Вчителі користуються спеціальними коефіцієнтами оплати праці

Згідно з нещодавно оголошеним проектом постанови про політику оплати праці та режим виплат, усі вчителі отримуватимуть спеціальні коефіцієнти оплати праці відповідно до конкретних посад.

Вчитель та учні 7A1 класу середньої школи Лі Фонг, район Ан Донг, Хошимін, на уроці STEM - Фото: NHU HUNG

У проекті указу, що детально описує Закон про вчителів, буде визначено політику щодо заробітної плати та надбавок вчителям у рамках дорожньої карти для досягнення мети «Заробітна плата вчителів займає найвищий рейтинг у системі шкали окладів адміністративних кар’єр».

Питомий коефіцієнт вихователів дошкільних закладів становить 1,25.

Згідно з проектом, усі вчителі мають право на «спеціальний коефіцієнт оплати праці». Згідно з ним, вихователі дошкільних закладів мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,25 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці; інші педагогічні посади мають право на спеціальний коефіцієнт оплати праці 1,15 порівняно з чинним коефіцієнтом оплати праці.

Для вчителів, які викладають у школах, класах для людей з інвалідністю, центрах підтримки розвитку інклюзивної освіти та школах-інтернатах у прикордонних районах, до встановленого рівня додається ще 0,05.

Проект положення передбачає, що на викладачів, призначених на звання професора, поширюється шкала окладів старшого експерта. Відповідно, шкала окладів включає три рівні: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Професор наразі є найвищим званням, яке демонструє здібності, науковий престиж та роль провідного експерта, дослідження та створення нових знань у галузі, що присвоюється званню професора.

Таким чином, згідно зі стандартами та умовами роботи старших експертів згідно з положенням № 180-QD/TW, професори прирівнюються до старших експертів. Хоча це не підтверджує, що професори є старшими експертами, положення в проекті застосовують шкалу оплати праці старших експертів до професорів.

Збереження режиму та політики під час мобілізації вчителів

Проект постанови уточнює положення щодо застережень під час впровадження режимів та політик під час мобілізації вчителів відповідно до завдань, покладених Національними зборами у пункті 4 статті 17 Закону про вчителів.

Відповідно, у разі переведення вчителів між навчальними закладами, де рівні оплати праці, що застосовуються в навчальному закладі, що направляє, вищі, ніж у навчальному закладі, що приймає, вчителю дозволяється зберігати режими оплати праці, які він мав до переведення або відрядження, протягом максимального періоду 36 місяців залежно від часу переведення або відрядження.

Після цього часу режим виплати надбавок буде переглянуто, щоб він відповідав посаді та місцю роботи.

У разі переведення вчителів з державних навчальних закладів до установ управління освітою, де рівні надбавок, що застосовуються в навчальному закладі, вищі, ніж в установі управління освітою, заробітна плата та надбавки, отримані вчителями до переведення, зберігаються протягом 12 місяців.

Після цього часу заробітна плата та надбавки будуть переглянуті, щоб відповідати займаній посаді.

Це положення має на меті захистити права вчителів під час проведення мобілізаційної роботи та заохотити вчителів до участі в мобілізації в інших навчальних закладах або установах управління освітою на прохання компетентних органів.

Щоб уникнути раптового скорочення режимів та політики для вчителів, проект постанови також передбачає, що у випадку, коли адміністративна одиниця, в якій функціонує навчальний заклад, змінюється компетентним органом на тип адміністративної одиниці, і стара адміністративна одиниця класифікується як така, що має право на вищі надбавки, вчителі, які працюють у цьому навчальному закладі, продовжуватимуть користуватися цими надбавками протягом шести місяців з дати прийняття компетентним органом рішення про класифікацію нової адміністративної одиниці.

Доплата одержувачам допомоги за відповідальністю та допомоги за мобільність

Щодо надбавки за службову відповідальність, проект постанови додає випадки, які мають право на надбавку за службову відповідальність, включаючи керівників/заступників керівників професійних груп, керівників/заступників керівників кафедр та еквівалентних осіб, викладачів мов етнічних меншин на кафедрах підготовки мов етнічних меншин у вищих навчальних закладах, викладачів, які викладають предмети іноземними мовами (крім викладачів іноземних мов), та викладачів, призначених для виконання студентської консультативної роботи.

Щодо допомоги за мобільність, проект постанови додає випадки, які мають право на отримання допомоги за мобільність, включаючи вчителів у відрядженні, міжшкільне викладання та вчителів, які повинні переїхати для викладання в різних школах або філіях.

Повернутися до теми

ВІНЬ ХА

Джерело: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm