Відповідно, для успішного продовження реалізації політики оновлення, пробудження патріотизму, національної самостійності та прагнення до розвитку сильної, процвітаючої та щасливої країни, Політбюро вимагає від партійних комітетів та організацій усіх рівнів ефективно впроваджувати низку рішень для створення проривних та видатних механізмів і політики залучення, вербування, розміщення, використання та роботи з дійсно талановитими та відмінними кадрами, що відповідають вимогам національного розвитку в нову епоху.
Здійснювати спеціальний підбір персоналу без іспитів для державних службовців та працівників бюджетної сфери для фізичних осіб:
- Молоді вчені віком до 47 років зі званням доцента, професора; експерти, провідні вчені, особи з високою професійною кваліфікацією у стратегічних, ключових, важливих галузях та сферах, що відповідають одному з наступних критеріїв:
+ Наявність національних або міжнародних дослідницьких нагород або науково-дослідних робіт, що сприяють інноваціям та розвитку галузей промисловості, сфер, місцевостей та країн.
+ Мати винятково відмінні показники роботи, що перевищують вимоги обійманої посади.
+ Наявність винаходів, інновацій, технічних удосконалень, ініціатив щодо підвищення ефективності праці, продуктивності праці або проривних рішень, науково-технологічних продуктів, що створюють конкретні результати високої цінності, роблять важливий внесок у розвиток промисловості, галузі, місцевості та країни, визнаних та винагороджених компетентними органами (провінційного, міністерського, галузевого рівня або вищого).
- Керівники та бізнес-адміністратори в агентствах, організаціях, дослідницьких інститутах, технологічних корпораціях, вітчизняних та міжнародних підприємствах у стратегічних, ключових та важливих галузях та сферах, що відповідають наступним критеріям:
+ Мати глибокі знання у галузі та професії, що підходять для рекрутингу.
+ Мати видатні досягнення у сфері діяльності, що відповідає вимогам виконання завдань економічного розвитку, науки, технологій або ключових галузей у В'єтнамі.
+ Мати досвід роботи консультантом або старшим менеджером у певній галузі протягом 5 років або більше.
Поряд з цим, здійснювати процес вступу для відмінних випускників вітчизняних та міжнародних університетів, а також тих, хто здобув високі нагороди на престижних національних чи міжнародних конкурсах; надавати пріоритет стратегічним, ключовим та важливим секторам і галузям країни та місцевості.
Крім того, місцеві органи, агентства та підрозділи, виходячи з фактичних потреб, можуть укладати трудові договори з вищезазначеними особами, щоб забезпечити залучення висококваліфікованих людських ресурсів з великим досвідом та інтелектом, пов'язуючи пільги з результатами роботи.
Після працевлаштування науковцям буде надано максимальні ресурси для виконання покладених на них програм та завдань.
Для студентів, які відмінно виконували свої завдання протягом 2 років поспіль, їхня кандидатура буде розглянута та призначена на практику як керівник або менеджер на рівні відділу (у підрозділі зі складовою організацією) або на рівні відділу (у підрозділі без складової організації) на їхньому робочому місці без необхідності відповідати вимогам щодо робочого часу, планування та політичної теорії. Через 1 рік після закінчення випробувального терміну на посаду керівника або менеджера компетентний орган оцінить та розгляне офіційне призначення.
Для молодих науковців; експертів, провідних науковців, осіб з високою професійною кваліфікацією; керівників, бізнес-адміністраторів компетентні органи можуть розглянути та призначити їх на відповідні керівні та управлінські посади або посади, або ж розмістити їх на робочих місцях з необхідними рангами та рівнями, навіть у випадках, коли вони не повністю відповідають встановленим стандартам та умовам.
Щодо механізму компенсації, після працевлаштування на посади державних службовців або працівників державного сектору студенти отримуватимуть 100% своєї зарплати; водночас вони отримуватимуть додаткову допомогу у розмірі щонайменше 150% своєї зарплати відповідно до чинного коефіцієнта оплати праці протягом 5 років.
Молоді вчені; експерти, провідні вчені, особи з високою професійною кваліфікацією; керівники та бізнес-адміністратори мають право на щомісячну заробітну плату та додаткові надбавки у розмірі не менше 300% від заробітної плати на посаді, на яку вони працевлаштовані (не використовується для розрахунку внесків на соціальне страхування та медичне страхування) протягом 5 років з дати прийняття рішення про працевлаштування або відповідно до угоди між компетентним органом з найму та працівником; мають право застосовувати спеціальну систему заробітної плати та премій відповідно до угоди, якщо вони мають видатні досягнення у державній службі, визнані компетентними органами...
Джерело: https://vietnamnet.vn/nhung-nha-khoa-hoc-duoc-dac-cach-khong-qua-thi-tuyen-vao-cong-chuc-vien-chuc-2460943.html
Коментар (0)