Профіцит бюджету в розмірі 263 000 мільярдів донгів для впровадження реформи заробітної плати з 2024 року

Джерело коштів для реформи заробітної плати

Згідно зі звітом уряду про виконання Постанови Національних зборів № 74/2022 про практику ощадливості та боротьбу з марнотратством, станом на кінець 2021 року невикористане джерело реформи заробітної плати з центрального бюджету становило близько 54,517 млрд донгів.

Крім того, населені пункти також мають надлишок коштів на реформу заробітної плати у розмірі 208,457 мільярда донгів.

Наразі управління та використання ресурсів реформи заробітної плати регулюються Постановою Центрального комітету № 27 та Постановою Національних зборів № 23 про національний фінансовий план, запозичення та погашення державного боргу на 5 років 2021-2025 років.

Міністерство фінансів перегляне, збере статистику та звітуватиме перед Національними зборами про всі невикористані ресурси реформи політики заробітної плати кожного міністерства, сектору та місцевого самоврядування до 31 грудня 2022 року.

Робота зі складання бюджетних кошторисів повинна забезпечити ресурси для реалізації політики реформування заробітної плати та соціального страхування, пов'язаної зі сприянням організаційній реструктуризації, впровадженням автономних механізмів та дорожньої карти для оптимізації нарахування заробітної плати відповідно до Центральних постанов.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — Розробка дорожньої карти реформи заробітної плати.

Наразі Міністерство фінансів розробляє рамковий план державного бюджету на 2024 рік та 3-річний бюджетний план на 2024-2026 роки, в яких пропонує дорожню карту впровадження реформи заробітної плати відповідно до Постанови 27. На цій основі плануватиметься використання цього джерела для впровадження реформи заробітної плати.

У резолюції 5-ї сесії (червень 2023 року) Національні збори звернулися до уряду з проханням зосередити ресурси на впровадженні реформи заробітної плати та доповісти про дорожню карту реформи політики заробітної плати на 6-й сесії, запланованій на жовтень.

Виступаючи на церемонії закриття Соціально-економічного форуму 2023 року вдень 19 вересня, Голова Національних зборів Вуонг Дінь Хюе наголосив на необхідності швидкого та фундаментального реформування політики заробітної плати у 2024 році.

«Це також є поштовхом для ринку праці, що сприяє стимулюванню внутрішнього споживання», – прокоментував пан Хуе.

Наразі відомства активно готують ресурси, інституції, політику шкали оплати праці... для впровадження реформи оплати праці в дусі Постанови 27 Центрального виконавчого комітету.

Вирішення проблеми звільнення державних службовців з роботи

Згідно зі зведеним звітом про виконання низки резолюцій 14-ї Національної Асамблеї щодо тематичного нагляду та опитування, а також резолюцій Національної Асамблеї щодо тематичного нагляду та опитування з початку 15-ї каденції до кінця 4-ї сесії, Уряд доручив Міністерству внутрішніх справ продовжити дослідження та вдосконалення конкретного змісту нової політики заробітної плати.

Нова політика оплати праці має забезпечити узгодженість із поглядами, цілями, змістом, завданнями та рішеннями щодо реформування політики оплати праці, як того вимагає Постанова № 27, та бути подана на розгляд та прийняття рішення компетентним органам.

Уряд доручив Міністерству внутрішніх справ головувати та координувати роботу з міністерствами та відомствами, що входять до складу Керівного комітету, щодо звітування про результати та плани виконання завдання реформування політики оплати праці відповідно до Постанови № 27.

У процесі розробки планів необхідно синхронізувати зміст нового режиму оплати праці відповідно до Постанови № 27, включаючи: підвищення найнижчої заробітної плати в державному секторі до рівня середньої найнижчої заробітної плати в бізнес-секторі; розширення співвідношення оплати праці; переупорядкування режимів надбавок та реструктуризацію співвідношення між базовою зарплатою та надбавками; доповнення фонду преміювання; водночас, пропонування планів коригування на наступні роки...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — Реформа заробітної плати в дусі Резолюції 27 (ілюстративне фото: HM).

Крім того, Уряд завершує роботу над «Звітом про дорожню карту впровадження комплексної реформи політики заробітної плати після 2023 року, як того вимагає Постанова № 27-NQ/TW від 21 травня 2018 року», який буде подано компетентним органам для розгляду та прийняття рішення.

Раніше, в той час, коли реформа оплати праці не була впроваджена, з метою оперативного вирішення ситуації зі звільненням державних службовців у минулому, уряд подав на затвердження Національним зборам план коригування базового підвищення окладів для кадрів, державних службовців та державних службовців до 1,8 мільйона донгів на місяць (збільшення на 20,8%), що набуває чинності з 1 липня 2023 року.

З 1 січня 2020 року по 30 червня 2022 року кількість кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, які звільнилися з роботи, становила 39 552 особи, що становить 1,94% від загальної кількості призначених працівників.

Посилання на джерело