Правильно визначати та швидко долати ситуації уникнення та відштовхування від роботи

ПОСТІЙНИЙ ЗАСТУПНИК СЕКРЕТАРЯ ПРОВІНЦІЙНОГО КОМІТЕТУ ПАРТІЇ, ГОЛОВА ДЕЛЕГАЦІЇ ПРОВІНЦІЙНИХ НАЦІОНАЛЬНИХ АСАМБЛЕЯ - ЛЕ ВАН ДУНГ:
Створення команди кадрів, які знають, як плекати прагнення та будувати амбіції для розвитку Куангнаму

Як стверджував дядько Хо, кожен кадр має свій власний рух, кадри є корінням усієї роботи, успіх чи невдача залежить від хороших чи поганих кадрів.

Останнім часом, окрім досягнутих результатів, Куангнам все ще має обмеження та слабкі сторони в багатьох сферах, особливо у сфері державних інвестицій, приватних інвестицій та повільного розподілу капіталу для базових будівельних інвестицій; багато труднощів підприємств та людей не були вирішені... Ця ситуація має об'єктивні причини, але найголовнішою причиною все ще є персонал.

Якщо ми хочемо, щоб Куангнам розвивався, ми повинні спочатку створити команду кадрів, які здатні працювати та мають дух служіння народу та країні. Ця кадрова сила повинна знати, як плекати прагнення та будувати амбіції для розвитку Куангнаму. Це завдання та рішення головного пріоритету.

Зокрема, лідери повинні завжди бути поруч зі своїми підлеглими та слухати їх, уважно стежити за діями низових організацій та бути взірцем у навчанні, підготовці та діях. Як лідери, ми повинні уникати двох тенденцій: перша — думати, що все, що досягається успіхом, зумовлено хорошим керівництвом; а все, що зазнає невдачі чи має помилки, — це погані поради підлеглих.

Наразі низка кадрів, державних службовців та працівників усіх рівнів мають менталітет уникнення та ухилення від відповідальності. Це вимагає від керівників уміння слухати та створювати умови для допомоги своїм підлеглим; але навпаки, ми не близькі до наших підлеглих та уникаємо роботи з ними. Це друга тенденція. Бути таким керівником — це недобре.

Тому в цей час керівники всіх рівнів та секторів повинні бути близькими, слухати, ділитися інформацією та створювати сприятливі умови для виконання підлеглими своїх завдань. Зокрема, керівники повинні захищати кадри, які наважуються думати, наважуються діяти та наважуються брати на себе відповідальність. А щоб захистити кадри, які наважуються думати та наважуються діяти, необхідно вирішити дві вищезазначені тенденції, це надзвичайно важливе рішення.

Крім того, на роботі ми повинні сміливо критикувати, переглядати, мобілізувати та ротувати кадри, які бояться брати на себе відповідальність, уникають переходу на інші посади або навіть не просуваються по службі чи не включаються до планування. Вся провінція повинна рішуче та рішуче впроваджувати ці рішення, щоб подолати ситуацію, коли кадри уникають роботи, відштовхують її та не наважуються її виконувати.

Крім того, необхідно узагальнити практику та запропонувати центральному уряду оперативно вносити зміни, доповнення та коригування до правових документів, які все ще дублюються та застрягли в процесі впровадження. Усунення правових бар'єрів також є важливим рішенням для посадовців усіх рівнів та секторів у провінції, щоб мати умови для якісного виконання своїх завдань у майбутньому.

LE VU (письмово)

ПАН ХУЇНЬ ХУЕ - ЗАСТУПНИК СЕКРЕТАРЯ ПАРТІЙНОГО ОГЛЯДУ ПРОВІНЦІЙНОГО КОМІТЕТУ ПАРТІЇ, КЕРІВНИК ВІДДІЛУ БІЗНЕСУ II:
Посилення інспекції та нагляду за виконанням державних служб

Завдяки інспекційно-наглядовим органам (KT-GS) Центрального та обласного управління, нерідко трапляються випадки, коли деякі партійні організації, кадри та члени партії порушують правила та демонструють ознаки порушень, а також не відповідають за виконання державних обов'язків. Це призводить до зниження лідерських та управлінських якостей партійного комітету, ефективності та результативності державного управління.

У Куангнамі з 2021 по 2023 рік партійні комітети всіх рівнів шляхом проведення інспекційної та наглядової роботи стягнули 279 членів партії, а інспекційні комітети всіх рівнів стягнули 205 членів партії за порушення, пов'язані з невідповідальністю при виконанні покладених обов'язків та завдань.

Чітко бачачи цю ситуацію, партія та держава видали багато документів та постанов для виправлення, запобігання та підвищення відповідальності при виконанні завдань; водночас, посилення дисципліни, підвищення ефективності та результативності керівництва, спрямування та виконання завдань серед кадрів, державних службовців та членів партії. Поряд з конкретизацією політики Центру, партійні комітети всіх рівнів у провінції продовжують посилювати роботу з інспектування та нагляду за партійними організаціями, лідерами та ключовими кадрами в районах, місцевостях та на робочих місцях, де ймовірно виникнення корупції та негативу, з численними тривалими скаргами та низьким рівнем виконання професійних завдань.

НГУЄН ДОАН (запис)

ПАН ВО НХУ ТОАН - ЗАСТУПНИК СЕКРЕТАРЯ ПАРТІЙНОГО КОМІТЕТУ, ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНОГО ТА ДОВКІЛЛЯ:
Зосередьтеся на подоланні обмежень

За результатами перевірок Центрального інспекційного комітету в Куангнамі, партійному комітеті Департаменту природних ресурсів та навколишнього середовища за терміни 2015-2020, 2020-2025 років, та 2 керівниках департаментів було застосовано дисциплінарні стягнення. Поряд з цим, 2 підпорядковані партійні осередки та 15 пов'язаних з ними членів партії були розглянуті для притягнення до дисциплінарної відповідальності; також було розглянуто низку міністерств та членів партії Департаменту природних ресурсів та навколишнього середовища всіх рівнів. Через це серед деяких членів партії, кадрів, державних службовців та працівників Департаменту природних ресурсів та навколишнього середовища загалом та Департаменту природних ресурсів та навколишнього середовища зокрема виник настрій, що іноді, в деяких місцях, вони почали проявляти ознаки уникнення, страху відповідальності та небажання сміливо давати поради щодо виконання поставлених завдань.

Серед виявлених проявів є прояви виконання консультативних завдань, коли вони призначені, але не проактивного пропонування та організації їх виконання в межах призначених повноважень та відповідальності. Консультування, але відсутність наважливості чітко висловити політичні погляди; консультування без чіткого визначення роботи, прогресу та відповідальності за доручені завдання, коли законодавство нечітке. Відсутність координації або неефективна координація з відповідними установами щодо організації виконання з нечітким правовим змістом.

З огляду на порушення та недоліки, зазначені у Висновку № 581 від 30 листопада 2023 року Центрального ревізійного комітету, партійний комітет, Рада директорів Департаменту, партійні осередки та кожен член партії серйозно розглянули питання та зосередилися на пошуку рішень для подолання зазначених обмежень та недоліків з метою своєчасного вирішення та надання рекомендацій щодо їх вирішення.

Найближчим часом призначити кожного члена партійного комітету та члена ради директорів департаменту відповідальним за кожне завдання; регулярно контролювати та спрямовувати, пришвидшувати хід робіт, особливо ключових проектів провінції. Щодо проектів, які потребують вирішення, партійний комітет та рада директорів департаменту зосередяться на оцінці та класифікації кожної групи робіт, кожного типу та запропонованні конкретних точок зору галузі для подання на розгляд провінційному партійному комітету та провінційному народному комітету.

Водночас, переглянути адміністративні процедури; знайти причини затримок з документами; знайти шляхи їх подолання; особливо документи, пов'язані з розподілом землі, орендою землі, видачею сертифікатів на право користування землею та цінами на землю. Щодо будь-яких нечітких питань, які не врегульовані безпосередньо в правових документах та підзаконних актах, сприяти колективному духу, збирати колективні думки, знаходити консенсус під час консультацій...

ХАНЬ ЗЯН (записано)

ПАНІ ТРАН ТХІ КІМ ХОА – ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТУ ВНУТРІШНІХ СПРАВ:
Вкажіть політику заохочення кадрів до інноваційного та креативного мислення

Після більш ніж 2 років впровадження Постанови № 16-NQ/TU Провінційного партійного комітету, робота з адміністративної реформи була проведена відносно синхронно департаментами та відділеннями. Однак оголошення переліку адміністративних процедур (АП) та затвердження внутрішніх процедур обробки АП в рамках механізму єдиного вікна в Куангнамі все ще відбувається повільно. Перегляд та спрощення АП головним чином скорочує час обробки.

У 2023 році Індекс адміністративної реформи Куангнаму посів 56-те місце; Індекс задоволеності адміністративними послугами становив 59; Індекс ефективності управління та державного управління провінції становив 48; Індекс конкурентоспроможності провінції не входив до першої 30-ки. Рівень задоволеності людей та підприємств послугами державних адміністративних установ провінції у 2023 році все ще був низьким і знизився порівняно з 2022 роком, зокрема: департаменти та відділення: 81,28% (у 2022 році: 89,95%).

Робота з самоінспекції, закликів, оцінки та обробки, що проводилася низкою департаментів стосовно дочірніх підрозділів, державних службовців та працівників державного сектору під час виконання адміністративних процедур для організацій та фізичних осіб, не проводилася відповідно до положень Постанови Уряду № 61/2018/ND-CP від 23 квітня 2018 року.

У деяких агентствах, підрозділах та групах державних службовців і працівників громадського сектору вони не наважуються давати поради чи пропонувати рішення щодо виконання роботи, не приймають рішень щодо роботи в межах своїх повноважень; у деяких випадках вони перекладають роботу на вищий рівень або інші установи, а також бракує тісної, своєчасної та ефективної координації між департаментами, відділами та місцевими органами влади...

Наслідком цього є затягування процесу обробки робіт, що перешкоджає та знижує ефективність і результативність керівництва та адміністрування органів влади на всіх рівнях; в деяких місцях він дуже застоюється, знижуючи довіру людей та бізнесу до державних органів, впливаючи на реалізацію поставлених цілей соціально-економічного розвитку.

Щоб подолати цю ситуацію, я вважаю, що окрім просування пропаганди, підвищення обізнаності та відповідальності кожного кадру, державного службовця та працівника громадських організацій, має бути політика заохочення та захисту динамічних та креативних кадрів заради спільного блага, згідно з Висновком № 14-KL/TW від 22 вересня 2021 року Політбюро 13-го скликання «Про політику заохочення та захисту динамічних та креативних кадрів заради спільного блага», Декрет № 73/2023/ND-CP, що регулює заохочення та захист динамічних та креативних кадрів, які наважуються думати, наважуються діяти, наважуються брати на себе відповідальність за спільне благо.

Партійні комітети та органи влади повинні дослідити та конкретизувати політику заохочення кадрів до інноваційного та креативного мислення й проривних підходів до роботи в положеннях, правилах та інших документах, забезпечуючи доцільність, ефективність та відповідність реаліям підрозділу, створюючи правову основу для мотивації, заохочення та захисту динамічних та креативних кадрів для спільного блага. Перш за все, дослідити, доповнити та оновити зміст заохочення та захисту динамічних та креативних кадрів для спільного блага в робочих положеннях партійних комітетів та органів влади для уніфікації керівництва та впровадження.

Н.ДОАН (письмово)

ПАН ТАЙ БІНЬ – СЕКРЕТАР ПАРТІЙНОГО КОМІТЕТУ ПРОВІНЦІЙНИХ ВІДОМСТВ:
Позбудьтеся ідеї «без дій немає нічого поганого»

Партійний комітет Блоку провінційних органів наразі керує 65 підпорядкованими партійними організаціями, в яких загалом понад 4500 членів партії. Майже всі політики, рішення та резолюції партії доводяться до відома кадрів та членів партійного комітету Блоку провінційному партійному комітету, Народній раді та Народному комітету. Зокрема, серед кадрів, що перебувають під керівництвом Постійного комітету провінційного партійного комітету, понад 70% входять до складу партійного комітету Блоку.

Ця сила має великий вплив, поширюючись на всю політичну систему, у всіх сферах партійного будівництва, розбудови політичної системи та соціально-економічного розвитку. Незаперечно, що роль і позиція низових партійних організацій та членів партійного блоку сприяють загальному розвитку провінції. Однак, все ще є деякі кадри, які відштовхують роботу, уникають роботи, не наважуються її виконувати, не наважуються брати на себе відповідальність.

Щоб подолати ситуацію нав'язування та уникнення роботи, перш за все, проблемою залишається ідеологічна робота. Необхідно пропагувати та навчати кадри, щоб вони мали сильну політичну позицію та чітко визначали свої обов'язки як державних службовців; позбутися ідеї «без дій – немає кривди». Водночас партійний комітет повинен організувати численні політичні заходи для кадрів та членів партії, щоб вони могли самоаналізувати та виправити свої помилки, побачити, що вони зробили неправильно або не так, а потім виправити це.

Партійний комітет кожного органу та підрозділу партійної організації на низовому рівні в рамках Партійного блоку повинен регулярно переглядати та доповнювати положення про роботу, щоб чітко визначити обов'язки, децентралізувати повноваження, уточнити роботу колективів та окремих осіб для більш чіткої організації виконання та оцінки ефективності роботи. Водночас, покращувати лідерські якості та бойову силу партійної організації на низовому рівні разом із механізмом моніторингу та оцінки кадрів та членів партії.

«
«Уникнення роботи та перевантаження її, а також менталітет занепокоєння, страху перед перевірками та дисциплінарними стягненнями, змушують низку кадрів та державних службовців усамітнюватися, перестраховуючись ідеєю «робити менше, робити менше помилок» або навіть «не робити нічого, щоб уникнути помилок».
Секретар партійного комітету провінційних органів - Тай Бінь

Щодо кадрової роботи, окрім оцінки та перегляду планування, мають бути запроваджені додаткові правила щодо переведення робочих посад у чутливих сферах; для кадрів, які демонструють ознаки ухилення від роботи або зволікання з її виконанням, слід проводити переведення. Поряд із переведенням та переведенням кадрів необхідно оцінювати, визнавати, хвалити та винагороджувати кадри, членів партії, державних службовців та працівників державного сектору, які є динамічними та креативними, наважуються мислити та діяти заради спільного блага, заради розвитку агентства чи підрозділу.

Вивчаючи та наслідуючи приклад дядька Хо, впроваджуючи тему 2024 року, партійний комітет Блоку провінційних агентств здійснює політичну діяльність у всьому партійному комітеті Блоку на тему «Підвищення почуття відповідальності та ефективності виконання державних обов'язків кадрами, членами партії, державними службовцями та працівниками державного сектору», щоб сприяти вирішенню проблеми ухилення від відповідальності.

ЧУОНГ ДОНГ (запис)

Джерело