Дослідити та доповнити відповідальність керівників за класифікацію кадрів для виплати заробітної плати та премій

Звітувати перед Політбюро через систему каталогу посад

Віце-прем'єр-міністр Ле Тхань Лонг щойно підписав та опублікував план реалізації Висновку Політбюро № 83 від 21 червня 2024 року та Резолюції № 142 7-ї сесії Національних зборів 15-го скликання щодо реформи заробітної плати, коригування пенсій, виплат із соціального страхування, пільгових виплат для осіб з заслугами та соціальних виплат (План).

Ілюстративне фото.

Одним із пунктів Плану є сприяння інформаційно-пропагандистській роботі.

Відповідно, Міністерство інформації та зв'язку , міністерства, відділення та місцеві органи влади активно проводять якісну інформаційно-пропагандистську роботу для створення суспільного консенсусу, відділення, рівні, агентства, організації та підрозділи політичної системи щодо реалізації політики заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для осіб з заслугами та соціальних виплат з 1 липня 2024 року.

Віце-прем'єр-міністр доручив Міністерству внутрішніх справ узгодити дії з Центральним оргкомітетом, а міністерствам, галузям та місцевим органам влади доповісти Політбюро про затвердження системи посад для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в політичній системі.

Міністерства, відділення та місцеві органи влади продовжують оптимізацію організаційного апарату, скорочення фонду оплати праці тих, хто отримує заробітну плату з державного бюджету, реструктуризацію колективу кадрів, державних службовців та працівників відповідно до посад, звань та керівних посад відповідно до Резолюції № 18 та Резолюції № 19 6-ї Центральної конференції, термін XII, у поєднанні з вимогою реформування політики оплати праці, викладеною в Резолюції № 27.

Міністерство внутрішніх справ головуватиме та координуватиме з відповідними міністерствами та відомствами розробку та завершення документів, що регулюють нову політику оплати праці для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил з 1 липня 2024 року.

Міністерству внутрішніх справ слід вивчити та подати компетентним органам для внесення змін та доповнень до законодавчих положень про кадри, державних службовців та працівників державного сектору, що стосуються повноважень та відповідальності керівників щодо оцінювання та класифікації кадрів, державних службовців та працівників державного сектору з метою виплати заробітної плати та премій відповідно до результатів виконання завдань.

Віце-прем'єр-міністр закликав до оперативного виявлення труднощів, перешкод та проблем, що виникають, для їх вирішення відповідно до повноважень або доповіді компетентним органам для врегулювання змісту реформи політики оплати праці.

Міністерство внутрішніх справ головує та координує діяльність Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, Міністерства фінансів та відповідних міністерств і галузей з метою підготовки звіту для Національних зборів на 9-й сесії щодо впровадження реформи заробітної плати, коригування пенсій, виплат соціального страхування, пільгових виплат для осіб, які мають заслуги, та соціальних виплат.

Удосконалення механізму фінансового управління для установ державної служби

Міністерство фінансів відповідає за синтез потреб, джерел та подання компетентним органам інформації про доповнення відсутніх коштів у зв'язку з коригуванням базової заробітної плати та режиму преміювання.

Водночас, узгодити з відповідними міністерствами та галузями діяльність з пропонування компетентним органам змін або скасування спеціальних фінансових та доходних механізмів установ та підрозділів, які застосовують спеціальні фінансові та доходні механізми, та доповісти про це Національним зборам на 9-й сесії 15-х Національних зборів.

Крім того, Міністерство фінансів керує та координує з відповідними міністерствами, галузями та агентствами вивчення та подання компетентним органам завершення механізмів фінансового управління для адміністративних установ та державних служб, за потреби.

Зокрема, відповідним міністерствам та галузям необхідно уточнити повноваження керівника щодо використання заробітної плати та регулярного бюджету для найму експертів, науковців та талановитих людей для виконання завдань агентств та підрозділів, а також щодо визначення рівня оплати праці, пов'язаного з дорученими завданнями.

Міністерства, галузі та агентства повинні переглянути та подати компетентним органам зміни та доповнення до режиму грошового забезпечення та спеціальних режимів для кадрів, державних службовців, працівників державних установ та збройних сил, якщо під час процесу впровадження виникають необґрунтовані обставини.

Джерело: https://www.baogiaothong.vn/nghien-cuu-bo-sung-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-trong-xep-loai-can-bo-de-tra-luong-thuong-192240828212643677.htm