Турбота про шкільний персонал
Політбюро щойно видало Резолюцію № 71-NQ/TW про прориви в розвитку освіти та навчання. У процесі національного розвитку наша партія та держава завжди розглядають освіту та навчання, поряд з наукою і технікою, як головну національну політику. Було видано багато важливих політик і рекомендацій, що сприяють інноваціям та активному розвитку освіти та навчання.
З точки зору низового рівня, вчитель Фунг Тхі Лан – заступник директора дитячого садка Хоа Мі (район Хоанг Ліет, Ханой) зазначив, що Резолюція 71 була видана вчасно та має високу спрямованість на те, щоб допомогти розвитку освітнього сектору країни в прориві в нову еру нації. Питання режиму для вчителів та персоналу дитячих садків було порушено більш чітко.
Керівники району Хоанг Ліет привітали вчителів та учнів дитячого садка Хоа Мі з початком нового 2025-2026 навчального року квітами.
У Резолюції № 71-NQ/TW чітко зазначено: існують спеціальні та надзвичайні пільгові політики для вчителів; збільшити професійні пільгові надбавки для дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів щонайменше до 70% для вчителів, щонайменше до 30% для персоналу, 100% для вчителів в особливо складних районах, прикордонних районах, на островах та в районах проживання етнічних меншин.
Як новий громадський заклад, який буде введено в експлуатацію у 2024 році, дитячий садок «Хоа Мі» привернув увагу влади всіх рівнів, яка інвестувала в досить комплексну систему приміщень та обладнання для догляду за дітьми та їхнього навчання. Кухонна зона облаштована за принципом одностороннього руху, що забезпечує безпеку харчових продуктів та гігієнічні норми. Наразі в школі працює 9 вихователів, які щодня обслуговують 870 дітей.
Вихователям у дитячому садку Хоа Мі часто доводиться приходити до школи раніше, щоб виконувати свої щоденні обов'язки.
Вчитель Фунг Тхі Лан підтвердив, що увага керівництва партії та держави до команди вчителів та персоналу шкіл є великим кроком уперед, який сприяє створенню більшої привабливості для педагогічного сектору та залученню талановитих людей до освітнього сектору. Коли політика буде гарантована, вчителі матимуть більше мотивації впевнено продовжувати займатися професією.
«Ми надзвичайно раді, особливо медсестри, адже найближчим часом вони отримуватимуть мінімальну надбавку у розмірі 30%, щоб покращити свій дохід. Праця кухонного персоналу надзвичайно важка; щомісяця після вирахування соціального страхування дохід становить лише 4 700 000 донгів з особи. Крім того, поточна зарплата вчителів за контрактом дуже низька, її недостатньо, щоб покрити їхні витрати на проживання. Якщо буде додаткова надбавка, це буде мотивацією для вчителів почуватися впевнено у своїй роботі», – сказав вчитель Фунг Тхі Лан.
Більше мотивації робити свій внесок
Пані Нгуєн Ді Хуонг та її учні на уроці в’єтнамської мови. Фото: Дінь Вт.
Пані Нгуєн Дьєу Хыонг, класний керівник 3А6 класу, як молода вчителька початкової школи Дай Мо 3 (район Тай Мо, Ханой ), висловила свою згоду та високу згоду зі змістом, викладеним у Резолюції 71, особливо з питань, пов’язаних з політикою оплати праці вчителів у школах.
Політика, зазначена в Резолюції 71, полягає у збільшенні пільгової надбавки для дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладів щонайменше до 70% для вчителів, щонайменше до 30% для персоналу та 100% для вчителів у надзвичайно складних районах, прикордонних районах, на островах та в районах проживання етнічних меншин. За словами пані Дьєу Хьонг, це надзвичайно нагальне питання, яке відповідає реальності.
«Турбота держави у вигляді грошових виплат – це дуже приємно. Для нас, вчителів, любов до дітей і пристрасть до професії завжди горять, щоб щодня запалювати вогонь знань для учнів. Незалежно від того, чи є грошові виплати, чи ні, висока вона чи низька, любов до професії вчителя ніколи не зменшиться. Вчителі лише сподіваються, що учні будуть дедалі слухнянішими, батьки будуть підтримувати їх, а громада зрозуміє – цього достатньо», – довірила пані Дьєу Хьонг.
Джерело: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71-them-dong-luc-de-nha-giao-cong-hien-va-gan-bo-voi-nghe-post747731.html
Коментар (0)