Нове положення Політбюро: Керівники та менеджери повинні переглянути свої власні та своїх сімейні зразкові обов'язки

Постійний член Секретаріату Труонг Тхі Май щойно підписав та видав від імені Політбюро Положення 124 про щорічний огляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі.

Порівняно зі старим положенням, Положення 124 додало багато помітних нових елементів. Зокрема, Положення 124 додає такі вимоги, як «сприяння духу самокритики та критики, саморефлексії, самокорекції, виявлення сильних сторін для розвитку, обмежень та недоліків для подолання; проактивне виявлення та запобігання ознакам деградації, «саморозвитку», «самотрансформації», корупції, марнотратства, негативу, сприяння покращенню лідерських якостей та бойової сили партійних організацій, кадрів, членів партії, побудова чистої та сильної партії».

Постійний член Секретаріату, Голова Центральної організаційної комісії Труонг Тхі Май. Фото: Хоанг Зіам

У Положенні 124 чітко зазначено розгляд самокритики та критики колективного керівництва, менеджменту та окремих осіб.

Одним із нових напрямків, який повинні переглянути партійні комітети, партійні організації, керівництво та управлінські колективи, є «робота з розбудови та виправлення партії та політичної системи; спроможність та відповідальність керівництва та управлінського колективу; відповідальність подавати приклад; відповідальність пояснювати; робота з боротьби з корупцією, негативом, марнотратством та запобігання та відбиття ознак деградації політичної ідеології, етики, способу життя, «саморозвиток», «самотрансформація» всередині партії, пов’язані з вивченням та дотриманням ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна ».

Робота з інспекції, нагляду, партійної дисципліни та розгляд скарг, доносів, рекомендацій та роздумів від організацій та окремих осіб також є новою вимогою для партійних комітетів, партійних організацій, колективного керівництва та управління під час проведення оглядів.

Що стосується окремих членів партії, вони повинні переглянути зміст, пов'язаний з політичними якостями, етикою, способом життя; духом солідарності та єдності в організації; почуттям організованості та дисципліни, відповідальністю за приклад, виконанням того, що членам партії заборонено робити; стилем та манерами роботи...

Кадри, які обіймають керівні та управлінські посади, окрім загального змісту огляду, повинні також переглянути багато інших змістів. Наприклад, здатність до внутрішньої згуртованості та об'єднання; відповідальність у роботі; динамічний, інноваційний, творчий дух, сміливість мислити, сміливість діяти, сміливість брати на себе відповідальність; вирішення складних, комплексних, делікатних питань під час виконання завдань.

Відповідальність за приклад для себе та своєї родини; боротьба з корупцією, марнотратством та негативом також є новим змістом огляду для осіб, які обіймають керівні та управлінські посади.

У новому регламенті Політбюро також чітко зазначено, що партійні комітети, партійні організації, керівні та управлінські колективи, керівники та окремі особи повинні переглядати та уточнювати відповідальність, коли є ознаки порушень; коли виникають нагальні, складні питання, що хвилюють громадську думку; коли є петиції, скарги та доноси; або коли є ознаки внутрішньої роз'єднаності.

Крім того, необхідно переглянути та уточнити відповідальність у випадках порушення партійних принципів та положень; проявів «групових інтересів», корупції, негативу, марнотратства, деградації, «саморозвинення», «самотрансформації»; дисциплінарних стягнень або переслідування колективів та окремих осіб під керівництвом; застою, слабкості, невиконання покладених обов'язків та завдань.

Положення 124 зберігає 4 рівні оцінювання: відмінне виконання завдання, добре виконання завдання, виконання завдання та невиконання завдання, але воно має супроводжуватися критеріями класифікації, а оцінювання має проводитися «за конкретними продуктами».

У якому колектив без будь-якої афілійованої організації чи дисциплінованого члена керівництва чи управлінського колективу може досягти «відмінного виконання завдання».

Що стосується окремих осіб, то для «відмінного виконання завдань» вони повинні виконати 100% цілей та завдань відповідно до встановленого плану або дорученої роботи вчасно, забезпечуючи якість та ефективність; щонайменше 50% цілей та завдань мають бути виконані з перевищенням очікувань.

Для керівників та менеджерів, окрім загальних стандартів, 100% агентств та підрозділів під безпосереднім керівництвом та управлінням повинні бути класифіковані як такі, що виконали свої завдання або краще (з яких щонайменше 70% підрозділів класифікуються як такі, що виконали свої завдання добре або краще), щоб бути класифікованими як такі, що «виконали свої завдання на відмінно».

У Положенні 124 також чітко зазначено, що компетентні органи повинні розглянути та вирішити, що кількість колективів та окремих осіб, класифікованих як такі, що «відмінно виконують завдання», не повинна перевищувати 20% від кількості, класифікованих як такі, що «добре виконують завдання», для кожної групи суб’єктів з аналогічними посадами, ролями, функціями та завданнями.

Положення 124 містить 19 статей, що замінюють Положення 132 Політбюро 2018 року.

Джерело