Однак найбільшою слабкістю нинішньої робочої сили В'єтнаму є її обмежені професійні навички та досвід, які ще не відповідають вимогам цифрової економіки .
Це був зміст семінару «Розвиток людських ресурсів – передумова цифрової економіки та зеленого зростання», організованого Генеральною конфедерацією праці В'єтнаму у співпраці з Торгово-промисловою палатою В'єтнаму (VCCI) та газетою «Лао Донг» .
Виступаючи на конференції, пані Фан Тху Тхуй, заступниця головного редактора газети «Лао Донг» , заявила, що світова економіка вступає в період глибоких трансформацій. Країни просувають «подвійну трансформацію» – цифрову трансформацію для підвищення продуктивності та ефективності, а також зелене зростання для сталого розвитку та адаптації до зміни клімату.
В'єтнам також активно інтегрується в цю тенденцію, вважаючи її неминучим шляхом до підвищення конкурентоспроможності та досягнення всебічного соціально-економічного розвитку.
Цей процес вимагає переходу від екстенсивного до інтенсивного зростання, від експлуатації ресурсів до створення цінності та від лінійного споживання до циркулярної економіки.
Ці орієнтири були чітко підтверджені в Резолюції Політбюро № 57-NQ/TW від 22 грудня 2024 року про прориви в розвитку науки, технологій, інновацій та національної цифрової трансформації; та Резолюції Політбюро № 68-NQ/TW від 4 травня 2025 року про розвиток приватної економіки.
«Семінар — це можливість для політиків, роботодавців, профспілок, підприємств та експертів обговорити, поділитися досвідом та запропонувати реальні рішення для подолання розриву між політикою та діями», — сказала пані Фан Тху Тхуй.
На семінарі пан Нгуєн Кхань Лонг, заступник директора Департаменту зайнятості (Міністерство внутрішніх справ), заявив, що Національна стратегія зеленого зростання була схвалена Прем'єр-міністром рішенням № 1658/QD-TTg від 1 жовтня 2021 року. Зокрема, екосистема відновлюваної енергії, органічне сільське господарство та низьковуглецева логістика відкривають нові кар'єрні можливості.
Однак, нещодавні звіти АБР та Міжнародної організації праці (МОП) свідчать про те, що В'єтнам стикається з серйозною нестачею кваліфікованих працівників із «зеленими» навичками, особливо у малих та середніх підприємствах (МСП). Це вимагає термінових інвестицій у перепідготовку та спеціалізоване навчання, адаптоване до потреб «зеленої» трансформації, а також інклюзивної політики зайнятості.
Поділяючи таку ж думку, пан Фам Ву Куок Бінь, заступник директора Департаменту професійної освіти та безперервної освіти (Міністерство освіти та навчання), заявив, що людських ресурсів для цифрової трансформації бракує як кількісно, так і якісно. Згідно зі статистикою, відсоток кваліфікованих працівників зі ступенями або сертифікатами становить лише 29,1% робочої сили.
Що стосується високотехнологічних людських ресурсів, то у В'єтнамі наразі працює приблизно 500 000 ІТ-працівників, але, за прогнозами, фактичний попит досягне 2 мільйонів до 2030 року, при цьому особлива нестача буде спостерігатися в таких галузях, як штучний інтелект, аналітика великих даних, кібербезпека та Інтернет речей.
«Щодо розподілу професій, то цифрові кваліфіковані працівники зосереджені переважно у великих містах та в секторі послуг, тоді як сільське господарство та виробництво – два стовпи економіки – досі не повністю оцифровані. Це створює дисбаланс у розвитку та обмежує можливості повного використання потенціалу цифрової трансформації», – сказав пан Бінь.
За словами пана Бінь, В'єтнам зобов'язався досягти вуглецевої нейтральності до 2050 року та сприяє розвитку зеленої економіки. Однак людські ресурси, необхідні для зеленого зростання, ще не відповідають фактичним потребам.
Що стосується масштабів, то робоча сила в зелених секторах економіки наразі становить лише близько 3-5% від загальної кількості робочої сили, в основному зосереджена в органічному сільському господарстві та відновлюваній енергетиці.
Тим часом багато працівників не мають достатнього розуміння важливості зеленого зростання та не мають необхідних навичок для переходу на зелені робочі місця.
З огляду на цю реальність, експерти, менеджери та підприємства запропонували рекомендації та рішення щодо розвитку людських ресурсів, які відповідають новим вимогам економіки.
Це підтверджує роль працівників не лише як виконавців, а й як творців цінностей та рушійних сил сталого розвитку в майбутньому.
З точки зору захисту прав працівників, пані Тай Тху Сюонг, постійний віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму, підтвердила: «Інвестування в працівників сьогодні – це найкращий спосіб заощадити на майбутнє. Ми не можемо говорити про зелене зростання чи цифрову трансформацію, не змінюючи одночасно наш світогляд, ставлення та інвестування в людські ресурси».
За результатами обговорень учасники семінару одноголосно рекомендували три невідкладні напрямки дій: На рівні політики: необхідно швидко завершити проект «Стратегія розвитку людських ресурсів до 2030 року, бачення до 2050 року», який тісно пов’язує розвиток людських ресурсів із цифровою трансформацією та зеленим зростанням; і водночас створити національну базу даних про цифрові та зелені людські ресурси для планування політики.
З точки зору бізнесу, довгострокові та систематичні інвестиції у внутрішнє навчання слід розглядати як бізнес-стратегію; водночас слід більше інвестувати в якість навчання, пов'язуючи підвищення кваліфікації з кар'єрними шляхами, оптимізуючи час навчання відповідно до технологічних інновацій та забезпечуючи, щоб працівники не відставали.
Для профспілок ключовим є використання їхньої ролі як мосту, проактивне поширення інформації про потреби в навчанні та виведення програм підвищення кваліфікації безпосередньо на низовий рівень, забезпечуючи всім трудовим групам рівний доступ до можливостей навчання та розвитку навичок.
Джерело: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html
![[Фото] Два рейси успішно приземлилися та злетіли в аеропорту Лонг Тхань.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F15%2F1765808718882_ndo_br_img-8897-resize-5807-jpg.webp&w=3840&q=75)
Коментар (0)