Підвищити ефективність направлення працівників на роботу за кордон за контрактами

В останні роки провінція Лаокай визначила направлення працівників на роботу за кордон на обмежений період як ефективний спосіб допомогти створити робочі місця, збільшити доходи та стабільно скоротити бідність. Поряд з цим, провінція вживає суворих управлінських заходів для забезпечення безпечного та ефективного направлення працівників на роботу за кордон за контрактом.

Ефективність легальної праці, що працює за кордоном

З 2020 року по теперішній час у всій провінції майже 3600 працівників легально виїхали за кордон для роботи на ринках таких країн, як Японія, Корея, Німеччина, Росія... Багато працівників після завершення контракту накопичили капітал, професійні навички, володіння іноземними мовами та продовжують брати участь у внутрішньому ринку праці, сприяючи місцевому соціально -економічному розвитку.

Пропаганда для сімей з працівниками щодо управління працівниками, які працюють за кордоном.

Комуна Фонг Хай веде діалоги з людьми для безпосереднього поширення інформації.

За перші 9 місяців 2025 року комуна Фонг Хай допомогла 9 громадянам зареєструватися для роботи в Кореї, в результаті чого загальна кількість працівників, які працюють за кордоном, досягла 41 особи, зокрема 25 у Японії, 9 на Тайвані, 5 у Кореї, 1 у Німеччині та 1 у Малайзії.

Пан Нго Ван Зунг, заступник керівника відділу культури та соціальних питань комуни Фонг Хай, сказав: «Відправлення працівників на роботу за кордон приносить практичні результати, допомагаючи багатьом домогосподарствам мати стабільні доходи та вийти з бідності. Однак комуна також зосереджується на координації з підприємствами, щоб ретельно керувати та забезпечувати права працівників, не порушуючи контракти та не піддаючись шахрайству».

Не лише в Фонг Хай, комуна Бат Ксат також активно впроваджує рішення для підтримки людей у ​​працевлаштуванні за кордоном. Департамент культури та суспільства порадив Народному комітету комуни видати план вирішення питань зайнятості та підтримки працівників, які працюють за кордоном за контрактами, інтегрований у національну цільову програму соціально-економічного розвитку в районах етнічних меншин та гірських районах, а також у програму сталого скорочення бідності на період до 2025 року. Місцевість також координує свою діяльність з багатьма авторитетними підприємствами для організації відбору працівників для роботи на ринках з високим рівнем доходу.

Крім того, комуна координує свої дії з Провінційним центром служби зайнятості, щоб організувати пропаганду, розповсюдити інформацію про ринок праці, знайти роботу та розгорнути кампанії з набору технічних стажерів до Японії, Кореї... З 2022 року по теперішній час комуна Бат Хат мала 41 працівника, який виїхав за кордон для роботи в таких країнах та територіях, як Японія, Корея, Тайвань, Росія та Республіка Кіпр.

Пан Нгуєн Мань Хунг, голова Народного комітету комуни Бат Ксат, сказав: «Комуна посилює консультування з питань працевлаштування та адаптацію; координує свою діяльність з Провінційним центром служби зайнятості та підприємствами для організації пропаганди, підтримки позик, консультування з питань кар’єри, допомоги людям у доступі до можливостей працевлаштування за кордоном. Водночас поширюється правова політика щодо праці та зайнятості у високогірних селах».

Суворе управління, забезпечення безпеки та пільг для працівників

За даними провінції, окрім позитивних результатів, робота з направлення працівників на роботу за кордон все ще має деякі обмеження. Зокрема, деякі населені пункти не приділяли належної уваги роботі з направлення працівників на роботу за кордон за контрактами; управління підприємствами служби зайнятості все ще нечітке; досі трапляються випадки, коли працівники виїжджають на роботу нелегально, порушують контракти або проживають нелегально, що впливає на репутацію та можливості співпраці провінції.

Зіткнувшись із цією реальністю, Провінційний народний комітет видав офіційне розпорядження № 2175/UBND-VX від 14 вересня 2025 року «Посилення управління та направлення провінційних працівників на роботу за кордон», чітко розподіливши обов’язки між кожним департаментом, відділенням та місцевістю щодо підвищення ефективності державного управління, захисту прав працівників та запобігання порушенням закону.

Відповідно, Департамент внутрішніх справ є координаційним центром для консультування з питань реалізації політики, спрямовуючи Обласний центр зайнятості на просування пропаганди, консультацій та направлення на роботу, особливо для вразливих груп працівників. Водночас, посилити інспекцію та оцінку діяльності підприємств, що мають функцію направлення працівників на роботу за кордон, забезпечуючи дотримання нормативних актів. Департамент закордонних справ відповідає за сприяння підписанню угод про співробітництво у сфері праці з іноземними організаціями, а також координує роботу з управління ризиками, захищаючи права та законні інтереси працівників. Відповідним підрозділам необхідно посилити запобігання, виявлення та боротьбу з незаконним посередництвом та шахрайством у сфері праці; а також навчити людей чітко розуміти ризики, пов'язані з виходом на роботу «нелегально».

Зокрема, Провінційний народний комітет вимагає від комун та районів визначити ціль відправлення працівників на роботу за кордон як ключове завдання у щорічному плані соціально-економічного розвитку. Місцевій владі необхідно проактивно переглядати та суворо контролювати кількість працівників, які виїжджають та повертаються, одночасно посилюючи пропаганду, щоб люди чітко розуміли свої права та обов'язки під час участі.

Відкриті ярмарки вакансій для орієнтування в кожній комуні та районі.

Провінція визначила, що відправлення працівників на роботу за кордон — це не лише рішення для працевлаштування, а й відкритий шлях для жителів Лао Кай підвищити свою кваліфікацію, навички та отримати доступ до передових наукових досягнень і технологій. Однак керівництво має бути суворим, щоб забезпечити виконання всієї діяльності відповідно до закону, безпечно та ефективно.

Завдяки синхронній участі всіх рівнів, секторів та консенсусу народу, Лао Кай прагне зробити відрядження працівників на роботу за кордон за контрактами напрямком сталого розвитку, особливо для працівників етнічних меншин та гірських районів, щоб зробити важливий внесок у соціально-економічний розвиток провінції в період 2025-2030 років.

Джерело: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html