Згідно з висновком Політбюро щодо реформи заробітної плати, з 1 липня, поряд зі збільшенням базової зарплати на 30%, пенсії та допомоги коригуються на 15%, а бізнес-сектор скоригує регіональну мінімальну заробітну плату (місячну та погодинну) на 6%.
Працівники отримують підвищення мінімальної заробітної плати з сьогоднішнього дня на 1,7
Відповідно, заробітна плата працівників у регіоні I зросла з 4,68 млн донгів на місяць до 4,96 млн донгів на місяць (збільшення на 280 000 донгів).
Заробітна плата у регіоні II зросла з 4,16 млн донгів на місяць до 4,41 млн донгів на місяць (збільшилася на 250 000 донгів).
Регіон III збільшився з 3,64 млн. донгів/місяць до 3,86 млн. донгів/місяць (збільшення на 220 000 донгів).
Зарплата в регіоні IV зросла з 3,25 млн. донгів на місяць до 3,45 млн. донгів на місяць (збільшення на 200 000 донгів).
Мінімальна погодинна оплата праці також зросла на 6%, у регіоні I вона досягла 23 800 донгів/годину, у регіоні II — 21 200 донгів/годину, у регіоні III — 18 600 донгів/годину, у регіоні IV — 16 600 донгів/годину.
Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ оцінює збільшення з 200 000 донгів до 280 000 донгів, що еквівалентно середньому показнику 6% порівняно з поточною мінімальною заробітною платою, що вище за мінімальний прожитковий рівень працівників, який очікується до кінця 2024 року, і фактично забезпечить мінімальний прожитковий рівень у 2025 році.
Вищезазначений рівень коригування розраховується на основі фактичних факторів, передбачених Трудовим кодексом, включаючи: мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей; економічні фактори, ринок праці (економічне зростання, продуктивність праці, споживчі ціни, ситуація з робочою силою, зайнятість); фактори, що впливають на ринкову заробітну плату та потенціал бізнесу (заробітна плата, середній дохід працівників, ситуація з розвитком бізнесу та тенденції бізнесу, виробництво, замовлення).
Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ вважає, що коригування регіонального підвищення мінімальної заробітної плати одночасно зі збільшенням базової зарплати є вкрай необхідним для забезпечення мінімального прожиткового рівня працівників, і пропонує уряду скоригувати регіональну мінімальну заробітну плату, щоб вона зростала в середньому на 6% (з 200 000 до 280 000 донгів).
Раніше Національна рада з питань заробітної плати надіслала уряду звіт, у якому рекомендувала середнє підвищення мінімальної заробітної плати на 6% з 1 липня.
Згідно з розрахунками, з очікуваним зростанням ІСЦ на 4-4,5% у 2024 році, поточна мінімальна заробітна плата більше не забезпечить мінімальний прожитковий рівень працівників та їхніх сімей у 2024 році (приблизно на 4% нижче).
12 січня Національна рада з питань заробітної плати надіслала уряду звіт, у якому рекомендувала середнє підвищення мінімальної заробітної плати на 6% з 1 липня.
Поряд із цим, соціально-економічні фактори, ринок праці та можливості бізнесу змінилися в більш позитивному напрямку, наприклад: макроекономіка продовжує бути стабільною, темпи економічного зростання (ВВП) у 2023 році досягають 5,05%, перший квартал 2024 року, за оцінками, зросте на 5,66% порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Крім того, ринок праці продовжує зберігати темпи відновлення, а виробництво підприємств має тенденцію до покращення. Заробітна плата та доходи працівників залишаються стабільними та зростають, причому кожен квартал вони вищі за попередній.
Поряд із підвищенням мінімальної заробітної плати, Міністерство праці, у справах інвалідів та соціальних справ запропонувало скоригувати відповідні зони у зв'язку з перебудовою адміністративних меж згідно з резолюціями Постійного комітету Національних зборів та зони зі змінами в інфраструктурі, рівні розвитку ринку праці та зонах залучення інвестицій згідно з пропозицією Провінційного народного комітету.
Джерело: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm
Коментар (0)