Зусилля В'єтнаму щодо сприяння гендерній рівності серед етнічних меншин

За даними Етнічного комітету, ми бачимо визначні досягнення В'єтнаму останнім часом у соціально-економічному розвитку, позитивні кроки в роботі з гендерної рівності в районах проживання етнічних меншин та зміни у впровадженні Національної стратегії гендерної рівності.

[підпис id="attachment_605335" вирівнювання="aligncenter" ширина="600"] Роль та голос жінок з етнічних меншин пропагуються в соціально-економічному середовищі. (Фото: mattran.org)[/caption]

У політичній та трудовій сферах

Увага всіх рівнів, секторів та участь усієї політичної системи в синхронному впровадженні багатьох програм, політик та проектів соціально-економічного розвитку в районах проживання етнічних меншин та гірських районах сприяли просуванню гендерної рівності в районах проживання етнічних меншин, тим самим сприяючи підвищенню ролі та становища жінок з числа етнічних меншин в усіх аспектах суспільного життя.

Можна побачити, що збільшення участі жінок на керівних посадах має на меті поступово зменшити гендерний розрив у політичній сфері серед жінок-кадрів по всій країні та в етнічних комітетах. Кількість жінок-кадрів та представниць етнічних меншин, які є членами Центрального комітету партії та депутатами Національних зборів, постійно зростає останнім часом. Багато жінок-кадрів та представниць етнічних меншин були обрані та призначені на ключові керівні посади в партії та державі.

Загальна кількість жінок-кадрів у центральних агентствах та підрозділах становить 7521, з яких 17,5% обіймають керівні посади. Керівництво від рівня департаменту та вище в деяких агентствах має високий рівень, наприклад, у В'єтнамському інформаційному агентстві 41,8%, Голосі В'єтнаму 25,2%, Державному банку В'єтнаму 24,1%.

На рівні провінцій загальна кількість жінок-кадрів становить 5814, з яких 714 обіймають керівні та управлінські посади від рівня департаменту та вище, що становить 12,3%. Деякі провінції та міста мають високу частку жінок-керівників та менеджерів на рівні провінцій, такі як Лангшон, Лаокай, Хайфон та Кантхо.

У сферах економіки, праці та зайнятості, розширення доступу бідних жінок у сільській місцевості та жінок з етнічних меншин до економічних ресурсів та ринку праці, заходи щодо скорочення гендерного розриву в економічній, трудовій та зайнятості сферах, розширення доступу бідних жінок у сільській місцевості та жінок з етнічних меншин до економічних ресурсів та ринку праці, реалізуються через багато політик соціально-економічного розвитку, що сприяє зміні обличчя етнічних меншин. Протягом цього періоду роль та голос жінок, які беруть участь у плануванні, реалізації та нагляді за проектами, були зосереджені, і були інтегровані міністерствами та відомствами в документи з інструкцій щодо реалізації, такі як положення про частку жінок у керівному комітеті, наглядовому комітеті тощо.

Щодо праці та зайнятості, можливість доступу до ринку, щоб допомогти жінкам з етнічних меншин зробити свій внесок у сімейну економіку, також є одним із факторів, що позитивно впливають на покращення становища жінок з етнічних меншин у сім'ї та суспільстві.

[підпис id="attachment_605337" вирівнювання="aligncenter" ширина="780"] Здійснюються комунікаційні заходи з питань народонаселення та планування сім'ї, гендерних питань, гендерної рівності та гендерної нерівності в усіх сферах суспільного життя. (Фото: Інформаційний портал)[/підпис]

У сфері освіти та навчання

Якість жіночих людських ресурсів покращується, поступово забезпечуючи рівну участь чоловіків і жінок у сфері освіти та навчання.

Уряд спрямував розробку та запровадження багатьох пріоритетних політик та механізмів інвестування в розвиток освіти та навчання в етнічних меншинах та гірських районах. Державні політичні проекти та програми дедалі більше задовольняють потреби дітей етнічних меншин у навчанні. Мережа дитячих садків та загальноосвітніх шкіл у районах проживання етнічних меншин продовжує консолідуватися та розширюватися, особливо це стосується етнічних інтернатів, напівінтернатів та підготовчих шкіл до університетів; якість освіти в цих школах покращилася.

Охорона здоров'я також є сферою, в якій уряд приділяє увагу інвестуванню в райони проживання етнічних меншин і вже досяг важливих результатів. Майже 6 мільйонів представників етнічних меншин мають картки медичного страхування, значною мірою завдяки політиці надання безкоштовного медичного страхування для етнічних меншин, які проживають у складних районах, де рівень використання карток медичного страхування етнічними меншинами під час звернення до лікаря становить близько 90%.

Однак рівень жінок з етнічних меншин, які проходять пренатальні огляди та народжують у медичних закладах, все ще нижчий за середній показник по країні.

У районах етнічних меншин та гірських районах проводяться комунікаційні заходи з питань народонаселення та планування сім'ї, гендерних питань, гендерної рівності та гендерної нерівності в усіх сферах суспільного життя з різноманітним та насиченим змістом і формами, привертаючи увагу чоловіків і жінок до реалізації роботи з народонаселення та планування сім'ї.

Багато комунікаційних та адвокаційних заходів гнучко та проактивно впроваджувалися місцевими міністерствами та відділеннями у багатьох креативних формах, використовуючи інтеграцію в інші політичні проекти та програми, що реалізуються в районах проживання етнічних меншин, тим самим підвищуючи ефективність та сприяючи досягненню цілей гендерної рівності.

Фуонг Ань