У контексті переходу до корпоративної моделі вимога до якості людських ресурсів ставиться на перше місце. Побудова системного механізму для орієнтації та розробки високотехнологічної професійної дорожньої карти стає важливим завданням, якому приділяється особлива увага з боку Ради директорів.
Програма експертної оцінки PVCFC 2025 вважається стратегічним кроком, що відкриває шлях до формування високоякісної команди кадрів, створюючи основу для розвитку на рівні корпорації. Програма не лише оцінює потенціал, але й встановлює новий стандарт якості людських ресурсів, до якого прагне PVCFC на наступному етапі прориву.
Церемонія відкриття Програми експертної оцінки PVCFC 2025 відбулася в офісі корпорації в провінції Камау вранці 27 листопада. Фото: PVCFC .
Цього року Програма зібрала 20 кандидатів з 8 спеціалізованих галузей, починаючи від інженерії, технологій, виробництва і закінчуючи фінансами, комунікаціями та маркетингом, що демонструє різноманітність та глибину ресурсів PVCFC. Кандидатів супроводжували 37 суддів з провідних університетів та підрозділів В'єтнамської промислово-енергетичної групи. Суддів було призначено до 8 оціночних рад, організованих у спеціалізовані підкомітети для забезпечення закритості, прозорості та професіоналізму протягом усього процесу.
Генеральний директор Ван Тьєн Тхань сподівається, що програма продовжуватиме широко поширюватися, стаючи рушійною силою для кожного співробітника, щоб він постійно навчався, вдосконалювався та був більш прив'язаним до PVCFC на новому шляху розвитку. Фото: PVCFC .
Крім того, було мобілізовано 18 допоміжних працівників, що демонструє серйозні інвестиції PVCFC у стратегічну програму та сприяє формуванню високоякісної команди кадрів для майбутнього Корпорації.
Мета програми — виявити видатних співробітників у всій Корпорації. Завдяки поглибленим співбесідам та презентаціям проектів кандидати мають можливість чітко продемонструвати своє мислення, досвід та підхід до вирішення проблем. Багато високоякісних пропозицій демонструють ініціативність, креативність та здатність безпосередньо сприяти виробничій та бізнес-діяльності PVCFC.
З іншого боку, Рада з оцінювання забезпечує рівень об’єктивної та багатовимірної професійної критики. Коментарі не лише визначають поточний потенціал, але й допомагають вказати відповідні напрямки розвитку для кожної людини. Це важливе джерело даних для Корпорації для створення дорожньої карти навчання, сприяння та ефективного використання високоякісних ресурсів у довгостроковій перспективі.
Голова Ради директорів Тран Нгок Нгуєн високо оцінив Програму експертної оцінки 2025 року, яка є не лише професійною діяльністю, а й кроком, що демонструє довгострокове бачення. Фото: PVCFC .
Це не лише процес оцінювання, але й створює міцний зв'язок між співробітниками та корпорацією. Коли кожного кандидата вислухають, визнають та він має можливість підтвердити свої здібності, він чіткіше відчуває свою цінність в організації. Це поширює дух проактивного навчання, спонукаючи кожну людину продовжувати вдосконалювати свою експертизу та супроводжувати бізнес у досягненні довгострокових цілей.
Програма створює умови для працівників, щоб вони могли розвивати свій потенціал та робити внесок у розвиток Корпорації. Фото: PVCFC .
Взаємодія кандидатів з радою та допоміжними відділами також створює здорове середовище для професійного обміну, сприяє культурі обміну знаннями та зміцнює дух «одностайності та єдності» PVCFC на новому шляху.
Програма була організована систематично, з чітким дотриманням міжнародних стандартів, що демонструє серйозність та рішучість PVCFC у стандартизації команди експертів відповідно до вимог розвитку на рівні Корпорації. Фото: PVCFC .
Наразі PVCFC має команду з 6 визнаних експертів, багато з яких мають практичну цінність, вносячи сотні мільярдів донгів у підприємство. Вступаючи в новий етап, вимоги розвитку PVCFC вимагають постійного розширення та диверсифікації команди експертів у різних сферах. Зміцнення цієї команди не лише допомагає корпорації бути більш проактивною в процесі модернізації та реалізації ключових проектів, але й підвищує конкурентоспроможність та адаптивність до швидких змін у галузі.
Програма є чіткою демонстрацією зобов'язання PVCFC систематично інвестувати в людські ресурси – центральний ресурс і вирішальний фактор сталого розвитку. Завдяки програмі підприємство демонструє свою рішучість створити та сформувати команду з достатнім потенціалом та можливостями, щоб приєднатися до підприємства на етапі трансформації, впевнено піднімаючись на нову позицію корпорації в найближчому майбутньому.
Джерело: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
Коментар (0)