Мінімальна заробітна плата пропонується збільшити на 200 000-280 000 донгів

Щомісячні зарплати працівників підприємств можуть зрости на 200 000-280 000 донгів (6%) залежно від регіону, скориговані одночасно з реформою заробітної плати в державному секторі, з 1 липня.

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ звертається до міністерств та секторів за коментарями щодо проекту постанови, що регулює мінімальну заробітну плату для працівників, які працюють за контрактом. Міністерство запропонувало скоригувати з 1 липня місячну та погодинну мінімальну заробітну плату на 6% порівняно з поточним рівнем, згідно з рекомендацією Національної ради з питань заробітної плати.

Якщо законопроект буде схвалено, мінімальна місячна заробітна плата в регіоні 1 зросте до 4,96 мільйона донгів; у регіоні 2 – до 4,41 мільйона донгів; у регіоні 3 – до 3,86 мільйона донгів та в регіоні 4 – до 3,45 мільйона донгів. Поточна заробітна плата в регіонах коливається між 3,25 та 4,68 мільйона донгів.

Погодинна мінімальна заробітна плата зросла на 6%, коливаючись з 16 600 до 23 800 донгів. Зокрема, у регіоні 1 вона зросла до 23 800 донгів; у регіоні 2 – до 21 200 донгів; у регіоні 3 – до 18 600 донгів; у регіоні 4 – до 16 600 донгів.

Зміна працівників 10 травня в Ханої, лютий 2024 року. Фото: Нгок Тхань — Змінні години працівників 10 травня в Ханої , лютий 2024 року. Фото: *Нгок Тхань*

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ оцінило, що чинні місячні та погодинні мінімальні заробітні плати «забезпечують мінімальний рівень життя працівників та їхніх сімей, сприяють розширенню охоплення мінімальною заробітною платою гнучких та неповних робочих груп, а також відповідають платоспроможності підприємств».

Однак реальна вартість заробітної плати поступово знижується з часом через стрімке зростання індексу споживчих цін (ІСЦ). Очікується, що ІСЦ зросте на 4-4,5% цього року, а поточна мінімальна заробітна плата більше не забезпечуватиме життєвий рівень працівників і потребує коригування найближчим часом.

Міністерство праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ оцінює 6% зростання як «гармонійне між двома сторонами (підприємствами та працівниками), що фактично забезпечує мінімальний прожитковий рівень у 2025 році». Це означає, що міністерство врахувало частину ІСЦ наступного року у мінімальному прожитковому рівні, який працівники зможуть отримати цього року.

Поряд із підвищенням мінімальної заробітної плати будуть оновлені деякі сфери. Зокрема, це коригування з регіону II до регіону I для міст Куанг Єн, Донг Трієу, Уонг Бі, Монг Кай (Куанг Нінь); коригування з регіону III до регіону II для міста Тхай Бінь (провінція Тхай Бінь); міст Тхань Хоа, Сам Сон, Нгі Сон, Бім Сон (Тхань Хоа); міст Нінь Хоа (Кхань Хоа); міст Шок Транг (Шок Транг).

Коригування з регіону IV до регіону III районів Thai Thuy, Tien Hai (Thai Binh); Тріеу Сон, Тхо Сюан, Йен Дінь, Вінь Лок, Тієу Хоа, Ха Трунг, Хау Лок, Нга Сон, Хоанг Хоа, Нонг Конг (Тхань Хоа); Район Нінь Фуок ( Ninh Thuan ).

Поряд зі збільшенням заробітної плати працівників підприємств, з 1 липня також зміниться заробітна плата в державному секторі. Посадовці, державні службовці та працівники бюджетної сфери отримуватимуть оплату праці відповідно до їхньої посади замість поточного коефіцієнта вирівнювання. Очікується, що з 2025 року заробітна плата в цьому секторі продовжуватиме зростати в середньому на 7% на рік, доки найнижча заробітна плата в державному секторі не дорівнюватиме або не перевищуватиме найнижчу заробітну плату в регіоні 1 сектору підприємств.

Якщо його буде схвалено, це буде друге за чотири роки підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на початку липня після коригування 1 липня 2022 року через вплив пандемії Covid. Протягом понад 10 років регіональна мінімальна заробітна плата зростала 1 січня.

Опитування Інституту працівників та профспілок за другий квартал 2023 року показало, що середній дохід працівників становить близько 7,88 мільйона донгів, тоді як щомісячні витрати їхніх сімей становлять 11,7 мільйона донгів. Тільки на харчування витрачається 70%. Витрати працівників зросли на 19% порівняно з 2022 роком, головним чином через високі ціни та рахунки за електроенергію та воду.

Лише 24,5% опитаних працівників заявили, що їхнього доходу вистачає лише на покриття витрат на проживання, решта постійно відчувають брак грошей. Багатьом доводилося працювати на додаткову роботу, щоб доповнити свій дохід поза роботою на заводі.

Дослідження Міжнародної організації праці (МОП) у В'єтнамі показує, що в період 2015-2019 років номінальна мінімальна заробітна плата зросла на 42,7%, але інфляція призвела до зростання реальної заробітної плати лише на 20,1%. У період 2020-2022 років мінімальна заробітна плата була скоригована більш ніж на 6%, але реальна заробітна плата зросла лише на 0,7%.

Хонг Чіу

Посилання на джерело