Які галузі є «гарячими» на рівні коледжів, де бізнес «полює» людські ресурси з лекційних залів?

Прийом до університетів та коледжів у 2025 році вступає у піковий період. Від туризму, ресторанів та готелів до медсестер – усі ці професії приваблюють кандидатів завдяки гарантованому працевлаштуванню, а бізнес навіть активно «полює» на людські ресурси одразу з моменту зарахування студентів.

Báo Thanh niên•06/08/2025

Найкращі професії, які приваблюють кандидатів

Розповідаючи про ситуацію з набором, майстер Фан Буу Тоан, заступник директора Сайгонського туристичного коледжу, зазначив, що дві спеціальності, які найбільше цікавлять кандидатів у школі, це готельно-ресторанний бізнес та туризм, особливо за професіями екскурсовода та шеф-кухаря. Зазвичай набори на ці дві спеціальності завершуються у серпні.

У Політехнічному коледжі Бах В'єт директор школи доктор Тран Мань Тхань зазначив, що галузь автомобільних технологій продовжує лідирувати за кількістю реєстрацій та підтвердження вступу кандидатів, далі йдуть цифровий маркетинг, медсестринство, інформаційні технології, застосування штучного інтелекту (ШІ) та китайська мова. Крім того, фармацевтична галузь, електронна комерція та веб-дизайн також цікавлять багатьох кандидатів. Традиційною галуззю, яка щороку «приваблює» кандидатів, є туризм, зокрема дві спеціальності: готельний менеджмент, ресторанний менеджмент та громадське харчування. Під час нещодавнього стажування у 5- та 6-зіркових готелях було залишено на роботу 60-70% студентів.

Пані Фан Тхі Ле Тху, заступниця директора Далекосхідного коледжу, зазначила, що в попередні роки медичні та фармацевтичні спеціальності виконували лише свою квоту на зарахування, але цього року набори стали більш перспективними вже з першого періоду. Спеціальності, які приваблюють багатьох кандидатів, включають автомобілебудування, медсестринство, лікарів загальної практики, фармацевтів, бізнес-адміністрування, інформаційні технології, електроенергетику та графічний дизайн.

- Ảnh 1. — Кількість студентів, які навчаються в галузі туризму, ресторанного та готельного господарства, недостатня для задоволення потреб бізнесу в наймі персоналу.

Майстер Во Конг Трі, заступник директора Сайгонського коледжу технологій та туризму, зазначив, що багато кандидатів цікавляться та на які реєструються в цьому навчальному закладі за технічними спеціальностями (автомобільна промисловість), туристичними спеціальностями (харчова промисловість, туризм, ресторани, готелі) та інформаційними технологіями (інформаційні технології, графічний дизайн).

«Цього року гарним знаком є те, що багато кандидатів з гарною академічною успішністю зареєструвалися для вступу до коледжу, і всі вони отримують підтримку від школи, видаючи стипендії від 35% до 50% вартості навчання за перший семестр», – повідомив майстер Во Конг Трі.

У Міжнародному коледжі міста Хошимін, після закінчення періоду набору, пані Во Тхань Хьонг, керівник відділу прийому та комунікацій, повідомила, що спеціальності, які приваблюють найбільше кандидатів, включають: автомобільні технології, медсестринство, китайську мову, кулінарне мистецтво, косметологію та фармацію. Крім того, стабільну кількість кандидатів також спостерігають прикладні спеціальності, такі як комп'ютерне програмування, графічний дизайн та управління ресторанами та готелями.

Бізнес «полює» на людські ресурси, щойно учні починають навчання

Багато компаній зараз не чекають, поки студенти закінчать навчання, щоб набирати працівників, вони залучаються з першого дня реєстрації студентів.

Майстер Ле Тху повідомив, що в коледжі В'єн Донг, починаючи з 2025 року, студенти під час вступу підписуватимуть контракт, який гарантуватиме працевлаштування між трьома сторонами: навчальним закладом, батьками та бізнесом. Таким чином, підприємства спонсорують студентів з моменту їхнього першого вступу. «На Дні відкритих дверей у липні минулого року група Dong Phuong підписала контракт зі студентами готельно-ресторанної галузі, щоб забезпечити студентам «можливість» працювати в цьому бізнесі після закінчення навчання, навіть під час навчання», – поділився майстер Тху.

Крім того, багато студентів, які реєструються на медичний факультет, хвилюються про те, де вони знайдуть роботу. Майстер Ле Ту зазначив, що Дитяча лікарня №2 (у Хошиміні) прагне забезпечити студентів роботою. Майстер Фам Лам Лак Ту, завідувач відділення медсестринства Дитячої лікарні №2, поділився тим, що після закінчення навчання зазвичай потрібно певний час, щоб отримати диплом, але Дитячій лікарні №2 потрібен лише тимчасовий сертифікат студентів, лікарня прийме їх як учнів, під час навчання студенти будуть забезпечені витратами та не несуть жодних додаткових витрат.

Пан Буй Тьєн Дат, директор з персоналу Dong Phuong Group, сказав, що студенти опановуватимуть професію на підприємстві та отримуватимуть зарплату, а також пройдуть додаткове навчання з питань клієнтів, ринків, продуктів і послуг тощо. «Ми не приймаємо вас на стажування на підприємстві, а супроводжуємо вас протягом усього навчального процесу, не лише пов’язуючи вас із навчанням професії, але й беручи на себе відповідальність за теорію безпосередньо на підприємстві», – додав пан Дат.

- Ảnh 2. — Тристороння угода між бізнесом, школою та батьками, що забезпечує роботу студентів після закінчення навчання

Також, говорячи про попит на людські ресурси в туристичному, ресторанному та готельному секторах, майстер Фан Буу Тоан поділився тим, що наразі студенти не стурбовані можливостями працевлаштування в цій галузі. «Проблема, з якою стикається школа, полягає в тому, що немає достатньої пропозиції, коли підприємства розміщують замовлення, а ресторанному та готельному сектору серйозно не вистачає людських ресурсів», – повідомив майстер Тоан.

Майстер Тоан додав, що бізнесу завжди потрібні люди, навчені для конкретних посад, таких як адміністратори, працівники служби прибирання... Тому школа готує студентів саме для тих посад, які вони обійматимуть після працевлаштування, а не для загальної підготовки.

Доктор Тран Мань Тхань повідомив, що цього року Технологічний коледж Бах В'єт зосереджується на підготовці 16 спеціальностей та підписує контракти з підприємствами, щоб студенти були набрані одразу після закінчення навчання. Деякі з них включають: авіаційну логістику (управління повітряним транспортом) та авіаційні комерційні послуги. Це спеціальності, які авіаційні підприємства «замовляють» для набору, оскільки попит дуже високий в аеропорту Таншоннят, а незабаром і в аеропорту Лонг Тхань... «Скільки б підприємств не було, вони візьмуть їх усіх», – сказав доктор Тхань. Крім того, за словами доктора Тханя, деякі великі іноземні автомобільні компанії також приходять до школи, щоб набрати студентів в автомобільну технологічну галузь.

Пані Во Тхань Хьонг розповіла, що в Міжнародному коледжі міста Хошимін студенти, що спеціалізуються на сестринській справі, косметології, автомобільних технологіях, кулінарних технологіях, а також ресторанному та готельному менеджменті, мають угоди про співпрацю з підприємствами, зобов’язуючись підтримувати працевлаштування після закінчення навчання. Зокрема, деякі спеціальності, такі як бухгалтерський облік, адміністрування комп’ютерних мереж, комп’ютерне програмування та автомобільні технології, можуть перевестися на Тайвань за міжнародною програмою, отримати повні стипендії (100% вартості навчання та гуртожитку) та зобов’язатися мати роботу на Тайвані після закінчення університету.

Представник Deo Ca Group, однієї з найбільших корпорацій у сфері транспортної інфраструктури, поділився тим, що з огляду на дуже високий попит на людські ресурси, останнім часом підрозділ співпрацює з багатьма університетами та коледжами по всій країні. Підрозділ сподівається набрати студентів на багато посад, таких як: бухгалтерський облік, управління персоналом, фінанси, автомобілебудування, механіка, електроенергетика - електроніка, автоматизація...

Джерело: https://thanhnien.vn/nganh-nao-dang-hot-o-bac-cd-doanh-nghiep-san-nhan-luc-tu-giang-duong-185250806175941027.htm