Як у 2024 році регулюватиметься понаднормова робота для працівників?

Як дозволяється понаднормова робота?

Згідно з урядовою газетою, нещодавно директор компанії пана Нгуєна Ван Фука ( Tay Ninh ) запропонував працівникам працювати додатково 1 годину 35 хвилин щодня (поза робочим часом), але не враховуючи компенсацію за понаднормову роботу, а також мати вихідний у суботу.

У випадку термінової роботи в суботу, вона розраховується лише шляхом множення на 1,5 раза, без урахування роботи в суботу як вихідного дня. Пан Фук запитав, чи відповідає цей розрахунок закону?

Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ провінції Тайнінь відповів на це питання наступним чином:

Пункт 1, пункт 2 статті 105, пункт 2 статті 107 та пункт 1 статті 111 Трудового кодексу 2019 року передбачають:

Стаття 105. Звичайний робочий час

1. Звичайна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 8 годин на день і не повинна перевищувати 48 годин на тиждень.

2. Роботодавець має право регулювати робочий час по днях або тижнях, але повинен повідомити про це працівника; у разі тижневого робочого часу нормальний робочий час не повинен перевищувати 10 годин на день і 48 годин на тиждень.

… Стаття 107. Надурочний час

2. Роботодавцям дозволяється використовувати працівників для понаднормової роботи за умови повного виконання наступних вимог:

а) Повинна бути згода працівника;

b) Забезпечити, щоб кількість понаднормових годин працівників не перевищувала 50% від звичайної тривалості робочого часу за 1 день; у разі застосування положення про нормальну тривалість робочого часу на тиждень, загальна кількість нормальних робочих годин та понаднормових годин не перевищувала 12 годин за 1 день; не більше 40 годин за 1 місяць;

c) Забезпечити, щоб кількість понаднормових годин працівників не перевищувала 200 годин на рік, крім випадку, зазначеного у пункті 3 цієї статті.

… Стаття 111. Щотижневий відпочинок

1. Щотижня працівники мають право на відпочинок тривалістю щонайменше 24 години поспіль. В особливих випадках, коли робочий цикл перешкоджає щотижневому відпочинку, роботодавець несе відповідальність за забезпечення працівникам в середньому щонайменше 4 вихідних дні на місяць.

Таким чином, трудове законодавство передбачає, що нормальна тривалість робочого часу становить не більше 8 годин на день та не більше 48 годин на тиждень. У разі щотижневої роботи нормальна тривалість робочого часу становить не більше 10 годин на день та не більше 48 годин на тиждень, забезпечуючи працівнику щотижня щонайменше 24 години поспіль (1 день відпочинку).

Крім того, якщо виникне потреба в понаднормовій роботі, компанія проведе переговори та отримає згоду працівника на організацію понаднормової роботи, що не перевищує 50% звичайного робочого часу за 1 день; у разі застосування положення про нормальний робочий час на тиждень, загальна кількість нормальних робочих годин та понаднормових годин не повинна перевищувати 12 годин за 1 день; не більше 40 годин за 1 місяць та не більше 200 годин за 1 рік.

Політика – Як регулюватиметься понаднормова робота для працівників у 2024 році? — Ілюстративне фото

Понаднормова робота від 200 до 300 годин на рік

Інформація про працівників. При організації понаднормової роботи від 200 до 300 годин на рік роботодавці повинні повідомити Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ за такими адресами:

- Якщо роботодавець організовує понаднормову роботу від 200 до 300 годин на рік;

- Місцезнаходження головного офісу, якщо головний офіс розташований у провінції або місті центрального управління, відмінному від місця, де роботодавець організовує понаднормову роботу від 200 до 300 годин на рік.

Повідомлення має бути подане не пізніше ніж через 15 днів з дати виконання понаднормової роботи від 200 до 300 годин на рік. Документ повідомлення відповідає Формі № 02/PLIV Додаток IV, виданій Постановою 145/2020/ND-CP.

Якщо немає обмеження на кількість понаднормових годин:

Роботодавці мають право вимагати від працівників понаднормової роботи в будь-який день без обмеження кількості годин понаднормової роботи, як зазначено вище, і працівники не можуть відмовитися у таких випадках:

- Виконувати мобілізаційні накази для забезпечення завдань національної оборони та безпеки відповідно до положень законодавства;

- Виконувати завдання щодо захисту життя людей та майна установ, організацій та фізичних осіб під час запобігання та подолання наслідків стихійних лих, пожеж, небезпечних епідемій та катастроф, крім випадків, коли існує ризик впливу на життя та здоров'я працівників відповідно до положень законодавства про охорону праці та гігієну праці.

Трук Чі (т/год)

Джерело