Профспілка В'єтнаму пропонує підвищити мінімальну заробітну плату з 1 липня 2026 року

Вранці 26 червня на першому засіданні Національної ради з питань заробітної плати представник Генеральної конфедерації праці В'єтнаму (VGCL) запропонував підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 1 липня 2026 року, причому найбільше підвищення склало 9,2%.

Перше засідання Національної ради з питань заробітної плати, ранок 26 червня. Фото: HA ANH

Пропозицію було зроблено на основі польового опитування, проведеного з березня по квітень 2025 року в 10 великих провінціях та містах по всій країні, в якому взяли участь майже 3000 працівників.

Результати показали, що 26,3% працівників живуть з обмеженим бюджетом; 7,9% не мають достатньо коштів для життя і змушені працювати додатково, щоб покрити витрати. Лише 54,9% працівників заявили, що їхнього доходу достатньо для покриття основних витрат.

Примітно, що 12,5% працівників регулярно змушені позичати гроші, щоб стабілізувати своє життя, і лише 55,5% можуть дозволити собі вживати м'ясо та рибу в основному раціоні.

Низька заробітна плата не лише впливає на якість життя, але й перешкоджає прийняттю рішення про створення сім'ї (72,6%) та народження дітей (72,5%). Витрати на освіту та охорону здоров'я також є тягарем: 53,3% працівників можуть лише частково покрити витрати на освіту; 5,6% не можуть дозволити собі ліки чи медичну допомогу.

Спираючись на такі правові підстави, як стаття 91 Трудового кодексу 2019 року та Резолюція № 27-NQ/TW про реформування політики заробітної плати, Загальна конфедерація праці В'єтнаму вважає, що коригування мінімальної заробітної плати є невідкладним для забезпечення мінімального прожиткового рівня працівників, особливо враховуючи зростання продуктивності праці у 2024 році на 5,88% (що перевищує цільовий показник, встановлений Національними зборами ).

Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення місячної мінімальної заробітної плати та рекомендувала визначати погодинну мінімальну заробітну плату на основі перерахунку з місячної заробітної плати з коригувальним коефіцієнтом. За словами Загальної конфедерації праці В'єтнаму, підвищення заробітної плати не лише покращить життя працівників, але й мотивуватиме підприємства до підвищення продуктивності та об'єднання працівників.

2 варіанти, запропоновані профспілкою В'єтнаму

Національна рада з питань заробітної плати наразі має 17 членів під головуванням заступника міністра внутрішніх справ Нгуєн Мань Кхионга. Представником Загальної конфедерації праці В'єтнаму, який виконує роль заступника голови Ради, є пан Нго Зуй Х'єу, віце-президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму. Рада продовжуватиме проводити зустрічі для переговорів, обговорення та узгодження остаточного плану.

Фук Ван

Джерело: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html