Положення про організаційну модель та діяльність комунальних медичних пунктів

У контексті реформування державного апарату в напрямку оптимізації та ефективності, вдосконалення низової системи охорони здоров'я, модернізація та синхронне інвестування ставляться в центр стратегії розвитку охорони здоров'я.

Віце-прем'єр-міністр Нгуєн Хоа Бінь , заступник голови Центрального керівного комітету з перегляду Резолюції № 18-NQ/TW, підписав та опублікував План № 130/KH-BCĐTKNQ18 щодо реструктуризації державних установ, державних підприємств та організацій у системі державного управління. Зокрема, сектор охорони здоров'я, особливо первинна медико-санітарна допомога та профілактична медицина, є однією з ключових сфер, які потребують пріоритетного вдосконалення.

Міністерство охорони здоров'я прагне, щоб до 2030 року кожна комунальна медична станція мала достатню кількість лікарів відповідно до покладених на них функцій та завдань.

Згідно з планом, будуть створені нові медичні пункти на рівні комун, районів та спеціальних зон за моделлю підпорядкування Народному комітету комуни, успадкувавши та модернізувавши існуючі медичні пункти. Ці підрозділи працюватимуть за моделлю підрозділів державного обслуговування, маючи на меті надавати послуги з профілактики захворювань, первинну медико-санітарну допомогу, базовий медичний огляд та лікування, а також необхідну соціальну допомогу місцевому населенню.

Водночас Міністерство охорони здоров'я продовжить реорганізацію центральної лікарняної системи, в рамках якої низка лікарень, що підпорядковуються міністерству, буде передана під управління провінцій.

Міністерство зосередиться на управлінні спеціалізованими, високотехнологічними та провідними лікарнями, які виконують такі завдання, як професійне керівництво, підготовка висококваліфікованих людських ресурсів, наукові дослідження, передача технологій, координація профілактики захворювань та реагування на надзвичайні медичні події.

На районному рівні колишні медичні центри та лікарні загального профілю будуть передані до відома Департаменту охорони здоров'я, що сформує мережу медичного обстеження та лікування за міжкомунальною та міжвіддільною моделлю, сприяючи оптимізації ресурсів та покращенню якості обслуговування населення.

Особливою родзинкою плану є посилення потенціалу профілактичної медицини в сучасному напрямку. Очікується, що ця система буде здатна здійснювати моніторинг, раннє попередження та своєчасний контроль епідемій, а також проактивно впроваджувати заходи дистанційної профілактики та контролю.

Поряд з цим, Розширена програма імунізації продовжує розширюватися як за масштабами, так і за цільовою аудиторією, забезпечуючи широке та стале охоплення вакцинацією, сприяючи ефективному контролю інфекційних захворювань у громаді.

Для ефективного впровадження вищезазначеного, Центральний керівний комітет просить народні комітети провінцій та міст центрального управління проактивно розробити плани щодо організації підрозділів державного обслуговування в межах їхньої сфери управління відповідно до вказівок, викладених у Офіційному розсиланні № 59-CV/BCĐ, та інструкцій відповідних міністерств та галузей. Ці плани повинні бути надіслані до Міністерства внутрішніх справ для узагальнення до 25 вересня 2025 року.

Аналогічно, міністерства, агентства міністерського рівня та урядові установи також відповідають за розробку планів дій у межах своїх повноважень, забезпечуючи узгодженість та єдність із загальним інноваційним духом політичної системи.

Відомо, що для забезпечення медичними кадрами закладу Міністерство охорони здоров'я ставить за мету, щоб з цього часу і до 2030 року кожна комунальна медична станція мала достатню кількість лікарів відповідно до покладених функцій та завдань.

Протягом періоду 2025-2030 років місцеві органи влади щорічно мобілізуватимуть щонайменше 1000 лікарів для надання медичної допомоги на рівні комун. Очікується, що до 2027 року кожна медична станція матиме 4-5 лікарів, що поступово подолає давню нестачу людських ресурсів на рівні охорони здоров'я на місцях.

Експерти кажуть, що політика збільшення пільгових надбавок до 100% у неблагополучних районах або в спеціалізованих галузях була щойно врегульована як своєчасне рішення в контексті того, що багато медичних працівників звільняються з роботи або переходять з низового рівня через високий робочий тиск, низький дохід та складні умови праці.

Коли життя медичних працівників покращується, робоче середовище стабільне та з’являються можливості для розвитку, вони почуватимуться впевнено, залишаючись на своїй роботі протягом тривалого часу, тим самим сприяючи покращенню якості первинної медико-санітарної допомоги населенню.

Джерело: https://baodautu.vn/quy-dinh-ve-mo-hinh-to-chuc-hoat-dong-cua-cac-tram-y-te-xa-d391457.html