Щасливі працівники, розвиток нового бізнесу

На ток-шоу «Харчова промисловість потребує людських ресурсів – чому молоді працівники відвертаються?», яке відбулося в Молодіжному культурному будинку (HCMC) вдень 9 листопада та було організовано газетою Lao Dong , підприємства підтвердили, що якість духовного життя працівників є важливим фактором сприяння розвитку бізнесу.

Бізнес повинен підготуватися

Пані Лам Туї Ай, віце-президентка Асоціації підприємців Сайгону, генеральна директорка акціонерного товариства «Mebi Farm», постійно наголошувала, що покоління Z — це цікаві працівники, які люблять інновації та готові робити свій внесок. Однак, це також досить прямолінійне покоління працівників.

«Як мати двох дітей, я повністю розумію психологію молодого покоління. Коли вони йдуть на практику чи роботу, вони хочуть навчатися індивідуально, безпосередньо у керівника. Вони готові робити свій внесок, але повинні навчитися цінних речей, щоб залишатися на довгостроковій основі», – сказала пані Ай.

Перш ніж стати підприємницею, пані Лам Туй Ай близько 5 років працювала неповний робочий день у кав'ярні. Завдяки цьому, під час процесу започаткування бізнесу, вона зрозуміла психологію працівників та мала відповідну політику підтримки.

З іншого боку, багатьом молодим працівникам також досить важко, коли самі керівники підприємств не відповідають стандартам, кажуть одне, а роблять інше, непунктуальні, непрозорі... Іноді навіть дрібниці, не пов'язані з роботою, можуть більш-менш змінити мислення молодих працівників щодо довгострокових зобов'язань.

На ток-шоу пані Ай представила програму «День сім’ї». Це програма, яка об’єднує родини працівників, працівників та підприємства. Завдяки цим заходам родини можуть краще зрозуміти робоче середовище своїх близьких, тим самим співчуваючи та зменшуючи непотрібні конфлікти.

«Коли працівники задоволені, якість роботи буде кращою, що допоможе бізнесу сильно розвиватися», – наголосила пані Ай.

Потреби бізнесу та парадокс попиту та пропозиції

Пан Дуонг В'єт Лінь, старший менеджер компанії «Good Jobs», закликає нещодавніх випускників не боятися помилок під час подання заявок на роботу. Натомість, сприймати їх з прогресивним підходом, вчитися на досвіді та поступово вдосконалюватися.

Згідно зі звітом про ринок масового рекрутингу за 2025 рік, складається парадоксальна панорама в'єтнамської харчової промисловості та індустрії напоїв (F&B): сектор процвітає, але переживає серйозну кризу людських ресурсів.

Тільки за перші 9 місяців 2025 року попит на персонал у галузі харчування та напоїв зріс на 30,6%, посівши друге місце на всьому ринку праці, поступаючись лише групі продавців-касирів-працівників (+66,8%). Спостерігається помітна різниця у сприйнятті причин звільнення з роботи, особливо з точки зору можливостей кар'єрного розвитку.

Студенти Відкритого університету міста Хошимін уважно стежать за ток-шоу

Підприємства вважають, що працівники звільняються з роботи, оскільки їх приваблюють інші, більш гнучкі роботи з вищою зарплатою, але їхній дохід не такий високий, як очікувалося, і вони не можуть дотримуватися гнучкого графіку роботи. Працівники «стрибають з роботи», оскільки їхнього доходу недостатньо для покриття витрат на проживання (65,2%), їхній робочий час не фіксований, і немає можливості для кар’єрного зростання.

Джерело: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm