Парадокс напівпровідникової промисловості: дефіцит людських ресурсів на тлі глобальної війни мікросхем

США та європейські країни вважають виробництво мікросхем стратегічним пріоритетом. У США, Європі та Азії будується багато нових заводів з виробництва мікросхем. За даними Асоціації напівпровідникової промисловості (SIA), до 2030 року в цю галузь буде інвестовано майже 1000 мільярдів доларів.

Глобальний ринок напівпровідників зростає в середньому на 6-8% (CAGR). Поряд з розвитком галузі, попит на робочу силу в напівпровідниковій галузі завжди високий.

За даними аналітичної компанії McKinsey & Company, кількість оголошень про вакансії в галузі напівпровідникової інженерії різко зросла, на понад 75% з 2018 по 2022 рік. Однак, як не парадоксально, людських ресурсів у галузі напівпровідників бракує в усьому світі, навіть у розвинених країнах та великих технологічних корпораціях.

Бюро статистики праці США оцінює, що до 2030 року країна зіткнеться з нестачею 300 000 інженерів та 90 000 кваліфікованих техніків з напівпровідників.

Двоє техніків досліджують пластину — матеріал підкладки для виготовлення інтегральних схем.

Під час нещодавнього візиту до В'єтнаму президент і генеральний директор SIA Джон Нойффер висловив стурбованість з цього приводу, заявивши, що якщо не доповнити цей процес, то до 2030 року США зіткнуться з серйозною нестачею людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості.

За даними McKinsey & Company, напівпровідникова промисловість стикається з віковою різницею. Третина працівників напівпровідникової галузі в США мають 55 років або більше, тобто вони близькі до пенсійного віку. У Європі п'ята частина робочої сили напівпровідникової галузі належить до цієї вікової групи.

Дані Німецької асоціації електротехнічної та цифрової промисловості (ZVEI) та Федерації німецької промисловості (BDI) показують, що близько третини працівників напівпровідникової промисловості країни вийдуть на пенсію протягом наступного десятиліття.

Двоє техніків досліджують пластину — матеріал підкладки для виготовлення інтегральних схем.

Окрім старіння робочої сили, світова напівпровідникова промисловість стикається з іншими проблемами. Перша – це виклик створення бренду для залучення талановитих фахівців у сфері технологій.

McKinsey & Company зазначає, що опитування як роботодавців, так і студентів коледжів показують брак суспільного ентузіазму щодо брендів напівпровідників.

Близько 60% керівників вищої ланки вважають, що компанії, що виробляють напівпровідники, мають слабкий імідж бренду та впізнаваність порівняно з іншими технологічними компаніями.

Тим часом студенти більше зацікавлені у можливостях працевлаштування в технологічних компаніях, орієнтованих на споживача. Вони вважають, що робота в інших технологічних компаніях є цікавішою, має вищу зарплату та кращі перспективи зростання, ніж у напівпровідниковій галузі.

Крім того, згідно з опитуванням «Велике звільнення/велике приваблення», проведеним McKinsey & Company у березні 2023 року, дедалі більше працівників у галузях електроніки та напівпровідників, ймовірно, залишать свої поточні робочі місця протягом наступних 3-6 місяців.

Частка працівників напівпровідникової промисловості, які планують залишити свою роботу, становить 53% до 2023 року, порівняно з 40% у 2021 році. На запитання цих людей, причиною такого рішення була неможливість розвиватися та просуватися по кар'єрних сходах (34%), іншою причиною була відсутність гнучкості на робочому місці (33%).

Показники задоволеності працівників порівняно з компаніями, що виробляють напівпровідники, технології та автомобілі.

Ця тенденція посилюється тим фактом, що люди, які мають намір звільнитися, залишають не лише компанію, в якій працюють, але й галузь, в якій вони працюють.

В Австралії, Індії, Сінгапурі, Великій Британії та США лише 36% працівників напівпровідникової промисловості звільнилися та влаштувалися на нову роботу в тій самій галузі в період з квітня 2020 року по квітень 2022 року. Решта 64% тих, хто звільнився, вирішили перейти в іншу галузь або вийти на пенсію та залишити ринок праці.

Не зупиняючись на цьому, психологічні проблеми також є перешкодою, яка змушує працівників залишати напівпровідникову промисловість. Дані мережі рекрутингу Glassdoor показують, що, порівняно з автовиробниками та групою «Big Tech», напівпровідникові компанії не дуже цінуються працівниками за баланс між роботою та особистим життям. Фактори соціального забезпечення та корпоративна культура напівпровідникових компаній також поступаються.

Вищезазначені причини є причиною дефіциту робочої сили у сфері напівпровідників у світі. Незважаючи на величезний попит на напівпровідники, галузь бореться із серйозною кризою людських ресурсів.

Внутрішній вигляд заводу з виробництва напівпровідників.

Можливість «експорту напівпровідникових людських ресурсів» для В'єтнаму?

У розмові з VietNamNet професор доктор Тран Сюань Ту, директор Інституту інформаційних технологій (Ханойський національний університет), заявив, що у світі зараз не вистачає людських ресурсів у галузі напівпровідників, як у виробництві, так і в дизайні. Робота позмінно, суворі умови праці; брак випускників STEM для заміщення створить великий прогалину на ринку праці. У цьому контексті, поряд з Індією, В'єтнам вважається країною з потенціалом для експорту технічних працівників.

За даними Національного інноваційного центру (NIC, Міністерство планування та інвестицій), В'єтнам має велику кількість робочої сили у суміжних галузях інженерії та технологій. Це потенціал і можливість для розвитку екосистеми напівпровідникової промисловості.

Професор Тран Сюань Ту зазначив, що порівняно з іншими галузями ІТ, напівпровідникова промисловість має деякі унікальні характеристики. Якщо студенти займаються програмним забезпеченням, їм потрібно дбати лише про програмне забезпечення та базове обладнання. Однак, коли вони працюють з апаратним забезпеченням, вони повинні чітко розуміти, як воно працює.

Група студентів з Ханойського національного університету взяла участь у конкурсі з дизайну напівпровідників Південно-Східної Азії.

Проектування зараз значною мірою автоматизоване, для опису конструкції використовуються мови опису апаратного забезпечення (по суті, програмного забезпечення). Напівпровідники також повинні мати навички програмування, структур даних та алгоритмів тощо.

« Окрім знань про апаратне та програмне забезпечення, працівники напівпровідникової галузі також повинні мати знання про застосування. Ще одна проблема полягає в тому, що вони повинні інтегрувати багато різних знань для вирішення практичних задач. Це складність для розробників апаратного забезпечення та мікрочіпів », – пояснив директор Інституту інформаційних технологій.

Після навчання студенти повинні відповідати певним умовам, щоб мати змогу брати участь у ринку праці напівпровідників, таким як: навички, кваліфікація; знання англійської мови та культурна адаптація.

Цей експерт вважає, що В'єтнам може мати велику перевагу з точки зору трудових ресурсів, у поєднанні з захопленням молоді технологіями. Однак, якщо ми масово навчатимемо працівників напівпровідникової галузі, нам все одно буде важко знайти ринок.

У цьому контексті В'єтнаму необхідно активно залучати підприємства з прямими іноземними інвестиціями для вирішення проблеми виробництва, сприяючи навчанню людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості. З іншого боку, йому також слід розглянути питання навчання та розвитку висококваліфікованих людських ресурсів у напівпровідниковій промисловості, здатних працювати в глобальному середовищі.

За даними Vietnamnet

Джерело: https://baolaocai.vn/nghich-ly-nganh-ban-dan-khat-nhan-luc-giua-cuoc-chien-chip-toan-cau-post382531.html