Нові положення щодо стандартів для ключових керівних посад у партії та державі

Політбюро щойно видало Положення № 365-QD/TW від 30 серпня про стандарти посад посадових осіб, що перебувають під керівництвом Центрального Комітету партії, Політбюро та Секретаріату, та систему стандартів посад керівників та менеджерів усіх рівнів (Положення 365).

Члени Центрального Комітету повинні мати конкретні «продукти»

У загальних стандартах для кадрів та керівників усіх рівнів Положення № 365 додає багато нових пунктів порівняно з попередніми положеннями. Зокрема, у стандартах щодо етики, способу життя, організованості та дисципліни додано положення про те, що кадри та керівники всіх рівнів не повинні бути жадібними до слави; не повинні бути опортуністичними , амбітними до влади, використовувати всі засоби для отримання посад, влади та винагород, які плануються та призначаються. Водночас нове положення також додає вимогу рішуче боротися з індивідуалізмом, екстравагантним способом життя, прагматизмом, фракційністю, локалізмом та груповими інтересами.

Щодо кваліфікації та спроможності, Положення 365 додає вимогу, що посадові особи та керівники всіх рівнів повинні мати наукову та технологічну кваліфікацію для виконання вимог та завдань. Водночас вони повинні мати гнучкі та ефективні підходи та методи вирішення проблем; мати гостре мислення та приймати своєчасні й точні рішення.

Політбюро щойно видало Положення № 365-QD/TW, яке визначає стандарти для керівних посад у партії та державі.

ФОТО: ДЖІА ХАН

Для конкретних посад Положення 365 також додає багато стандартів порівняно зі старими положеннями. Для посади члена Центрального комітету партії Положення 365 додає багато детальних стандартів порівняно з попередніми положеннями, таких як вимога до членів Центрального комітету партії бути кадрами з базовою підготовкою, всебічними знаннями, навченими та перевіреними на практиці, з видатними досягненнями, результатами та конкретними «продуктами» в процесі роботи...

Для членів Політбюро та Секретаріату Положення 365 по суті успадковує чинне положення, але додає вимоги щодо рішучості, цілеспрямованості та ефективності у виконанні покладених обов'язків і завдань. Нове положення також додає вимоги щодо здатності розробляти довгострокову стратегію розвитку країни. Водночас воно вимагає відданості, бачення та відповідальності у формуванні команди кадрів, забезпеченні успадкування, розвитку та стабільного переходу між поколіннями кадрів.

Стандарти для посад Генерального секретаря, Президента, Прем'єр-міністра та Голови Національних зборів

Для посади Генерального секретаря Положення 365 додає критерій «бути ядром лідерства» до посади Генерального секретаря, вимагаючи «гострого мислення в галузі політичної теорії» замість «наявності високого рівня політичної теорії». Положення 365 також додає здатність до «інновацій та проривів» на додаток до критеріїв політичної сміливості, гострого мислення, дослідницької здатності, відкриттів, пропозицій та рішучості. Водночас нове положення також додає вимогу для посади Генерального секретаря, яка полягає в здатності керувати формуванням команди кадрів стратегічного рівня, особливо наступників та ключових кадрів.

Щодо посад Президента, Прем'єр-міністра та Голови Національних зборів, Положення 365 в основному зберігає основні стандарти, але викладено чіткіше.

Щодо посади постійного секретаря Секретаріату, порівняно зі старим положенням, Положення 365 додає вимогу «гострого політичного теоретичного мислення». Розширюючи обсяг необхідних знань не лише в партійному будівництві та політичній системі, але й у сферах економіки, культури, суспільства, національної оборони, безпеки та закордонних справ. Щодо вимоги до досвіду, нове положення зберігає вимогу наявності досвіду та успішного виконання завдань на посаді секретаря обласного партійного комітету, міського партійного комітету або керівника Центрального Комітету, міністерства чи відділення; участі в Політбюро протягом повного терміну або довше. Нове положення додає зміст: «особливі випадки, вирішені Центральним Комітетом Партії».

Для посад Голови Центрального комітету партії, Голови Центрального ревізійного комітету та Керівника Центрального партійного апарату Положення 365 уточнило та посилило вимоги до кваліфікації та досвіду. Відповідно, до нього додано вимогу щодо «гострого політичного теоретичного мислення» та багатого досвіду в партійному будівництві та політичній системі.

Що стосується досвіду, Положення 365 було скориговано, вимагаючи лише «бути офіційним членом Центрального комітету партії протягом повного терміну». Для цих посад Положення 365 також додає зміст «особливі випадки, вирішені Центральним комітетом партії»...

Оцінювати кадри та членів партії за 100-бальною шкалою

Політбюро також щойно видало Положення № 366-QD/TW від 30 серпня про розгляд, оцінку та класифікацію якості колективів та окремих осіб у політичній системі (Положення 366).

Порівняно зі старим положенням, Положення 366 розширило сферу застосування положень щодо перевірки якості, оцінки та класифікації за термінами, щорічно, щоквартально або за необхідності, не зупиняючись на позначці «річна», як раніше.

У Положенні 366 наголошується, що оцінювання має базуватися на ефективності роботи, результатах виконання завдань та конкретних продуктах, пов'язаних з посадами та обов'язками, відповідно до кількості, прогресу та якості.

Положення 366 також вимагає безперервної, багатовимірної, критеріальної оцінки за допомогою конкретних продуктів; поєднання якісних та кількісних критеріїв, з особливою увагою до кількісних критеріїв результатів та ефективності виконання завдань.

Зокрема, Положення 366 вимагає, щоб оцінка якості колективів та окремих осіб проводилася відповідно до єдиної системи критеріїв, включаючи групи критеріїв з кількісно вираженими результатами за 100-бальною шкалою. Ці результати є основою для класифікації якості після перегляду та оцінки.

Зокрема, разом із Положенням 366, Політбюро видало 5 додатків, що детально викладають систему критеріїв оцінювання за 100-бальною шкалою для кожної групи суб'єктів, включаючи: колективи; керівників та менеджерів під керівництвом Центрального Комітету; керівників та менеджерів усіх рівнів; осіб, які не обіймають посад, та членів партії, які не працюють у політичній системі. Зокрема, система критеріїв оцінювання поділена на 2 групи: групу загальних критеріїв (30 балів) та групу критеріїв за результатами виконання завдань (70 балів).

Джерело: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm