Посилення ролі профспілок у впровадженні демократичних норм на низовому рівні.

(Baothanhhoa.vn) - Протягом багатьох років профспілки всіх рівнів у провінції брали проактивну та активну участь у розробці, впровадженні та моніторингу виконання Закону про демократію на низовому рівні; та положень про низову демократію. Це сприяло правам власності членів профспілок та працівників, сприяючи побудові гармонійних та стабільних трудових відносин у підрозділах та на підприємствах.

Керівники компанії Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. вручають подарунки співробітникам, які опинилися у скрутних обставинах.

Для ефективного впровадження низової демократії на робочому місці, Провінційна профспілка (PLU) керує всіма рівнями профспілок щодо посилення поширення та впровадження правових норм щодо впровадження низової демократії в діяльність установ, підрозділів та підприємств. Водночас, вона скеровує та спрямовує всі рівні профспілок щодо координації з урядом та відповідними відомствами для організації конференцій для посадовців, державних службовців та працівників відповідно до нормативних актів; а також координації з керівниками підприємств для організації конференцій працівників та діалогів на робочому місці. Крім того, PLU підтримує програму співпраці з Провінційним народним комітетом та відповідними установами щодо перевірки, нагляду та координації вирішення питань пільг та політики для працівників, виконання своєї функції участі в державному управлінні, а також представлення та захисту законних прав та інтересів працівників. Організація двомісячних зустрічей з підприємствами прямих іноземних інвестицій передбачає участь відповідних відомств, установ, низових профспілок та роботодавців для розуміння умов життя та праці, впровадження правил та політики, забезпечення порядку, безпеки та дорожнього руху в промислових зонах, а також впровадження демократичних практик на робочому місці. Це дозволяє зрозуміти думки та почуття працівників, трудові відносини та діяльність профспілок, надаючи орієнтири на майбутнє.

Згідно з оцінкою Провінційної профспілки, впровадження низової демократії на підприємствах стає дедалі систематичнішим, ефективним та практичним. Зміст зворотного зв'язку з працівниками, інспекцій та нагляду публічно публікується роботодавцями на інформаційних стендах, на регулярних зустрічах, діалогах або безпосередньо на конференціях працівників щодо виробничої та бізнес-ситуації протягом року. Обізнаність роботодавців та працівників щодо низової демократії помітно покращилася. Профспілки відіграють значну роль у впровадженні низової демократії в установах, підрозділах та підприємствах.

«Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd.» – це підприємство зі 100% тайванськими інвестиціями, яке спеціалізується на виробництві та переробці взуття на експорт, забезпечуючи робочими місцями понад 10 000 працівників. Окрім інвестування в покращення якості продукції та стимулювання виробництва та бізнесу, компанія завжди надає пріоритет впровадженню демократичного управління на робочому місці; регулярно переглядає та доповнює колективні трудові договори відповідно до реальної ситуації.

Нгуєн Тхі Ай, голова профспілки компанії Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd., заявила: «Якщо впроваджувати демократичне управління на робочому місці серйозно та систематично, воно принесе багато переваг для стабілізації виробництва. Поряд з організацією щорічних конференцій працівників, керівництво компанії проводить прямі діалоги з працівниками кожні три місяці та спеціальні діалоги, коли виникають проблеми. Завдяки цьому скарги та питання, що входять до компетенції компанії, вирішуються оперативно, а політика та правила ретельно пояснюються та керуються. Зокрема, для покращення добробуту працівників, виконавчий комітет низової профспілки успішно домовився з керівництвом компанії про додавання до Колективного трудового договору положень, які є більш сприятливими для працівників, ніж ті, що передбачені законом». Зокрема, компанія збільшила виплату за вислугу років з мінімуму 80 000 донгів на місяць до 150 000 донгів на місяць, а максимуму 250 000 донгів на місяць до 800 000 донгів на місяць; збільшення посадових надбавок для прямих співробітників з мінімуму 60 000 донгів на місяць до 300 000 донгів на місяць та максимуму з 6 000 000 донгів на місяць до 7 100 000 донгів на місяць; а також надання допомоги на пальне у розмірі 15 000 донгів на людину на день та допомоги на харчування у розмірі 20 000 донгів на людину на харчування...

Згідно зі звітами профспілок, у 2024 році 14 з 14 державних підприємств організували конференції працівників, а 910 з 910 недержавних підприємств організували конференції для діалогу на робочому місці; 72 з 65 підприємств (відповідно до плану) запропонували та провели переговори з роботодавцями щодо коригування вартості допомоги на харчування до понад 18 000 донгів (досягнувши 110,7%). Загальна кількість одиниць, що мають колективні договори, становить 306 одиниць (досягнувши показника 37%), при цьому 217 440 працівників отримали вигоду від підписання колективних договорів; кількість одиниць, які не підписали колективні договори, становить 520 одиниць, що становить 63%. Наразі 14 з 14 державних підприємств, 122 зі 122 підприємств з іноземними інвестиціями та 189 вітчизняних підприємств серйозно впроваджують колективні договори.

Завдяки діяльності профспілок, що беруть участь у побудові та впровадженні низової демократії, принципово забезпечуються законні права та інтереси членів профспілок та працівників; покращилися трудові відносини в установах та підприємствах краю. Члени профспілок та працівники активно беруть участь у патріотичних рухах змагання, сприяючи розвитку установ, підрозділів та підприємств, а також сприяючи сталому місцевому економічному зростанню.

Текст і фото: Фуонг Нга

Джерело: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-role-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm