Щовесни бонуси Tet завжди є головним пріоритетом для працівників. Окрім матеріальної цінності, бонуси також мають духовне значення, представляючи собою визнання з боку роботодавців та місцевої влади за зусилля та відданість працівників протягом року. Дані, опубліковані Міністерством внутрішніх справ, показують яскравішу картину бонусів Tet цього року. Середній бонус Tet досяг 8,69 мільйона донгів на особу, що на 13% більше порівняно з попереднім роком; лише в Хошиміні найвищий бонус досяг 1,8 мільярда донгів.
Крім того, з 1 січня 2026 року регіональна мінімальна заробітна плата зросте на 7,2%, що також є більшим зростанням, ніж у останні роки (близько 6%). Крім того, вона буде оприлюднена відносно рано (на початку листопада 2025 року), що дасть підприємствам час підготуватися та проактивно збалансувати витрати, а працівникам – передбачити покращення своїх доходів, тим самим стабілізуючи свій моральний дух та плануючи свої витрати.
Загалом, цьогорічна система заробітної плати та бонусів має багато позитивних аспектів. Однак, в умовах жорсткої конкуренції на ринку праці, особливо у великих містах, основне питання полягає в тому, чи достатньо цих підвищень для утримання працівників. Насправді, кожне коригування мінімальної заробітної плати несе значні очікування від працівників, особливо тих, хто працює в некваліфікованому та низькооплачуваному секторах. Зі зростанням вартості життя та житла заробітна плата стає найважливішим фактором, що впливає на рішення працівників залишатися на поточній роботі чи змінювати роботу.
Опитування ринку праці у 2026 році, проведене провідним постачальником послуг з підбору персоналу у В'єтнамі, показало, що незадовільний дохід залишається основною причиною, через яку працівники розглядають можливість звільнення з роботи, поряд з можливостями для навчання та розвитку. Це відображає чітку тенденцію: працівники стурбовані не лише негайним доходом, але й все більше зосереджуються на довгострокових кар'єрних перспективах, робочому середовищі та стабільності.
Підприємства також стикаються зі значним тиском. Підвищення заробітної плати означає збільшення виробничих витрат, тоді як продуктивність праці та конкурентоспроможність у багатьох галузях та секторах залишаються обмеженими. Це показує, що утримання працівників вимагає більш цілісного підходу. Дохід має бути пов'язаний з продуктивністю, що супроводжується покращенням умов праці, розширенням можливостей навчання та чітким шляхом кар'єрного зростання для працівників.
У Хошиміні рішення щодо стабілізації трудових відносин були впроваджені досить комплексно, від моніторингу впровадження заробітної плати, премій та соціального страхування до сприяння діалогу на робочому місці та оперативного вирішення трудових спорів. Це свідчить про те, що місто чітко оцінило роль політики заробітної плати у підтримці стабільності ринку праці, особливо під час свята Тет та фази відновлення та прискорення економіки .
Загалом, залишається значний розрив у доходах та умовах праці між різними бізнес-секторами та трудовими групами. Без належних механізмів моніторингу та підтримки ризик міграції робочої сили з низькодохідних секторів до тих, що мають кращі умови, продовжуватиме зростати, порушуючи ринок праці після Тет. Зарплати та премії є ключовими показниками взаємовідносин між підприємствами та працівниками. Коли дохід чіткий та стабільний, працівники почуваються в безпеці та відданими, що сприяє стабільнішому ринку праці після Тет.
Джерело: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
Коментар (0)