Яка найнижча зарплата державного службовця під час впровадження реформи оплати праці?

Міністерство внутрішніх справ опублікувало офіційне розсилання № 1018/BNV-TL у 2024 році у відповідь на звернення делегації Національних зборів провінцій Тхай Бінь , Тай Нінь, Бінь Дуонг та Вінь Лонг, надіслане після 6-ї сесії 15-ї Національної асамблеї, щодо питання нових таблиць оплати праці державних службовців.

Зокрема, виборці провінцій: Тхай Бінь, Тай Нінь, Бінь Дуонг , Вінь Лонг запропонували наступне:

«Виборці зазначають, що коригування підвищення зарплат не було тісно поєднане з контролем ринкових цін, що призводить до ситуації, коли політика оплати праці щойно затверджена і ще не набула чинності, ціни на споживчі товари зросли. Виборці рекомендують, щоб уряд мав ефективні рішення для контролю інфляції, стабілізації ринкових цін на товари... щоб підвищення зарплати забезпечувало мету та сенс покращення життя кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників. Виборці пропонують, щоб під час коригування політики оплати праці уряд враховував забезпечення прав тих, хто отримує надбавки».

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — Середня найнижча зарплата в бізнес-секторі наразі становить понад 3,9 мільйона донгів.

Відповідно до Висновку № 64-KL/TW від 18 жовтня 2023 року 8-ї Центральної конференції XIII склікання щодо соціально-економічного розвитку у 2023-2024 роках та Резолюції № 104/2023/QH15 від 10 листопада 2023 року 15-ї Національної Асамблеї щодо кошторису державного бюджету на 2024 рік, з 1 липня 2024 року буде впроваджено реформу політики заробітної плати згідно з Резолюцією № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року 7-ї Центральної конференції XII склікання.

Відповідно до поставлених завдань, Міністерство внутрішніх справ координуватиме з відповідними міністерствами та відомствами розробку та подання компетентним органам, а також синхронне впровадження конкретного змісту нового режиму оплати праці (включаючи зміст шкал оплати праці, рівнів оплати праці та надбавок до оплати праці, визначених виборцями) для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до Резолюції 27-NQ/TW у 2018 році з метою подолання недоліків чинного режиму оплати праці, покращення життя більшості кадрів, державних службовців, державних службовців та інших осіб, які отримують заробітну плату. З іншого боку, відповідно до функцій, покладених на Уряд, відповідні відомства подадуть Уряду для синхронного впровадження рішення щодо контролю інфляції, стабілізації ринкових цін на товари, покращення життя кадрів, державних службовців, державних службовців та осіб, які отримують заробітну плату, під час впровадження реформи політики оплати праці відповідно до Резолюції 27-NQ/TW у 2018 році.

Таким чином, відповідно до поставлених завдань, Міністерство внутрішніх справ формує нову таблицю окладів для державних службовців та працівників бюджетної сфери з 1 липня 2024 року.

Яка найнижча зарплата державного службовця під час реформи оплати праці?

Примітним моментом нової політики заробітної плати, зазначеної в Резолюції 27-NQ/TW від 2018 року, є те, що найнижча заробітна плата в державному секторі дорівнює середній найнижчій заробітній платі в бізнес-секторі.

Наразі зарплата в бізнес-секторі поділена на 4 регіони: Регіон 1 становить 4,68 мільйона донгів/місяць; Регіон 2 – 4,16 мільйона донгів/місяць; Регіон 3 – 3,64 мільйона донгів/місяць та Регіон 4 – 3,25 мільйона донгів/місяць (Постанова 38/2022/ND-CP). Таким чином, середня найнижча зарплата в бізнес-секторі наразі становить понад 3,9 мільйона донгів.

5 нових таблиць окладів під час впровадження реформи оплати праці з 1 липня 2024 року

Постановою 104/2023/QH15 щодо кошторису державного бюджету на 2024 рік було прийнято рішення про впровадження реформи заробітної плати відповідно до Постанови 27-NQ/TW у 2018 році з 1 липня 2024 року.

Згідно з Резолюцією 27-NQ/TW від 2018 року, під час впровадження реформи оплати праці з 1 липня 2024 року буде запроваджено 5 нових таблиць оплати праці, як зазначено нижче:

- 1 таблиця окладів, що застосовується до кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які обіймають керівні посади;

- 1 таблиця професійних та технічних окладів відповідно до рангів державних службовців та професійних звань державних службовців, що застосовується загалом до державних службовців та державних службовців, які не обіймають керівні посади;

- 1 таблиця окладів для військовослужбовців офіцерського складу, поліцейських та сержантського складу (відповідно до посади, звання та військового звання або рангу);

- 1 таблиця окладів для професійних солдатів та поліцейських технічних спеціалістів;

- 1 таблиця заробітної плати для працівників оборони та поліції;

(У якому співвідношення зарплат збройних сил порівняно з адміністративними державними службовцями залишається таким самим, як і зараз).

vtv.vn

Джерело