Міністерство природних ресурсів та довкілля проводить професійне навчання з питань гендерної рівності у 2023 році.

На початку грудня в провінції Віньфук Департамент організації та персоналу Міністерства природних ресурсів та навколишнього середовища організував навчальну конференцію з питань гендерної рівності відповідно до плану навчання та розвитку Міністерства на 2023 рік. В'єтнам є однією з країн, яка найраніше досягла Цілей розвитку тисячоліття щодо гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок, і наразі прагне впровадити Порядок денний сталого розвитку на період до 2030 року, який включає цілі щодо сприяння гендерній рівності та розширення прав і можливостей жінок і дівчат. [підпис до id="attachment_603840" вирівнювання="alignnone" ширина="800"] Делегати беруть участь у навчальній конференції. Джерело фото: Газета «Природні ресурси та довкілля». Стратегія В'єтнаму щодо сприяння гендерній рівності відображена в багатьох політиках та директивах партії та держави. У документах нещодавнього 13-го Національного з'їзду партії було підтверджено: «Сприяння традиціям, потенціалу, сильним сторонам, духу самостійності та прагнень усіх класів жінок; формування в'єтнамської жінки нової ери; покращення якості жіночих людських ресурсів для задоволення вимог сталого розвитку та міжнародної інтеграції». Протягом минулого періоду В'єтнам постійно доповнював та вдосконалював правову базу як основу для вирішення питань гендерної рівності, таку як: Національні збори оприлюднили Конституцію 2013 року, 7 кодексів та 161 закон; Постійний комітет Національних зборів оприлюднив 15 постанов, включаючи приблизно 45 кодексів та законів, пов'язаних з гендерною рівністю; а уряд видав 1413 декретів. Розгляньте можливість інтеграції питань гендерної рівності відповідно до положень Закону про гендерну рівність та Закону про оприлюднення правових документів. Зовсім недавно, 3 березня 2021 року, уряд схвалив Національну стратегію гендерної рівності на період 2021-2030 років, видану разом із Постановою № 28/NQ-CP. Навчальна конференція Міністерства природних ресурсів та навколишнього середовища оновила знання про роботу з гендерної рівності, розширила можливості та роль Комітету з питань покращення становища жінок, а також поширила нові політики та нормативні акти партії та держави щодо цієї сфери. У своєму вступному слові на конференції пан Чу Нгок Кієн, заступник директора Департаменту організації та персоналу, зазначив, що в останні роки гендерна рівність та покращення становища жінок продовжують привертати увагу лідерів та органів влади на всіх рівнях, у всіх секторах та соціально-політичних організаціях. Розробка соціально-економічної політики та планів все більше зосереджується на жіночих кадрах та працівниках; поступово покращується обізнаність щодо гендерних питань та гендерної рівності серед усіх громадян у громаді, включаючи посадовців, працівників, менеджерів та політиків. Відбулися позитивні зміни у сфері рівних прав жінок у сфері охорони здоров'я… Це сприяло підвищенню статусу жінок у всіх сферах та аспектах суспільного життя. [підпис id="attachment_603846" вирівнювання="alignnone" ширина="848"] Пан Чу Нгок Кієн – заступник директора Департаменту організації та персоналу, виступає на конференції. [Джерело зображення: Газета «Природні ресурси та довкілля»] У 2023 році Комітет з питань покращення становища жінок Міністерства природних ресурсів та довкілля організував конференції та семінари з питань, пов’язаних з гендерною рівністю. Інформація та заходи щодо гендерної рівності були розміщені на електронному порталі Міністерства та веб-сайтах прес-агентств, що підпорядковуються Міністерству. Крім того, профспілка Міністерства активно та проактивно координувала свою діяльність з Комуністичним союзом молоді імені Хо Ши Міна Міністерства з метою організації заходів з поширення та оприлюднення документів та політики щодо гендерної рівності, а також пов’язаних з ними документів щодо справ жінок, сім’ї та дітей... Також у 2023 році Міністерство природних ресурсів та довкілля завершило розробку політики та законів і підвищило ефективність впровадження політики та законів щодо гендерної рівності; впроваджує інновації та посилює навчання та розвиток жіночих кадрів, пов’язане з плануванням та створенням пулу керівного та управлінського персоналу в установах, що розробляють політику, на всіх рівнях; організація заходів для вшанування гарних прикладів та успішних жінок-лідерів як у державному, так і в приватному секторах з метою створення соціальної підтримки участі жінок у лідерстві... На конференції підрозділи-учасники обмінялися досвідом та обговорили перешкоди у впровадженні роботи з гендерної рівності, ознайомилися з новим змістом та важливими напрямками на майбутнє для розробки планів та рішень для ефективного виконання завдань гендерної рівності. Це також була можливість для підрозділів взаємодіяти, навчатися, зміцнювати солідарність та згуртованість між підрозділами, а також сприяти співпраці та робочим відносинам.

Хай Ань