Посилення ролі профспілок у впровадженні низової демократії

(Baothanhhoa.vn) - Протягом останніх років профспілки всіх рівнів у провінції брали проактивну та активну участь у розробці, впровадженні та контролі за виконанням Закону про демократію на низовому рівні; та положень про демократію на низовому рівні. Тим самим, сприяючи праву на владу членів профспілок та працівників, сприяючи побудові гармонійних та стабільних трудових відносин у підрозділах та на підприємствах.

Керівники компанії Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. дарують подарунки працівникам, які опинилися у скрутних обставинах.

Для ефективного впровадження QCDC на робочому місці, Провінційна федерація праці (FFL) доручає профспілкам усіх рівнів сприяти поширенню та впровадженню правових норм щодо впровадження QCDC у діяльність установ, підрозділів та підприємств. Водночас, вона скеровує та спрямовує профспілки всіх рівнів щодо координації з органами влади та професійними організаціями для організації конференцій для кадрів, державних службовців та працівників відповідно до нормативних актів; координації з керівниками підприємств для організації конференцій для працівників, діалогів на робочому місці... Крім того, Провінційна федерація праці підтримує програму координації з Провінційним народним комітетом та функціональними відділеннями щодо інспектування, нагляду та координації врегулювання режимів та політики для працівників, виконання функції участі в державному управлінні, представлення та захисту законних прав та інтересів працівників. Організовувати зустрічі підприємств прямих іноземних інвестицій (ПІІ) кожні 2 місяці за участю функціональних відділів, філій, низових профспілок та роботодавців для розуміння ситуації в трудовому житті, впровадження політики та режимів, забезпечення порядку, безпеки, дорожнього руху в промислових парках, впровадження якісної взаємодії з працівниками (QCDC) на робочому місці... Звідти, вивчити думки працівників, робітників, трудові відносини та діяльність профспілок, щоб визначити напрямки на наступний період.

Згідно з оцінкою Провінційної федерації праці, впровадження ККДК на низовому рівні підприємств стає дедалі систематичнішим, ефективним та практичним. Зміст коментується, перевіряється, контролюється працівниками та публічно публікується роботодавцями на інформаційних дошках, на регулярних зустрічах, діалогах або у безпосередніх звітах на Конференції праці щодо виробничої та бізнес-ситуації протягом року. Обізнаність щодо впровадження ККДК на низовому рівні роботодавців та працівників явно змінилася. Профспілкові організації відіграли важливу роль у розгортанні та впровадженні роботи ККДК на низовому рівні в установах, підрозділах та підприємствах.

«Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd.» – це підприємство зі 100% тайванськими інвестиціями, яке спеціалізується на виробництві та переробці взуття для експорту, створюючи робочі місця для понад 10 000 працівників. Окрім інвестицій у покращення якості продукції та сприяння виробництву та бізнесу, компанія завжди зосереджується на впровадженні принципів якості та контролю якості на робочому місці; регулярно вносячи зміни та доповнення до колективного трудового договору (КТД) відповідно до фактичної ситуації.

Нгуєн Тхі Ай, президент профспілки Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., сказав: «Якщо QCDC (Кваліфіковану консультативну допомогу) буде серйозно та систематично впроваджено на робочому місці, це принесе багато переваг для стабілізації виробництва». Поряд з організацією щорічних трудових конференцій, керівники підприємств організовують прямі діалоги з працівниками кожні 3 місяці та спеціальні діалоги, коли виникають проблеми. Таким чином, скарги та питання, що входять до компетенції компанії, оперативно вирішуються, а політика та правила публічно роз'яснюються та ретельно керуються. Зокрема, для покращення режимів соціального забезпечення працівників, виконавча рада низової профспілки успішно домовилась з керівництвом підприємства про додавання до колективного трудового договору положень, які є більш сприятливими для працівників, ніж ті, що передбачені законом. Зокрема, підприємство збільшило найнижчу надбавку за вислугу років з 80 000 донгів на місяць до 150 000 донгів на місяць, а найвищу — з 250 000 донгів на місяць до 800 000 донгів на місяць; збільшили посадову надбавку для прямих співробітників з найнижчого рівня з 60 000 донгів/місяць до 300 000 донгів/місяць, найвищого рівня з 6 000 000 донгів/місяць до 7 100 000 донгів/місяць; паливну підтримку у розмірі 15 000 донгів/особа/день, харчування у розмірі 20 000 донгів/особа/харчування зміни...

Згідно зі звітами профспілок усіх рівнів, у 2024 році 14/14 державних підприємств організували трудові конференції, 910/910 недержавних підприємств організували діалогові конференції на робочому місці; 72/65 підприємств (розподілених згідно з планом) запропонували та провели переговори з роботодавцями щодо коригування вартості змінного харчування до понад 18 000 донгів (до 110,7%). Загальна кількість підприємств з колективними трудовими договорами становить 306 одиниць (до 37%), з яких 217 440 працівників отримали вигоду від підписання колективних трудових договорів; кількість підприємств, які не підписали колективні трудові договори, становить 520 одиниць, що становить 63%. Наразі 14/14 державних підприємств, 122/122 підприємства з іноземними інвестиціями та 189 підприємств з вітчизняними інвестиціями серйозно впроваджують колективні трудові договори.

Завдяки діяльності профспілки, яка бере участь у створенні та впровадженні QCDC на низовому рівні, в основному гарантуються законні та легітимні права та інтереси членів профспілки та працівників; покращуються трудові відносини в установах та підприємствах області. Члени профспілки та працівники активно реагують на патріотичні рухи змагання, сприяючи розвитку установ, підрозділів та підприємств, а також сприяючи сталому зростанню місцевої економіки .

Стаття та фото: Phuong Nga

Джерело: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm