Увага до розміщення персоналу в адміністративному підрозділі

(Baothanhhoa.vn) - У процесі реорганізації адміністративних одиниць на рівні комун Постійний комітет районного партійного комітету Ню Суань не лише зупинився на об'єднанні кордонів та впорядкуванні апарату, але й приділив особливу увагу роботі з організації кадрів. Адже те, чи ефективно функціонує апарат, чи отримує він підтримку народу, значною мірою залежить від якості кадрів, особливо ключових після об'єднання. Проблему "люди - робота - ділянка" вирішує районний партійний комітет Ню Суань завдяки політичному баченню, особистій самовіддачі та новаторському духу лідерів.

Виконавчий комітет партії району Ню Суань провів конференцію для оцінки ситуації за перші 6 місяців 2025 року та зустрівся з ключовими посадовцями комун району, перш ніж завершити діяльність на районному рівні.

Згідно з Резолюцією № 1686/NQ-UBTVQH15 Постійного комітету Національних зборів щодо організації адміністративних одиниць комунального рівня провінції Тханьхоа у 2025 році, нова комуна Тхань Куан створюється на основі об'єднання всієї природної території та чисельності населення старих комун Тхань Сон, Тхань Суан та Тхань Куан. Це одна з віддалених комун з високим рівнем бідних домогосподарств та високою часткою етнічних меншин. Об'єднання створює великі труднощі в управлінні великою територією з розсіяним населенням, тоді як політичні та адміністративні потреби вимагають єдності та послідовності.

У цьому контексті районний партійний комітет Ню Суань визначив, що організація апарату є справді ефективною лише тоді, коли вона супроводжується підбором відповідних кадрів, які мають достатні здібності, сміливі, щоб долати труднощі, і, що ще важливіше, мають авторитет серед народу. Одним із яскравих доказів духу «слова йдуть пліч-о-пліч із ділом», «кадри не обирають легких місць» є рішення постійного заступника секретаря районного партійного комітету Ню Суань товариша Ле Ван Туана прийняти завдання працювати в комуні Тхань Куан. Коли товариша Ле Ван Туана запитали про виконання завдання роботи в комуні Тхань Куан – складному районі, далекому від районного центру, він палко підтвердив: «Це важливе політичне завдання, поставлене районним партійним комітетом до кінця терміну. ​​Я чітко усвідомлюю, що впорядкування адміністративних одиниць – це не просто об’єднання комун чи зміна назв. Що ще важливіше, як зробити так, щоб апарат працював ефективніше, приносячи реальну користь людям. Для цього незамінна новаторська роль кадрів, особливо лідерів. Моє повернення до Тхань Куан – це не «передача» у звичайному сенсі, а «довіра» та «передача» очікувань партійного комітету щодо побудови міцнішого фундаменту».

Тхань Куан все ще стикається з багатьма труднощами, але в цих труднощах це земля для навчання, дозрівання та внеску кадрів. Організація адміністративних одиниць спрямована на оптимізацію апарату, але оптимізація не означає нехтування складними районами. Навпаки, необхідно зміцнити силу та основні керівні фактори в цих місцях, щоб працювати з людьми для подолання труднощів, наближаючи політику партії та держави до життя. Як член партії, кадровий працівник та людина, яка була залучена до низової роботи, призначена відповідальною за цей район, я сам відчуваю потребу повернутися до комуни Тхань Куан, щоб сприяти діяльності рухів, зосередитися на соціально -економічному розвитку та підвищити боєздатність місцевих низових партійних організацій. Поряд з цим, пробуджувати волю до самостійності, опори на власні сили та добровільного виробництва праці для зменшення бідності людей.

Згідно зі звітом Організаційного комітету районного партійного комітету Ню Суань: «Виконуючи вказівки Центрального Комітету та Постійного комітету провінційного партійного комітету щодо об'єднання комун, припинення діяльності на районному рівні для функціонування дворівневого місцевого самоврядування, Постійний комітет районного партійного комітету Ню Суань доручив Організаційному комітету районного партійного комітету та районному відділу внутрішніх справ тісно координувати перевірку кадрового потенціалу, точно оцінюючи якості, здібності та престиж кожної особи як основу для домовленостей після об'єднання». Особливо у складних районах, таких як Тхань Куан, Тхань Фонг..., товариші, які обіймають ключові посади, є досвідченими кадрами, які чітко демонструють колективні лідерські якості».

Районний партійний комітет Ню Суань зараз проводить підготовку до реорганізації адміністративних одиниць комунального рівня, щоб уникнути серйозних збоїв в організаційній структурі, зберегти політичну стабільність на низовому рівні та розвивати економіку та суспільство після об'єднання. Мобілізація та призначення кадрів під час реорганізації адміністративних одиниць здійснюється неупереджено, об'єктивно та, перш за все, зі стратегічним баченням. Кадри, призначені на комунальний рівень, повинні забезпечити наявність як досвідчених, так і молодих кадрів для навчання, навчання та успадкування.

Секретар районного партійного комітету Луонг Тхі Хоа сказав: «Постійний комітет районного партійного комітету Нху Суана визначив кадрову роботу як ключ» до успішного впровадження політики реорганізації адміністративних одиниць. Розстановка кадрів – це не просто заповнення вакансій, а ретельний розрахунок, розміщення потрібної людини на потрібній роботі, максимізація можливостей та сильних сторін кожної людини».

У контексті реструктуризації та оптимізації апарату кожен кадровий склад має бути більш універсальним, більш відповідальним та справді близьким до людей. Тому, якщо немає кадрів, які наважуються взяти на себе зобов'язання та брати на себе відповідальність, незалежно від того, наскільки розумно організована адміністративна структура, буде важко підвищити ефективність. Кадри в районі, які призначені до нових адміністративних одиниць комунального рівня, вважають це чудовою можливістю перевірити та покращити свою якість, довести власні здібності та зробити свій внесок у новий розвиток місцевості, де вони працюють та присвячують себе.

Стаття та фото: Мін Х'єу

Джерело: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm