Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра: Розробка комплексного проєкту реформи заробітної плати

Віце- прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що уряд розробляє комплексний проект реформування політики оплати праці. Фото: Quochoi.vn

29 жовтня вдень віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра виступив, щоб заслухати та пояснити думки депутатів Національної асамблеї щодо функціонування дворівневого апарату місцевого самоврядування.

Раніше багато делегатів високо оцінили досягнуті результати, але зазначили, що все ще існують деякі обмеження, які необхідно подолати, такі як: робота зі старою штаб-квартирою, надлишок та нестача персоналу, можливості державної служби та режим лікування, особливо для посадовців та державних службовців комунального рівня...

За словами віце-прем'єр-міністра Фам Тхі Тхань Тра, В'єтнам вже 80 років функціонує 3-рівнева модель місцевого самоврядування, і перехід на 2-рівневу модель є революцією в організаційній структурі.

Нова модель являє собою фундаментальну зміну від адміністративного управління до творчого та орієнтованого на людей управління, від пасивної адміністративної держави до проактивного місцевого управління.

Тому команда кадрів, державних службовців та працівників державного сектору також повинна здійснити революцію для себе з точки зору ідеології, обізнаності, методів роботи та культури державної служби.

За словами віце-прем'єр-міністра, нова дворівнева модель місцевого самоврядування діє лише чотири місяці, але вже досягла багатьох результатів.

Щодо рішень на найближчий час, віце-прем'єр-міністр зазначив, що уряд зосередиться на вдосконаленні інституційної та політичної системи; фундаментальних питаннях щодо організаційної структури, штатного розкладу, класифікації та стандартів адміністративних одиниць.

Уряд також зосереджується на дорученні Міністерству внутрішніх справ завершити розробку системи посадових обов'язків, щоб чітко визначити їх, особливо на рівні комун; водночас удосконалити умови як основу для розподілу персоналу, забезпечуючи правильну кількість.

Однак, віце-прем'єр-міністр також наголосив, що місцевим органам влади необхідно проактивно переглядати та оцінювати структуру, щоб забезпечити персонал для роботи уряду на рівні комуни.

Такі посади, як фінанси, земельне управління, навколишнє середовище, інформаційні технології, будівництво, юстиція..., за необхідності можуть залучати та мобілізувати чиновників провінційного рівня.

Поряд із цим, необхідно сприяти цифровій трансформації, застосовувати штучний інтелект (ШІ) для побудови електронного урядування; рішуче розгортати рух за цифрову грамотність у кожному домі та кожному громадянину.

Щодо питання заробітної плати , віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра заявив, що наразі розробляється комплексний план реформи заробітної плати. Центральний комітет з питань політики та стратегії очолить переоцінку Резолюції 27 щодо реформи заробітної плати, а потім у першому кварталі 2026 року звітуватиме перед Центральним комітетом.

Звідти розробіть конкретний план із відповідною дорожньою картою в рамках загальної адміністративної реформи, економічного зростання та фінансової спроможності режимів та політики.

Віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра додав, що реформу заробітної плати не можна запровадити негайно, але робити це потрібно дуже обережно та обережно.

«Ми повинні робити це крок за кроком, щоб фундаментально та належним чином підготуватися, і реалізувати це згідно з розумною дорожньою картою та відповідно до можливостей бюджету», – наголосив віцепрем’єр-міністр.

Laodong.vn

Джерело: https://laodong.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-ve-cai-cach-tien-luong-1600292.ldo