Підвищення доходів працівників у вугільній промисловості Дуонг Хьюй

З доходом до сотень мільйонів донгів на рік, навіть перевищуючи 600 мільйонів донгів, багато шахтарів Duong Huy Coal Company - TKV стають доказом ефективності технологічних інновацій, покращених умов праці та привабливої ​​політики оплати праці. Це також є одним із видатних досягнення В'єтнамської національної групи вугільної та мінеральної промисловості (TKV) у її зусиллях щодо збереження та покращення життя працівників.

Вугільна компанія Duong Huy - TKV відзначила 250 штатних та старших посадовців і працівників у період 2023-2024 років.

У 2024 році вугільна компанія Duong Huy Coal зафіксувала перевищення плану за багатьма виробничими та бізнес-цілями. З них обсяг видобутку вугілля підземним способом досяг 2,5 мільйона тонн, було прокладено 26 313 нових тунельних метрів, а прибуток досяг 115 мільярдів донгів. Цей успіх став можливим завдяки систематичним інвестиціям у сучасні технології, автоматизацію виробництва та водночас створенню безпечніших та ефективніших умов праці для працівників.

Компанія одночасно експлуатує 11 лав, застосовуючи передові технології кріплення, включаючи 2 синхронні механізовані лави середньої та легкої ваги, а також м’які фермові системи, ланцюгові стелажі та перегородкові каркаси. Дизельна монорейкова технологія, централізовані конвеєри керування, комбіновані системи копання тунелів, гідравлічні бурові машини тощо введені в синхронну роботу, що допомагає зменшити людську працю та значно підвищити продуктивність. Крім того, компанія також підтримує та розширює мережу камер, обладнання для моніторингу шахтного газу, моніторингу якості вугілля, а також програмне забезпечення для обліку робочого часу та розподілу заробітної плати, щоб зробити доходи прозорими.

Пан Нгуєн Ван Чінь, один із шахтарів, який працює у підземному видобутку вугілля понад 10 років, з механізаційного цеху №1, наразі є одним із найбільш високооплачуваних працівників компанії, з доходом понад 600 мільйонів донгів на рік. Пан Чінь поділився: «У попередні роки робота на шахті була дуже важкою, виснажливою та потенційно ризикованою. Але оскільки компанія збільшила інвестиції в технологічні інновації та ввела в експлуатацію сучасне обладнання, наші умови праці значно покращилися. Нові технології допомагають зменшити трудозатрати, підвищити безпеку, а продуктивність праці також значно вища. Зросла не лише зарплата, але й умови праці стають все кращими, ми повністю оснащені захисним спорядженням, системою моніторингу шахтного газу, камерами безпеки та своєчасною політикою підтримки. Завдяки цьому працівники почуваються впевнено у своїй роботі та більше прив’язані до професії».

Згідно зі звітом вугільної компанії Duong Huy, у 2024 році середня заробітна плата шахтарів досягне 26 148 мільйонів донгів на місяць, що на 20% більше порівняно з початковим планом. Загальний фонд заробітної плати всієї компанії досягне 975 мільярдів донгів, з яких лише стимулюючі виплати становитимуть майже 60 мільярдів донгів. Тільки у першому кварталі 2025 року компанія підтримувала мету безпеки виробництва, добре піклуючись про життя працівників, із середнім доходом понад 24,5 мільйона донгів на людину на місяць, з яких шахтарі отримають понад 28,3 мільйона донгів на людину на місяць.

Наразі компанія дотримується прогресивної політики оплати праці, яка базується на кількості метрів проритих тунелів, високих щоденних премій, премій за безпеку, надбавок за посаду, стажу роботи та кваліфікації. Завдяки цьому, вся компанія наразі має 1841 співробітника з доходом 300 мільйонів донгів на рік або більше; з яких 64 особи заробляють від 500 до 600 мільйонів донгів, а 10 осіб заробляють понад 600 мільйонів донгів.

Наприкінці 2024 року вугільна компанія Duong Huy введе в експлуатацію ринок CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam, що допоможе підрозділу розширити виробничі площі та збільшити обсяги видобутку корисних копалин. Фото надано компанією.

Окрім заробітної плати, працівники також отримують регулярне медичне обслуговування, огляди з охорони праці, реабілітаційну відпустку з покриттям витрат на підтримку від компанії, а також дедалі покращеніші умови проживання та проїзду. Не обмежуючись політикою оплати праці, компанія також впроваджує багато гнучких та глибоко вдячних форм винагороди.

На конференції з нагоди вшанування видатних працівників у 2024 році понад 250 осіб та груп було відзначено премією у розмірі понад 1,6 мільярда донгів. Зокрема, 31 сім'я видатних працівників з доходом від 550 мільйонів донгів або більше також була запрошена компанією на відпочинок у 5-зірковому готелі та круїз затокою Халонг на розкішній яхті. Ті, хто мав високі досягнення, також були обрані для подорожей за кордон, таких як Південно-Східна Азія або Дубай.

Пан Тран Мань Куонг, директор вугільної компанії Duong Huy, зазначив: «Вшанування та своєчасне заохочення працівників – це не лише визнання, а й спосіб поширення духу змагання, відповідальності та професійної гордості по всій команді. Усі вищезазначені політики створили ідеальні умови праці для працівників. Компанія також запровадила набір норм праці та розцінок заробітної плати, які гнучко застосовуються відповідно до виробничих умов, допомагаючи цехам проактивно адаптуватися до реальності. Завдяки цьому ефективність робочих днів шахтарів зросла на 5,1%, що сприяло економії робочої сили та підвищенню продуктивності. Завдяки практичній та ефективній політиці це не лише допомагає збільшити доходи шахтарів, але й мотивує їх залишатися на довгостроковій основі, роблячи значний внесок у сталий розвиток підприємства».

Фам Танг

Джерело: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html