Зусилля Нгуєн Ай Куока з підготовки кадрів для створення партії та уроки, отримані сьогодні.

Глибоко розуміючи уроки підготовки кадрів для становлення партії, викладені Нгуєн Ай Куоком, наша партія завжди приділяла увагу керівництву та спрямовуванню роботи з розвитку кадрів і зробила важливий крок у цій справі.

Наприкінці 19-го та на початку 20-го століть колоніальна експлуататорська політика французів призвела до глибокого соціального розшарування у В'єтнамі. Провал патріотичних рухів в'єтнамського народу вплинув на усвідомлення та рішення молодого чоловіка Нгуєн Тат Тханя покинути В'єтнам у пошуках шляху до порятунку країни.

Нгуєн Ай Куок виступає на з'їзді Французької соціалістичної партії в Турі, грудень 1920 року. (Архівне фото)

У своїй подорожі, щоб знайти шлях до порятунку країни, Нгуєн Ай Куок (Нгуєн Тат Тхань) зіткнувся з марксизмом-ленінізмом. Це була вирішальна подія, яка створила поворотний момент у його політичній позиції та поклала початок підготовці до народження політичної партії в'єтнамського робітничого класу.

У липні 1920 року Нгуєн Ай Куок прочитав «Перший проект тез з національного та колоніального питань» Леніна і зрозумів, що це було важливо для В'єтнаму, шлях до його визволення. За допомогою різноманітної діяльності Нгуєн Ай Куок активно пропагував марксизм-ленінізм у В'єтнамі. Він відбирав найвидатніших особистостей, тих, хто мав найрішучіший та найреволюційніший дух, щоб навчати їх революційним методам та організації, готуючи їх до створення партії.

Установча конференція Комуністичної партії В'єтнаму в 1930 році. Картина Фан Ке Ана.

Установча конференція партії проходила з 6 січня по 7 лютого 1930 року в Гонконзі під головуванням Нгуєна Ай Куока. Конференція об'єднала комуністичні організації, створивши єдину комуністичну партію, яка отримала назву Комуністична партія В'єтнаму. Народження Комуністичної партії В'єтнаму підтвердило величезну роль лідера Нгуєна Ай Куока, який підготував політичну, ідеологічну, організаційну та кадрову основу.

Зокрема, щодо кадрової роботи, він підбирав потрібних людей, організовував навчальні курси, забезпечував теоретичну підготовку кадрів, направляв їх на підвищення кваліфікації, залучав до практичної роботи та призначав на посади, що підходять кожній людині...

Президент Хо Ши Мін читає Декларацію незалежності, що дає початок Демократичній Республіці В'єтнам. (Архівне фото)

Діяльність Нгуєн Ай Куока дала нашій партії багато цінних уроків у партійному будівництві загалом та у формуванні кадрового складу на всіх рівнях, особливо на стратегічному, для задоволення потреб справи реформ, індустріалізації, модернізації та міжнародної інтеграції в поточний період:

По-перше, визначте кадри як «корінь усієї роботи», «успіх чи невдача усієї роботи залежить від того, хороші ці кадри чи погані»; «Кадри — це ті, хто пояснює людям політику партії та уряду, щоб вони її розуміли та впроваджували. Водночас вони доповідають партії та уряду про становище людей, щоб вони розуміли та встановлювали правильну політику» ⁽ ¹ ⁾ .

Насправді, вся політика та директиви партії й уряду досліджуються та пропонуються кадрами на основі думок і прагнень народу, а також організовуються та керуються кадрами під час їх реалізації. Чи є політика партії правильною чи неправильною, і чи буде її реалізація успішною чи ні, залежить від кадрів. Визнаючи це, наша партія приділяє особливу увагу кадровій роботі, особливо відбору, навчанню, розвитку та плануванню кадрів. Протягом свого керівництва партія видала численні резолюції щодо кадрової роботи, в яких встановлені критерії та стандарти для кадрів, що відповідають кожному історичному етапу країни.

Зусилля Нгуєн Ай Куока з підготовки кадрів для створення партії та уроки, отримані сьогодні.

Огляд 13-го Національного з'їзду Комуністичної партії В'єтнаму.

По-друге, важливо регулярно виховувати кадри, які є політично стійкими, морально праведними, мають тверду революційну позицію, розвивають стратегічне бачення та мислення, розвивають революційну етику, стиль роботи, лідерські та управлінські навички, а також здатність вирішувати проблеми. Вони повинні бути кваліфікованими у своїх професійних галузях, мати необхідну кваліфікацію та здібності, особливо інтелектуальні здібності та практичний досвід у своїй спеціалізованій роботі. Навчання та розвиток повинні бути всебічними та практичними, охоплювати як теорію, так і практику; поєднувати навчання та розвиток із використанням кадрів. Навчання, розвиток та оновлення знань повинні бути пов'язані з посадами, плануванням та використанням кадрів, особливо кадрів стратегічного рівня, для задоволення зростаючих вимог національного будівництва та оборони.

По-третє, розміщення та використання кадрів має ґрунтуватися на відповідній людині, відповідній роботі та їхніх сильних сторонах, щоб найкраще використовувати їхні здібності; розміщення та використання кадрів має забезпечувати розумну структуру між керівними та управлінськими посадами з точки зору професійної кваліфікації та сфер роботи; молоді кадри слід сміливо призначати, щоб вони могли пройти навчання, випробування, дозріти та мати можливість брати участь у роботі партійних комітетів. Слід розробити та впровадити план ротації кадрів відповідно до встановленого плану; слід визначити кількість та прогнозований список кадрів, які підлягатимуть ротації протягом терміну та щороку. Ті, хто підлягає ротації, повинні дійсно мати необхідні здібності та потенціал для розвитку.

13-й з'їзд партії визначив необхідність «зосередитися на створенні команди кадрів та державних службовців з достатніми якостями, здібностями та престижем для служіння народу та розвитку країни. Повинен бути механізм відбору, навчання, залучення та оцінки талантів, заохочення та захисту кадрів, які наважуються думати, наважуються говорити, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність, наважуються впроваджувати інновації, наважуються стикатися з труднощами та викликами, а також бути рішучими у діях заради спільного блага» ⁽ ² ⁾ .

Глибоко розуміючи уроки підготовки кадрів до заснування партії, які викладав Нгуєн Ай Куок, наша партія завжди приділяла увагу керівництву та спрямовуванню і зробила важливі кроки у своєму розумінні кадрової роботи. Озираючись на славетний історичний шлях нації, тісно пов'язаний зі зростанням і могутністю Комуністичної партії В'єтнаму, ми ще більше вражені думками, авторитетом і величезним внеском Президента Хо Ші Міна протягом усього революційного процесу країни, його ретельною підготовкою кадрів до народження Комуністичної партії В'єтнаму, а також творчим і гнучким застосуванням партією цих принципів до кожного історичного періоду, ведучи нашу країну до дедалі більшого процвітання, краси та цивілізації.

---------

(1) Хо Ши Мін, Повне зібрання творів , Національне політичне видавництво, Ханой, том 5, с. 269.

(2) Комуністична партія В'єтнаму, Документи 13-го Національного з'їзду делегатів , том I, Національне політичне видавництво - ST, Ханой, 2021, с. 178-179.

Пов’язані новини:

Нгуєн Тхі Лам

Політична школа Тран Фу

Джерело