Положення про оцінку та класифікацію якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору

Циркуляр № 13/2024/TT-BGDDT щодо стандартів та умов розгляду питання про підвищення по професійних званнях вихователів дошкільних закладів, вчителів початкових шкіл державних установ та вчителів підготовчої підготовки до університетів передбачає, що умовою є щонайменше 2 роки кваліфікаційного досвіду на рівні відмінного виконання завдань.

Чи можу я запитати, чи є 2 роки кваліфікаційної оцінки на рівні відмінного виконання завдань 2 роками оцінювання та класифікації державних службовців як відмінно виконаних завдань, чи 2 роки отримання звання Бійця-наслідувача на низовому рівні, оскільки сертифікат Бійця-наслідувача на низовому рівні містить фразу «Відмінно виконав завдання навчального року»? (lehoang***@gmail.com)

* Відповідь:

Стаття 20 Постанови Уряду № 90/2020/ND-CP від 13 серпня 2020 року про оцінку та класифікацію якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору; оцінка та класифікація якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору здійснюється за кожним роком роботи, як передбачено наступним: Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які змінюють роботу, новий орган, організація або підрозділ відповідає за оцінку та класифікацію якості.

У випадку, якщо стаж роботи у старому агентстві, організації чи підрозділі становить 6 місяців або більше, його необхідно поєднати з коментарями старого агентства, організації чи підрозділу, за винятком випадків, коли старе агентство, організація чи підрозділ більше не існує.

Оцінювання та класифікація якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору проводиться щорічно до 15 грудня, перед оцінюванням та класифікацією якості членів партії та підведенням підсумків щорічної роботи з нагородження та перегляду винагород установами, організаціями та підрозділами.

Для державних службовців, що працюють у сферах освіти , навчання та деяких інших сферах, робочий рік яких закінчується до грудня кожного року, керівник державного службовця визначає час для оцінювання та класифікації якості державних службовців.

Під час оцінки якості та класифікації, у разі відсутності з поважних причин або відпустки у зв'язку з хворобою чи декретною відпусткою відповідно до положень законодавства, кадри, державні службовці та працівники державного сектору несуть відповідальність за складання звіту про самооцінку, отримання класифікації виконання роботи відповідно до покладених обов'язків та завдань, а також за її надсилання до агентства, організації чи підрозділу, де вони працюють, для проведення оцінки якості та класифікації відповідно до положень цього Декрету.

Відповідно до пунктів 1 та 2 цієї статті та специфічних особливостей агентства, організації чи підрозділу, колективне керівництво агентства, організації чи підрозділу погоджує з партійним комітетом на одному рівні питання про об'єднання організації оціночних та класифікаційних нарад в межах агентства, організації чи підрозділу, забезпечуючи серйозність, ефективність та уникаючи формальності та марнотратства.

Таким чином, положення про «наявність щонайменше 2 років якісної роботи, класифікованої як відмінне виконання завдання» з 5 послідовних робочих років до року розгляду для підвищення до професійного звання у пункті 4 статей 4, 6, 8, 10, 12 циркуляра № 13/2024/TT-BGDDT означає, що 2 робочі роки оцінюються та класифікуються як відмінне виконання завдання.

Якщо у вас є запитання чи занепокоєння щодо політики для вчителів, надсилайте їх до розділу: Поштова скринька читачів - газета Education & Times: 15, Хай Ба Чунг (Хоан Кієм, Ханой ).

Електронна пошта: bandocgdtd@gmail.com

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html