До критеріїв оцінки бізнес-культури включено багато нових факторів.

Ці зміни мають далекосяжний вплив, стаючи стратегічними важелями для сприяння культурним змінам всередині кожного підприємства, покращуючи імідж та репутацію в'єтнамських підприємств у світі.

Щоб відповідати стандартам бізнес-культури, в'єтнамські підприємства повинні відповідати критеріям «національної ідентичності» та не повинні «розміщувати неправдиву рекламу» чи «руйнувати довкілля».

Це нові особливості переглянутого переліку Критеріїв бізнес-культури В'єтнаму 2025 року, про які 12 вересня оголосив пресі пан Хо Ань Туан, голова Асоціації розвитку бізнес-культури В'єтнаму, колишній заступник міністра культури, спорту та туризму.

Відповідно, у Проєкті 2025 року виділено групу критеріїв «Бізнес-культура з національною ідентичністю» та групу «Поширення та адаптація бізнес-культури». Це показує, що стратегічне бачення Асоціації не обмежується лише покращенням вітчизняних підприємств, а й спрямоване на просування іміджу сучасних, унікальних та інтегрованих в'єтнамських підприємств.

«Включення в’єтнамських культурних цінностей, таких як «Чесність, відданість, ощадливість, порядність, неупередженість», як основних критеріїв, а також імплементація міжнародних стандартів, таких як ISO 26000, ESG та DEI, є стратегією «м’якої сили» для підвищення репутації національного бренду на міжнародній арені», – сказав пан Хо Ань Туан.

Доцент, доктор філософії Нгуєн Тхі Біч Лоан, член виконавчого комітету В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури, представив нові можливості Набору критеріїв. (Фото: Мінх Тху/Vietnam+)

Набір критеріїв складається з 2 частин: обов'язкові критерії (передумови) та специфічні критерії (з ієрархією оцінювання).

Цього року Критерії додали до початкового списку заборонених елементів такі елементи, як «комерційне шахрайство, неправдива реклама» та «руйнування навколишнього середовища», що показує, що Критерії відображають сучасну бізнес-практику та нові етичні проблеми.

Крім того, включення «неправдивої реклами» до Критеріїв демонструє визнання важливості прозорості та захисту прав споживачів. Аналогічно, «шкода навколишньому середовищу» піднесена до обов’язкової умови, а не просто до рутинного критерію оцінки, що підкреслює серйозність, з якою ставляться до цього питання.

Включення до списку підприємств, що відповідають стандартам в'єтнамської бізнес-культури, є не лише джерелом гордості, а й визнанням з боку уряду , міністерств, відомств, галузей, бізнес-спільноти та суспільства за позитивні культурні цінності, які підприємство наполегливо працювало над культивуванням.

«Цей титул сприяє підвищенню престижу та бренду, залученню висококваліфікованих людських ресурсів та відкриває багато можливостей для співпраці, інвестицій та сталого розвитку в контексті глибокої міжнародної інтеграції», – сказав пан Хо Ань Туан.

Пан Хо Ань Туан, голова В'єтнамської асоціації розвитку корпоративної культури. (Фото: Автор/Vietnam+)

Перелік підприємств, що відповідають стандартам бізнес-культури В'єтнаму (переглянутим) та критеріям бізнес-культури В'єтнаму, встановленим до 2025 року (переглянутим), буде оголошено на щорічному Національному форумі з питань культури з підприємствами 2025 року, запланованому на грудень.

Ця діяльність сприяє реалізації керівних принципів, політики та стратегій партії та держави щодо розбудови в'єтнамської культури та народу, використання культурного потенціалу, сильних сторін та ресурсів для задоволення потреб сталого національного розвитку.

За словами пана Хо Ань Туана, звання підприємства, що відповідає стандартам в'єтнамської бізнес-культури, є благородним титулом, визнаним та присвоєним В'єтнамською асоціацією розвитку бізнес-культури. Водночас воно зарезервовано для підприємств, які повністю відповідають критеріям, викладеним у переліку критеріїв в'єтнамської бізнес-культури, затверджених та виданих президентом Асоціації під керівництвом Прем'єр -міністра .

Набір критеріїв бізнес-культури В'єтнаму походить від важливих директив Прем'єр-міністра, включаючи Рішення № 1846/QD-TTg про День бізнес-культури В'єтнаму та Офіційне розпорядження № 1925/VPCP-KGVX про доручення виданню Набору критеріїв.

На цій основі В'єтнамська асоціація розвитку корпоративної культури опублікувала (переглянуту) версію Набору критеріїв на 2024 рік, які застосовуватимуться з 2024 року. Відповідно до цієї орієнтації було розроблено новий проект на 2025 рік для стандартизації та оновлення набору критеріїв відповідно до вимог міжнародної інтеграції.

Щодо змісту, система критеріїв реструктурована на 5 груп, кожна група має 5 критеріїв (загалом 25 критеріїв), порівняно з 33 критеріями у версії 2024 року. Помітною зміною є додавання нових груп критеріїв, що зосереджені на національній ідентичності, глобальних цінностях (таких як ISO 26000, ESG, DEI) та культурному поширенні.

(В'єтнам+)

Джерело: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp