Скільки грошей отримують вчителі протягом першого року отримання бонусу Tet?

З 1 липня 2024 року Указ 73/2024 чітко визначає режим преміювання кадрів, державних службовців та вчителів на основі видатних трудових досягнень та результатів оцінювання та класифікації річного рівня виконання завдань кожною особою, яка отримує зарплату в агентстві чи підрозділі.

Річний фонд премій виходить за межі фонду винагород, передбаченого Законом про конкуренцію та винагороди, і визначається у розмірі 10% від загального фонду оплати праці (без урахування надбавок) відповідно до посади, звання, рангу, рівня та військового звання суб'єктів, зазначених у платіжній відомості агентства або підрозділу.

Таким чином, рівень бонусів Tet для кадрів, державних службовців та вчителів буде високим або низьким залежно від масштабу та бонусного фонду кожної школи.

На сьогоднішній день багато шкіл по всій країні завершили плани виплати премії на Новий рік за місячним календарем 2025 року відповідно до Указу 73.

Скільки грошей отримують вчителі протягом першого року отримання бонусу Tet?

Пан Ле Хуу Хан, директор середньої школи Тхань Да у місті Хошимін, повідомив, що загальний бонусний фонд школи з 1 липня по 31 грудня 2024 року становить понад 460 мільйонів донгів, які порівну розподілені між 104 співробітниками для отримання середнього показника. Ті, хто виконує завдання на відмінно, отримають бонус у розмірі 1,2 від цього рівня, ті, хто виконує завдання на добре, матимуть коефіцієнт 1, а ті, хто виконує завдання на повну, – 0,5. Вчителі отримають бонус Tet у розмірі близько 5-6 мільйонів донгів.

Пані Доан Тхі Кім Зунг, директорка середньої школи Нгуєн Хюе ( Нінь Бінь ), повідомила, що школа запровадила політику винагородження за результатами року, яка базується на трьох рівнях класифікації працівників: виконання завдань, добре виконання завдань та відмінне виконання завдань. Зі штатом працівників у 445 мільйонів донгів/72 особи кожен вчитель може отримати від 3 до 7,5 мільйонів донгів.

За підсумками року в школі було 2 особи, які виконали свої завдання, 55 осіб, які виконали свої завдання добре, та 15 осіб, які виконали свої завдання відмінно. Ті, хто виконав свої завдання, отримали винагороду цього рівня один раз, ті, хто виконав добре, отримали коефіцієнт 2,3, а ті, хто виконав відмінно, отримали коефіцієнт 3. Рівні винагород відрізнялися більш ніж на 2 мільйони.

Цього року середня школа Чуонг Дуонг ( Ханой ) отримала близько 400 мільйонів донгів у вигляді бонусних коштів, що еквівалентно 10% від зарплати 56 вчителів протягом 6 місяців.

Школа оцінює вчителів за щомісячними балами. Середні бали щомісяця агрегуються для класифікації за кварталом, семестром або роком. На основі внутрішніх правил витрат та критеріїв оцінювання та класифікації школа поділяє коефіцієнти винагороди на 1, 2 та 2,5 відповідно, множачи їх на базову зарплату. Близько 10 вчителів класифікуються як відмінні, отримуючи премію у розмірі 5,85 мільйона донгів, решта, які добре працювали, отримують майже 4,7 мільйона.

Вчитель Куанг Тхі Суан, заступник директора початкової школи-інтернату Муонг Лан (Соп Коп, провінція Сон Ла ), повідомив, що до Указу 73 вчителі школи отримували лише символічні «бонуси Tet» із щорічного фонду заощаджень, в середньому 500 000 донгів. Цього року вчителі вперше отримали законні бонуси Tet відповідно до правил.

Відповідно, школа отримала бонусний фонд у розмірі 345 мільйонів донгів/78 співробітників, вчителів та інших працівників. Кожен вчитель може отримати від 3 до 7 мільйонів донгів. Розмір бонусу варіюється залежно від рівня виконання завдання кожною особою.

Ха Куонг

Джерело: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html