Заступник голови соціального комітету поділився тим, що багато пенсіонерів також телефонували йому, щоб запитати про це питання.

Він зазначив, що протягом останнього часу пенсії для пенсіонерів постійно підвищувалися, виходячи зі зростання індексу споживчих цін (ІСЦ) та економічного зростання.

Згідно з розрахунками Керівного комітету з питань реформи заробітної плати, враховуючи кількість підвищень пенсій за останній час, підвищення пенсій лише на 11,5% дорівнюватиме 30% пенсій чиновників та державних службовців. Однак визначити одержувачів пенсій складно, і коли зарплата зростає, ціна зростає, Керівний комітет з питань реформи заробітної плати багато чого врахував і вирішив змінити це з 11,5% до 15%.

«Підвищення трохи більше, щоб підготуватися до кінця року. Пенсія збільшена на 15%, але насправді, якщо підсумувати минулі роки з постійним зростанням відповідно до індексу споживчих цін, це збільшення понад 30% порівняно з державними службовцями», – сказав пан Фонг.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Заступник голови Соціального комітету Данг Туан Фонг. Фото: X.D

Національні збори схвалили підвищення зарплати, але нова таблиця зарплат відповідно до посад та новий режим надбавок, як того вимагає Постанова 27, ще не розроблені.

Відповідаючи на це питання, пан Данг Туан Фонг сказав, що реформу заробітної плати відкладали тричі і вона ще не досягла мети, поставленої в Резолюції 27. «Ми робимо це обережно, твердо та ефективно. Чому дорожня карта така довга?» – запитав пан Фонг.

Керівний комітет з питань реформи заробітної плати провів 24-25 засідань, з яких 4 пункти було впроваджено, а 2 ще не впроваджено.

Зокрема, щодо нової таблиці оплати праці на низовому рівні та визначення посад, оптимізації фонду оплати праці та виплати відповідних окладів за кожною посадою, пан Фонг зазначив: «Процес реформ є тривалим, але визначення посад не є синхронним та не уніфікованим між міністерствами, галузями та місцевими органами влади».

Фонд оплати праці збройних сил також коливався. Для підрозділів державної служби кількість повної автономії, автономії регулярних витрат та інвестиційної автономії дуже низька, лише 30%. Решту 70% державного бюджету все ще потрібно витрачати.

Без працевлаштування в таких державних установах дуже важко реформувати систему заробітної плати.

Керівний комітет вважає за потрібне відкласти реформу заробітної плати, щоб уряд міг ретельно розрахувати її. Принцип полягає у визначенні посад на основі оптимізації фонду оплати праці, потім можна розрахувати різні коефіцієнти оплати праці, а потім провести реформу заробітної плати.

Найближчим часом уряд перегляне всі таблиці зарплат та посади, щоб зробити конкретні розрахунки.

Ще однією проблемою є розподіл 9 груп надбавок. Поточна структура окладів – 40-60, тобто 40% надбавки, 60% базового окладу. Згідно з новою структурою, при перерозподілі 9 груп надбавок співвідношення становить 30-70.

Він наголосив, що якщо не вжити заходів синхронно, багато людей опиниться у невигідному становищі. Порівняно з поточною ситуацією до реформи заробітної плати, ця сума буде вищою, якщо буде застосовано реформу, яка не стимулює талант чи зусилля.

Якщо ці 9 надбавок будуть застосовані повністю, виникне багато невідповідностей, які важко пояснити, і які несумісні з бенефіціарами. Тому Керівний комітет дозволяє зберегти цю частину для розрахунку, дослідження та доопрацювання.

Крім того, якщо буде проведено реформу заробітної плати, необхідно буде внести зміни до понад 20 правових документів, пов’язаних із базовою зарплатою, тому уряд їх ще не подав.

Пан Фонг додав, що буде додано 10% бонусний фонд, і на цій основі кожне агентство та підрозділ забезпечить стимул для впровадження реформи оплати праці.

Зарплата державного службовця з 1 липня найвища – 23,4 мільйона донгів на місяць

Зарплата державного службовця з 1 липня найвища – 23,4 мільйона донгів на місяць

Коли базова зарплата зросла з 1,8 мільйона до 2,34 мільйона, зарплата державних службовців, які мали посаду старшого експерта, була найвищою – 23,4 мільйона донгів на місяць; тоді як державні службовці категорії C групи 3 (початковий рівень) мали найнижчу зарплату – 3,159 мільйона донгів на місяць.
Нові правила одноразового скасування соціального страхування

Нові правила одноразового скасування соціального страхування

Національні збори щойно ухвалили Закон про соціальне страхування (зі змінами), який передбачає нові правила щодо одноразового припинення соціального страхування для працівників.
Десятки мільйонів державних службовців, працівників бюджетної сфери та пенсіонерів отримають підвищення зарплати з 1 липня.

Десятки мільйонів державних службовців, працівників бюджетної сфери та пенсіонерів отримають підвищення зарплати з 1 липня.

Десятки мільйонів державних службовців, працівників бюджетної сфери та пенсіонерів отримають підвищення зарплати після коригування базової зарплати з 1,8 мільйона до 2,34 мільйона донгів на місяць; пенсійні та соціальні страхові виплати збільшаться на 15%, а пільгові виплати для заслуговуючих людей та соціальні виплати збільшаться з 1 липня 2024 року.