Посадовці та вчителі TPO - 509 у Ханої написали листа керівництву міста щодо ризику втрати своїх бонусів Tet.
Посадовці та вчителі TPO - 509 у Ханої написали листа керівництву міста щодо ризику втрати своїх бонусів Tet.
Пан Нгуєн Ван Дуонг, вчитель середньої школи Фу Сюєн А, район Фу Сюєн (Ханой), та 508 вчителів у Ханої написали листа керівництву міста Ханой щодо того, що багато вчителів у школах, що підпорядковуються Департаменту освіти та навчання Ханоя, не можуть отримати доступ до додаткового доходу відповідно до Указу 73.
Пан Дуонг зазначив, що, виконуючи Постанову уряду № 73, вчителі не можуть не чекати на оголошення від школи про бонуси Tet, які «набагато кращі, ніж кілька попередніх весен».
Але вчителі були розчаровані, коли школа повідомила їм, що вони не мають права на цю політику, оскільки це повністю автономна державна служба.
«Ми — посадовці освіти , які працюють в державних установах з тими ж обов’язками та правами, що й інші посадовці в державних установах по всій країні. Тільки тому, що школу класифіковано як повністю автономну групу, ми не маємо тих самих прав, що й інші посадовці, які працюють в інших державних установах по всій країні, що є абсолютно необґрунтованим», — сказав пан Дуонг, водночас рекомендуючи місту розглянути та врегулювати недоліки, щоб вчителі могли отримувати підвищений дохід, як і інші вчителі в цьому районі.
Пані Ле Тхі Діу, вчителька з району Фу Сюйен А, сказала, що якщо вона отримає цю премію, кожен співробітник і вчитель матиме чудове джерело підтримки. Вона навела приклад інших шкіл, які оголосили, що отримають додаткову премію Tet у розмірі близько 4-7 мільйонів донгів. «Для мене це ціла місячна зарплата», – сказала пані Діу.
Постанова Уряду № 73, видана наприкінці червня 2024 року, визначає базовий оклад та режим преміювання для кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та військовослужбовців. Зокрема, вона передбачає режим преміювання, що розраховується на основі видатних досягнень та результатів щорічної оцінки та класифікації виконання завдань.
Річний фонд премій визначається у розмірі 10% від загального фонду заробітної плати (без урахування надбавок). Цей бонус має бути виплачений до 31 січня наступного року. Якщо він не буде повністю витрачений, підрозділ не може перевести джерело до бонусного фонду наступного року. Це перший рік застосування цієї політики, тому вчителі шкіл дуже схвильовані та з нетерпінням чекають.
Згідно з рішенням Департаменту освіти та навчання Ханоя, 128 одиницям державної служби надано фінансову автономію на період 2024-2025 років.
У розмові з репортером Tien Phong пані Хоанг Тхі Тху Фуонг, керівник відділу фінансового планування Департаменту освіти та навчання (Ханой), зазначила, що насправді існують труднощі та недоліки, і Департамент освіти та навчання опублікував документ, у якому повідомляється про пошук рішень для автономних шкіл. Департамент освіти та навчання Ханоя та Департамент фінансів координують свої дії для його впровадження.
«Підрозділ також повинен буде звернутися до міського народного комітету та міської народної ради з проханням про вирішення питання забезпечення прав вчителів, але це потребуватиме часу», – сказала пані Фуонг.
Джерело: https://tienphong.vn/ha-noi-nguy-co-mat-thuong-tet-hang-tram-giao-vien-viet-tam-thu-gui-lanh-dao-thanh-pho-post1707343.tpo
Коментар (0)