Міністерство природних ресурсів та довкілля проводить навчання з питань гендерної рівності у 2023 році

На початку грудня у Віньфуку Департамент організації персоналу Міністерства природних ресурсів та навколишнього середовища організував навчальну конференцію з питань гендерної рівності відповідно до Плану навчання та розвитку Міністерства на 2023 рік. В'єтнам є однією з країн, яка найраніше досягла Цілей розвитку тисячоліття щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, і наразі докладає зусиль для реалізації Порядку денного сталого розвитку на період до 2030 року, включаючи цілі щодо сприяння гендерній рівності та розширення прав і можливостей жінок і дівчат. [підпис до статті id="attachment_603840" вирівнювання="alignnone" ширина="800"] Делегати, присутні на навчальній конференції. Джерело фото: Газета «Екологічні ресурси»[/підпис] Стратегія В'єтнаму щодо сприяння гендерній рівності відображена в багатьох політиках партії та держави. У документах нещодавнього 13-го Національного з'їзду партії продовжувалося стверджувати: «Сприяння традиціям, потенціалу, сильним сторонам та духу майстерності, прагненням жінок усіх класів; формування в'єтнамських жінок нової ери; покращення якості жіночих людських ресурсів, задоволення вимог сталого розвитку та міжнародної інтеграції». Останнім часом В'єтнам постійно доповнював та вдосконалював правову базу як основу для вирішення питань гендерної рівності, таких як: Національні збори оприлюднили Конституцію 2013 року, 7 кодексів, 161 закон; Постійний комітет Національних зборів оприлюднив 15 постанов, з яких близько 45 кодексів та законів стосуються гендерної рівності; уряд оприлюднив 1413 декретів; розглянув питання врахування питань гендерної рівності відповідно до положень Закону про гендерну рівність та Закону про оприлюднення правових документів. Зовсім недавно, 3 березня 2021 року, уряд схвалив Національну стратегію гендерної рівності на період 2021-2030 років, видану Постановою № 28/NQ-CP. Навчальна конференція Міністерства природних ресурсів та навколишнього середовища оновила знання про роботу з гендерної рівності, покращила потенціал та роль Комітету з питань покращення становища жінок, а також поширила нові політики та нормативні акти партії та держави в цій галузі. У своєму вступному слові на конференції пан Чу Нгок Кієн, заступник директора Департаменту організації та персоналу, зазначив, що в останні роки робота з гендерної рівності та покращення становища жінок продовжують привертати увагу лідерів та органів влади всіх рівнів, секторів та соціально-політичних організацій. Розробка політики та планів соціально-економічного розвитку все більше зосереджується на жіночих кадрах та працівницях; поступово підвищується обізнаність щодо гендерної рівності та гендерної рівності серед усіх людей у ​​громаді, посадовців, працівників, службовців, менеджерів та політиків. Рівні права жінок у сфері охорони здоров'я призвели до позитивних змін... Це сприяло покращенню становища жінок у всіх сферах та аспектах суспільного життя. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] Пан Чу Нгок Кієн - заступник директора Департаменту організації та персоналу виступив на конференції. Джерело фото: Газета «Природні ресурси та довкілля»[/підпис] У 2023 році Комітет з питань покращення становища жінок Міністерства природних ресурсів та довкілля організував конференції та семінари з питань, пов’язаних з гендерною рівністю. Інформація та заходи щодо гендерної рівності були розміщені на електронному інформаційному порталі Міністерства та електронних інформаційних сторінках прес-агентств, що підпорядковуються Міністерству. Поряд з цим, профспілка Міністерства активно та проактивно координувала свою діяльність з Комуністичним союзом молоді Хо Ши Міна Міні для організації заходів з поширення та пропаганди документів та політики щодо гендерної рівності, документів, що стосуються жіночої праці, сім’ї та дітей... Також у 2023 році Міністерство природних ресурсів та довкілля завершило розробку політики та законів і підвищило ефективність впровадження політики та законів щодо гендерної рівності; впроваджувати інновації та посилювати навчання та сприяння розвитку жіночих кадрів у поєднанні з плануванням та створенням джерела лідерів та менеджерів в установах, що розробляють політику, на всіх рівнях; організовувати заходи для вшанування гарних прикладів та типових успішних жінок-лідерів як у державному, так і в приватному секторах, щоб сформувати громадську думку на підтримку жінок, які беруть участь у керівних посадах... На конференції підрозділи-учасники обмінялися досвідом та обговорили труднощі у впровадженні роботи з гендерної рівності, ознайомилися з новим змістом та важливими орієнтирами на майбутній час для розробки планів та рішень для ефективного виконання завдань гендерної рівності. Це також можливість для підрозділів обмінюватися досвідом, навчатися, зміцнювати солідарність та згуртованість між підрозділами, а також сприяти робочим координаційним відносинам.

Хай Ань