яка забезпечить життя їм та їхнім сім’ям, чи це нормально?»

Звідти міністр Дао Нгок Зунг запропонував належним чином впровадити дорожню карту реформи заробітної плати та сподівався на підтримку Національних зборів .

Зарплата зростає кожні 3 роки, зарплата двірника вища, ніж у інженера.

За словами пана Зунга, поряд із реформуванням заробітної плати в державному секторі необхідно реформувати зарплати в державних підприємствах, а також відповідно скоригувати зарплати пенсіонерів та інших груп.

Для державного сектору пан Дао Нгок Зунг сказав, що найважливіше – це скасувати базову зарплату. «Це основа, новий режим оплати праці передбачає виплату відповідно до посади з 5 шкалами окладів», – сказав пан Зунг.

У секторі державних підприємств зараз склалася ситуація, коли підприємства збиткові, працівники не мають доходу, а керівники мають дуже високі зарплати, бо вони харчуються зовсім іншими джерелами заробітної плати, ніж працівники.

Тому пан Зунг запропонував реформувати систему оплати праці в цій сфері таким чином, щоб менеджери отримували таку ж зарплату, як і працівники, а коли прибутки високі, обидва отримували високі пільги. По-друге, повністю відокремити менеджерів від керівників.

По-третє, держава не втручається у шкалу оплати праці, її повністю встановлює бізнес, а потім держава встановлює мінімальну заробітну плату для працівників. «Наразі шкала оплати праці підвищується кожні 3 роки, іноді зарплата двірника вища, ніж у дипломованого інженера», – сказав він.

Пан Дао Нгок Зунг також зазначив, що ще одним питанням, яке потребує уваги під час реформування заробітної плати, є заробітна плата пенсіонерів та спонсорованих осіб. «З 1 липня 2024 року, коли буде скасовано базову зарплату, як буде вирішено питання пенсіонерів? Чи буде реформована їхня заробітна плата? Якщо так, то наскільки? Якщо їх не підвищать, вони відстануть, будуть нижче свого звичайного рівня життя», – подумав пан Зунг.

Міністр Зунг запропонував, що окрім реформування заробітної плати в державному секторі, необхідно тісно співпрацювати з сектором державних підприємств та відповідно скоригувати зарплати пенсіонерів та інших груп.

Без контролю інфляції підвищення заробітної плати втрачає сенс.

Заступник голови Комітету з питань фінансів та бюджету Ву Луу Май також зазначив, що необхідно звернути увагу на два питання у впровадженні реформи заробітної плати.

Одна з них — контролювати інфляцію в контексті підвищення заробітної плати, оскільки щоразу, коли коригується заробітна плата, зокрема пенсіонерів, це негативно впливає на інфляцію та зростання цін. Пані Май зазначила, що лише за 4 місяці 2023 року 31% домогосподарств постраждали від зростання цін.

«Якщо підвищення зарплат не супроводжуватиметься заходами щодо контролю інфляції, сенс підвищення зарплат не буде гарантований», – сказала пані Май.

Ще одне питання, на яке слід звернути увагу, за словами пані Май, це як підвищити зарплати? «В умовах помірного бюджету підвищення зарплат – це зусилля, але ми хочемо, щоб підвищення зарплати було суттєвим, а не рівномірним», – сказала пані Май, додавши, що згідно з Резолюцією 27, при підвищенні зарплати інших надбавок не буде.

Пані Май запропонувала уряду звернути пильну увагу на те, щоб у разі припинення виплати інших видів допомоги доходи тих, хто їх отримує, не постраждали. Водночас вона наголосила, що поряд зі збільшенням заробітної плати необхідно діяти більш радикально щодо оптимізації фонду оплати праці, щоб зробити його роботу ефективнішою.

Посилання на джерело