Людина з найвищою пенсією в країні має 124 мільйони донгів.

Згідно зі статистикою Служби соціального забезпечення В'єтнаму, по всій країні 471 особа отримує пенсії у розмірі понад 20 мільйонів донгів на місяць, найвищий розмір яких становить 124,7 мільйона донгів.

Найвищий пенсіонер проживає в Хошиміні, був головою ради директорів та генеральним директором компанії, вийшов на пенсію у квітні 2015 року з пенсією у розмірі 87,3 мільйона донгів. До червня 2023 року його пенсія становитиме 124,7 мільйона донгів на місяць після того, як держава п'ять разів коригувала його пенсію.

Різниця у внесках на соціальне страхування та пенсіях вихователя дитячого садка та керівника підприємства з прямими іноземними інвестиціями згідно зі статистикою за 2017 рік. Графіка: Тьєн Тхань — Різниця у внесках на соціальне страхування та пенсіях вихователя дитячого садка та керівника підприємства з прямими іноземними інвестиціями згідно зі статистикою за 2017 рік. Графіка: *Тьєн Тхань*

Цей чоловік має 23 роки учасникського стажу соціального страхування (СС), завжди сплачуючи високі внески, тому його пенсія також висока відповідно до принципу «внески-надходження». Зокрема, до 2007 року був час, коли його зарплата перевищувала 200 мільйонів донгів на місяць, оскільки на той час не було регулювання стелі внесків до СС.

З 2008 року Закон про соціальне страхування 2006 року обмежує максимальний обов'язковий внесок на соціальне страхування до 20 місяців загальної мінімальної заробітної плати. З січня 2007 року по березень 2015 року ця особа завжди сплачувала соціальне страхування від 15,4 до 23 мільйонів донгів на місяць.

За даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, 382 особи отримують пенсії у розмірі 20-30 мільйонів донгів; 80 осіб отримують 30-50 мільйонів та 9 осіб отримують понад 50 мільйонів донгів на місяць. Усі ці люди працюють у приватних компаніях, спільних підприємствах та іноземних підприємствах у В'єтнамі. Вони сплачують соціальне страхування відповідно до своєї фактичної зарплати в іноземній валюті або в'єтнамській валюті на найвищому рівні.

Близько 1,9 мільйона осіб, що становить 70% від загальної кількості пенсіонерів по країні, щомісяця отримують від Фонду соціального страхування від 3 до 7 мільйонів донгів. Понад 67 300 осіб отримують пенсії нижче межі бідності (міська межа бідності становить 2 мільйони донгів). Окрім пенсій, люди похилого віку після досягнення пенсійного віку мають безкоштовну картку медичного страхування з виплатою 95% під час обстеження та лікування пацієнтів.

Ханойці тренуються в квітнику Тхань Конг (Ханой). Фото: Нгок Тхань — Ханойці тренуються в квітнику Тхань Конг (Ханой). Фото: *Нгок Тхань*

Розмір пенсії залежить від кількості років страхового стажу та заробітної плати, яка використовується як основа для сплати внесків на соціальне страхування. Щоб зменшити розрив у пенсійному забезпеченні між тими, хто сплачує багато внесків, і тими, хто сплачує мало, чинний закон передбачає, що найвища зарплата, що підлягає сплаті внесків, у 20 разів перевищує базову зарплату, або 29,8 мільйона донгів, і зросте до 36 мільйонів, коли базова зарплата зросте з 1 липня.

Згідно зі статистикою за 2022 рік, середня зарплата за внесками на соціальне страхування в усій системі становила 5,73 мільйона донгів, що дорівнює 76% від середнього доходу працівників, що отримують найвищу зарплату. Підприємства з прямими іноземними інвестиційними внесками мають найвищі та найнижчі зарплати за внесками на соціальне страхування у приватному секторі.

Управління зазначило ситуацію, коли підприємства відокремлюють або переводять надбавки на інші виплати, щоб уникнути сплати соціального страхування. Тому зарплата для соціального страхування наразі лише трохи вища за мінімальну заробітну плату, плюс 5-7% надбавки за важку роботу, роботу з небезпечними умовами або працю з професійною підготовкою.

Такий рівень внесків робить пенсію дуже низькою. Наприклад, компанія платить працівнику 20 мільйонів донгів, але сплачує соціальне страхування на основі зарплати в 5 мільйонів донгів. Якщо працівник платить за повний рік і виходить на пенсію у відповідному віці, він чи вона отримуватиме лише мінімум 45% і максимум 75% від середнього показника за весь період сплати внесків.

Щоб подолати вищезазначену ситуацію, переглянутий Закон про соціальне страхування передбачає два варіанти заробітної плати як основу для розрахунку щомісячних внесків на соціальне страхування, що застосовуються до працівників у бізнес-секторі, які виплачують регіональну мінімальну заробітну плату.

Варіант 1 зберігає чинні правила. Заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, включає заробітну плату, надбавки до заробітної плати та інші додаткові суми, визначені конкретними сумами, зазначеними в трудовому договорі. Це завдає шкоди працівникам, оскільки протягом робочого процесу вищезазначені суми змінюються.

Другий варіант полягає в тому, що щомісячна заробітна плата включає оклад, надбавки до заробітної плати та додаткові виплати, передбачені Трудовим кодексом. Таким чином, сума, розрахована для внесків на соціальне страхування, включає як заздалегідь визначені суми, так і коливання протягом трудового процесу працівника. Таким чином, заробітна плата працівника, що сплачується на внески на соціальне страхування, буде збільшена для отримання вищої пенсії.

Хонг Чіу

Посилання на джерело