Керувати та використовувати правильну кількість персоналу, затверджену Політбюро.

Посадовці та державні службовці, що чергують у відділі єдиного вікна округу Кау Ден, округ Хай Ба Чунг, Ханой (ілюстративне фото)

Міністерство внутрішніх справ заявило, що відповідно до статті 2 Положення № 70-QD/TW Політбюро про управління фондом оплати праці в політичній системі, Політбюро керує та спрямовує управління фондом оплати праці в політичній системі; загальний фонд оплати праці в політичній системі визначається на 5-річний термін та за необхідності. Відповідно, Політбюро видало Рішення № 72-QD/TW про затвердження фонду оплати праці на період 2022-2026 років для кожного населеного пункту та доручило Центральному організаційному комітету прийняти рішення про щорічний розподіл фонду оплати праці для кожного населеного пункту на основі фонду оплати праці, затвердженого Політбюро. Тому Міністерство внутрішніх справ звернулося до населених пунктів з проханням належним чином керувати та використовувати фонд оплати праці, затверджений Політбюро та призначений Центральним організаційним комітетом, як зазначено вище.

Раніше провінція Хайзионг звернулася до Міністерства внутрішніх справ з проханням вивчити механізм для населених пунктів з автономним бюджетним балансом, щоб вони могли проактивно вирішувати питання кадрового забезпечення державних адміністративних установ та кількості працівників у місцевих державних службах.

Також стосовно питання кадрового забезпечення, Ха Нам зазначив, що в цьому населеному пункті призначено найменшу кількість державних службовців у країні, кількість призначених працівників є низькою та не може задовольнити потреби та встановлені норми, тоді як провінція все ще має впровадити дорожню карту оптимізації на період 2022-2026 років відповідно до нормативних актів. Провінція Ха Нам звернулася до компетентних органів влади з проханням розглянути та створити умови для збільшення кількості державних службовців та працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету провінції, щоб забезпечити належне виконання політичних завдань.

Згідно з Міністерством внутрішніх справ, оптимізація фонду оплати праці, пов'язана з реорганізацією організаційного апарату, реструктуризацією та оцінкою ефективності роботи персоналу, державних службовців та працівників державного сектору, є важливою політикою партії та держави, яку необхідно впроваджувати всім установам та організаціям політичної системи, забезпечуючи, щоб у період 2022-2026 років щонайменше 5% фонду оплати праці державних службовців та 10% штатних працівників отримували заробітну плату з державного бюджету порівняно з 2021 роком (за винятком штатних працівників, які отримували заробітну плату з доходів від штатних працівників) відповідно до Висновків № 28-KL/TW та Висновків № 40-KL/TW Політбюро.

У Положенні № 70-QD/TW та Рішенні № 72-QD/TW Політбюро доручило Центральному оргкомітету безпосередньо керувати фондом оплати праці провінційних партійних комітетів, міських партійних комітетів та партійних комітетів блоків, пов'язаних з Центральним комітетом (включаючи фонд оплати праці місцевих органів влади). Постійні комітети провінційних партійних комітетів, міських партійних комітетів, партійних комітетів, партійних делегацій та партійних виконавчих комітетів, що безпосередньо підпорядковуються Центральному Комітету, безпосередньо керують призначеним фондом оплати праці, керують та спрямовують виконання розподілу фонду оплати праці між установами, місцевими органами та підрозділами для забезпечення суворості, ефективності та дотримання правил. Тому, у разі необхідності доповнення фонду оплати праці у зв'язку зі створенням нових організацій або призначенням нових завдань компетентними органами, Міністерство внутрішніх справ просить Народний комітет провінції Ха-Нам доповісти Постійному комітету провінційного партійного комітету про надання висновків Центральному оргкомітету щодо доповнення фонду оплати праці державних службовців відповідно до правил.

Крім того, для досягнення мети оптимізації фонду оплати праці, забезпечуючи при цьому достатню кількість працівників для задоволення вимог посади, провінції необхідно сприяти автономії державних установ, тим самим зменшуючи кількість працівників, які отримують заробітну плату з державного бюджету, збільшуючи кількість працівників, які отримують заробітну плату з доходів від кар'єри, щоб збалансувати фонд оплати праці для державних установ, які отримують заробітну плату з державного бюджету, чиї регулярні витрати гарантуються державним бюджетом, забезпечуючи, щоб вони відповідали вимогам посади та не перевищували загальну кількість призначених фондів оплати праці.

Для установ державного управління, які частково самострахують свої регулярні витрати, у разі, якщо кількість призначених працівників (включаючи тих, хто отримує заробітну плату з державного бюджету, та тих, хто отримує заробітну плату з джерел доходу від кар'єри) недостатня відповідно до встановлених норм, то на основі Постанови Уряду № 111/2022/ND-CP про контракти на певні види робіт в адміністративних установах та установах державного управління, Провінційний народний комітет визначає кількість працівників, яких бракує, порівняно з встановленими нормами, та подає Народній раді того ж рівня рішення про кількість осіб, які підписують трудові контракти, що не перевищує 70% від кількості відсутніх працівників.

Для того, щоб управління фондом оплати праці за період 2022-2026 років було реалізовано відповідно до положень законодавства, Урядовий комітет запропонував перевести фонд оплати праці державних службовців, які працюють в організаціях, що виконують функції державного управління, до фонду оплати праці державних службовців міністерств, галузей та місцевих органів влади. Міністерство внутрішніх справ звітувало про результати управління фондом оплати праці за період 2016-2021 років та запропонувало фонд оплати праці на період 2022-2026 років в установах, організаціях та підрозділах, що підпорядковуються Уряду.

24 квітня Центральний керівний комітет з питань управління персоналом провів засідання для узгодження переведення персоналу в напрямку призначення Міністерства внутрішніх справ головуванням та координацією з Центральним організаційним комітетом, міністерствами, галузями та місцевими органами влади щодо перегляду чисельності персоналу, призначеного на посади державних службовців станом на 31 травня 2024 року в установах та організаціях, що виконують функції державного управління, з метою пропозиції щодо їх переведення на посади державних службовців; звітування перед Політбюро для розгляду та прийняття рішення. Міністерство внутрішніх справ заявило, що після надання Політбюро висновку, він буде використаний як основа для впровадження установами.

TH (За даними газети Tin Tuc)

Джерело: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html