Підвищити якість та кваліфікацію, зробити свій внесок у покращення життя працівників, які працюють за кордоном

Направлення працівників на роботу за кордон є одним із важливих напрямків політики партії та держави у сфері соціально -економічного розвитку. Метою направлення працівників на роботу за кордон є створення та вирішення робочих місць, збільшення доходів, підвищення професійної кваліфікації та навичок частини працівників, а також сприяння покращенню життя та зменшенню бідності сімей працівників.

Вищезазначена політика знайшла своє відображення в резолюціях Партії та Національних зборів , зокрема в Трудовому кодексі, Законі про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, та керівних документах уряду та державних установ.

[підпис id="attachment_605372" вирівнювання="aligncenter" ширина="512"] Метою направлення працівників на роботу за кордон є створення та вирішення проблем робочих місць, збільшення доходів, а також підвищення професійної кваліфікації та навичок. (Фото: Портал TTĐT)[/підпис]

Інтегрована економіка

Оскільки в'єтнамська економіка розвивається та все глибше інтегрується у світову економіку, використання та розвиток ринку праці за кордоном є неминучою вимогою. Розуміючи це, діяльність з направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон зосереджена на покращенні не лише кількості, але й якості та ефективності праці.

«Розвиток та заохочення професійної підготовки, пов’язаної з потребами ринку праці, вивчення іноземних мов, правова освіта, роз’яснення прав та обов’язків підприємств і працівників щодо виконання контрактів, повага до звичаїв, культури та інтеграція в міжнародний ринок праці» – один із напрямків політики партії.

Завдяки впровадженню цієї політики, особливо після прийняття Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактами у 2006 році, кількість підприємств сфери послуг та в'єтнамської робочої сили, яка працює за кордоном, щороку неухильно зростає.

Згідно з даними Департаменту управління закордонною працею Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, в'єтнамські працівники, що працюють за кордоном, переважно працюють у галузях виробництва (механіка, текстиль, взуття, складання електроніки тощо), будівництва, сільського господарства, аквакультури, послуг (догляд за людьми похилого віку, догляд за хворими, домашня робота). Роботодавці на ринках, що приймають працівників, оцінюють в'єтнамських працівників як кваліфікованих, працьовитих, тих, хто швидко схоплюється за роботу, прагне навчатися, продуктивних та висококваліфікованих.

Таким чином, з моменту прийняття Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом, у 2006 році близько 150 підприємств отримали ліцензії на надання послуг з направлення працівників на роботу за кордон; на сьогоднішній день у цій сфері в країні працює понад 500 підприємств.

У 2022 році загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном, становила 142 779 осіб, що досягнуло 158,64% від плану на 2022 рік; у першому кварталі 2023 року загальна кількість в'єтнамських працівників, які працювали за кордоном, становила 37 923 особи, що досягнуло 34,48% від плану на 2023 рік.

Варто зазначити, що ринок праці постійно розширюється, особливо ринки з високим рівнем доходу та хорошими умовами праці. На сьогоднішній день існує понад 40 ринків, які приймають в'єтнамських працівників; нові ринки – це всі країни з високим рівнем доходу та хорошими умовами праці, такі як Німеччина, Польща, Чехія... Що стосується традиційних ринків, таких як Тайвань (Китай), Корея, Японія..., кількість працівників, які їдуть сюди працювати, зростає з кожним роком.

Вищезазначені результати зумовлені тим, що ми своєчасно запровадили політику, механізми та стратегії, спрямовані на допомогу працівникам у доступі до капіталу для оплати витрат на роботу за кордоном.

[підпис id="attachment_605373" вирівнювання="aligncenter" ширина="512"] Поряд зі зростанням кількості працівників, які щороку виїжджають на роботу за кордон, зростає відповідальність державних органів управління, організацій-учасників, включаючи підприємства сфери послуг. (Фото: Tech City Media)[/caption]

Захист прав іноземних працівників

Поряд із зосередженням на розвитку та розширенні ринку праці в інших країнах, відповідні міністерства та сектори завжди активно координують свої дії з місцевими органами влади та в'єтнамськими асоціаціями, щоб регулярно вивчити кількість та становище працівників, а також підтримувати та захищати законні права та інтереси працівників, коли це необхідно.

Крім того, багато населених пунктів країни координують та підтримують підприємства у виборі та створенні джерела робочої сили для роботи за кордоном; надають юридичну підтримку працівникам у виконанні процедур та оформленні документів під час виїзду, вирішують виникаючі справи та питання, а також вирішують проблеми працівників після повернення додому відповідно до закону.

Поряд зі щорічним збільшенням кількості працівників, які виїжджають на роботу за кордон, зростає відповідальність державних органів управління, суб'єктів господарювання, включаючи підприємства сфери послуг. Відповідно, рішення щодо розвитку ринку праці зосереджені на впровадженні; посилюються дослідження, прогнозування, узгодження попиту та пропозиції робочої сили та оновлення інформаційної системи ринку праці.

Водночас, агентства завжди піклуються про права та інтереси працівників та захищають їх під час роботи за кордоном, особливо в надзвичайних ситуаціях, коли трапляються інциденти.

Як правило, у 2011 році відбулася екстрена евакуація понад 10 000 робітників, коли в Лівії спалахнула громадянська війна. Коли сталася аварія на атомній електростанції в Японії, наш уряд був готовий відреагувати та оперативно захистити права та здоров'я в'єтнамських робітників.

Коли спалахнула пандемія COVID-19 і стала надзвичайно складною, наш уряд доручив функціональним підрозділам, в'єтнамським радам з управління трудовими відносинами в країнах (Корея, Саудівська Аравія, ОАЕ тощо) та підприємствам, які відправляють працівників на роботу на Близький Схід та в Африку, координувати свої дії з місцевою владою, щоб заохотити вирішення трудових спорів; реєструвати працівників для повернення додому після вирішення спорів та підтримувати необхідні процедури, коли є рейси для репатріації громадян... Всього за два роки (2020-2021) уряд повернув 1008 працівників із Саудівської Аравії, 340 працівників з ОАЕ, 400 працівників з Алжиру, 216 працівників з Екваторіальної Гвінеї та 226 працівників з Узбекистану...

Працівники зробили свій внесок у просування іміджу та цінностей країни, культури та народу В'єтнаму серед міжнародної спільноти; багато людей, повернувшись додому, продовжують ефективно брати участь у внутрішньому ринку праці з енергією, почуттям відповідальності та високою здатністю, кваліфікацією та навичками, служачи процесу індустріалізації та модернізації; приносячи до країни велике джерело іноземної валюти (щороку кількість в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном, відправляє додому близько 2,5-3 мільярдів доларів США).

Працівники не лише позбавляються бідності, але й мають можливість підтримувати родичів та створювати умови для інвестування у виробництво та бізнес; особливо в місцевостях, куди багато працівників їздять на роботу за кордон, вигляд їхньої батьківщини значно змінився, з'явилися просторі, сучасні будинки, а соціальне забезпечення дедалі більше гарантується.

Фуонг Ань