Покращення статусу жінок у державному секторі

Міжнародний жіночий день, 8 березня, – це можливість озирнутися на досягнення та перешкоди, які залишаються на шляху до досягнення гендерної рівності, особливо у сфері державного управління.

Постійний представник ПРООН у В'єтнамі Рамла Халіді (ліворуч) та Генеральний консул Австралії в Хошиміні Сара Хупер. (Джерело: ПРООН)

Жіноче лідерство в державному секторі є ключовим для сприяння інклюзивному та ефективному управлінню. Жінки привносять унікальні погляди, досвід та навички, що покращують процеси прийняття рішень.

Конституція В'єтнаму зазначає, що жінки мають рівні права з чоловіками в усіх сферах життя, включаючи політичне , економічне, культурне, соціальне та сімейне життя. Це зобов'язання відповідає Цілі сталого розвитку 5, яка наголошує на гендерній рівності та розширенні прав і можливостей усіх жінок і дівчат.

Незважаючи на ці похвальні зусилля, залишається значний розрив між чоловіками та жінками на керівних посадах у державних органах . Настав час вжити рішучих заходів для «інвестування в жінок та прискорення прогресу» у досягненні гендерної рівності в державних установах, включаючи провінції.

Протягом останнього десятиліття понад 40% посадовців у міністерствах та відомствах В'єтнаму були жінками, а в деяких міністерствах навіть більше жінок, ніж чоловіків, але лише близько 21% відомств очолюють жінки. Невидимі бар'єри, включаючи давні гендерні стереотипи, продовжують заважати жінкам отримувати доступ до можливостей нарівні з чоловіками.

В результаті жінки часто обіймають посади нижчого рівня, де вони мають менший вплив на розробку політики та прийняття рішень, ніж чоловіки. Це особливо помітно в ключових секторах, таких як промисловість, сільське господарство, транспорт, безпека та оборона.

Жінки стикаються з ще більшими труднощами в участі в процесі прийняття рішень на місцевому рівні. Згідно з дослідженням, проведеним спільно Програмою розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН), урядом Австралії та урядом Ірландії, частка жінок, які представляють місцеву політичну діяльність, дуже низька, особливо на керівних посадах у селах.

З 832 опитаних сіл лише у 199 (менше 24%) були жінки-керівниці. Хоча це значне збільшення порівняно з 12% у 2019 році, ще багато чого попереду.

Вирішення цих проблем вимагає конкретних кроків, щоб допомогти жінкам досягти успіху. Національна стратегія В'єтнаму щодо гендерної рівності на період 2021-2030 років встановлює ціль щодо кількості жінок на керівних посадах. Стратегія має на меті, щоб до 2025 року 60% державних установ та місцевих органів влади всіх рівнів мали жінок на ключових посадах. Очікується, що до 2030 року цей показник зросте до 75%. Тим часом Закон про вибори 2015 року встановлює ціль, щоб 35% депутатів Національних зборів та Народних рад усіх рівнів були жінками.

Для досягнення цих важливих цілей В'єтнаму необхідно усунути перешкоди, які заважають жінкам просуватися по кар'єрних сходах у державному секторі. Це включає зміну ставлення до лідерства, щоб жінкам довіряли, підтримували та, де це доречно, обирали на ключові посади.

Крім того, необхідно зменшити тягар сімейних обов'язків, що лягає на жінок, що обмежує час, який вони можуть присвятити своїй кар'єрі. Впровадження гнучкого робочого графіку, дозвіл на роботу з дому та впровадження належних програм соціальної допомоги, включаючи догляд за дітьми, може допомогти у вирішенні цих проблем.

Курс «Шлях до підтримки жінок на керівних посадах». (Джерело: VGP)

Також важливо допомагати жінкам опановувати нові навички та зустрічатися з людьми, які можуть підтримати їх у кар'єрі. Ми співпрацюємо з В'єтнамською спілкою жінок для створення мереж жіночого лідерства та розвитку потенціалу обраних жінок-лідерів у шести провінціях. Ці групи розвивають потенціал жіночого лідерства за допомогою навчальних програм, надаючи можливості для взаєморозуміння та можливості для жінок зустрічатися та будувати нові професійні стосунки.

Ми також співпрацюємо з Національною академією політики Хо Ши Міна для розробки програм «Подорож на підтримку жінок-лідерів» та «Молоді жінки, які готуються до лідерства». Ці програми допомагають жінкам-лідерам та потенційним жінкам покращити свій потенціал, зв’язуючи їх з людьми, від яких вони можуть навчатися та з якими вони можуть співпрацювати.

Удосконалити правову базу щодо гендерної рівності та створити механізми для моніторингу та оцінки реалізації цілей гендерної рівності в державному управлінні, включаючи розробку стратегій впровадження гендерної рівності в окремих секторах або провінціях, таких як Індекс жіночого лідерства, який Австралія підтримує в розробці Національної академії політики імені Хо Ши Міна.

Зрештою, важливо забезпечити, щоб усі знали про важливість рівного ставлення до чоловіків і жінок, зокрема шляхом усунення гендерних стереотипів та розробки кодексів поведінки для запобігання сексуальним домаганням.

У Міжнародний жіночий день давайте разом працювати над руйнуванням стереотипів, які стримують прогрес у досягненні гендерної рівності в державному управлінні. «Інвестуючи в жінок: прискорюючи прогрес», ми можемо не лише розкрити потенціал половини населення, але й побудувати більш інклюзивне та справедливе суспільство для всіх.

Переконайтеся, що кожна жінка має можливість бути лідером та досягти успіху!

Існує потреба змінити ставлення до лідерства, щоб жінкам довіряли, підтримували та, за необхідності, обирали на важливі посади. (Джерело: ПРООН)

Джерело: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html