Невдовзі буде застосовано низку нових правил щодо отримання допомоги по безробіттю?

Пункт 1 статті 86 проекту Закону про зайнятість (зі змінами) передбачає, що працівники, що належать до таких категорій, беруть участь у страхуванні на випадок безробіття:

Особи, які працюють за безстроковими трудовими договорами або трудовими договорами на термін один місяць або більше, включаючи випадки, коли дві сторони домовляються про іншу назву, але зміст включає оплачувану роботу, заробітну плату та управління, експлуатацію та нагляд однією стороною;

Працівники, зазначені у вищезазначеному випадку, працюють неповний робочий день, із загальною місячною заробітною платою, що дорівнює або перевищує найнижчу заробітну плату, яка використовується як основа для нарахування обов'язкових внесків на соціальне страхування, як це передбачено Законом про соціальне страхування;

Працівники, які працюють за трудовими договорами; керівники підприємств, контролери, представники державного капіталу, представники підприємницького капіталу в компанії та материнській компанії, керівники та оператори кооперативів та кооперативних спілок, які отримують заробітну плату.

У випадку, якщо працівник підписує та виконує кілька трудових договорів, працівник та роботодавець несуть відповідальність за участь у страхуванні на випадок безробіття разом із договором, який передбачає обов'язкове соціальне страхування.

Щоб мати право на отримання допомоги по безробіттю, вищезгадані працівники, які сплачують страхування по безробіттю, повинні відповідати таким умовам:

- Розірвати трудовий договір або контракт про виконання робіт або припинити трудові відносини з суб'єктом відповідно до положень законодавства, крім одного з наступних випадків: працівник в односторонньому порядку незаконно розриває трудовий договір відповідно до положень Трудового кодексу; працівник в односторонньому порядку розриває трудовий договір не відповідно до положень Закону про державних службовців;

Працівники, звільнені відповідно до трудового законодавства або застосовані до них дисциплінарні стягнення та змушені звільнитися відповідно до законодавства про державну службу; працівники, які отримують пенсії; працівники, які мають право на отримання пенсії, але ще не отримали пенсії після розірвання трудових договорів або контрактів на виконання робіт.

- Наявність сплати страхування на випадок безробіття протягом щонайменше 12 місяців протягом 24 місяців до припинення трудового договору або контракту на виконання робіт, або звільнення суб'єктів роботи, як це передбачено законом.

У разі сплати страхування по безробіттю протягом 12 місяців або більше протягом 36 місяців до припинення трудового договору для працівників, які працюють за трудовим договором зі строком дії від 1 до 12 місяців.

- Подав заяву на отримання допомоги по безробіттю до центру зайнятості у встановленому порядку.

-Протягом 10 робочих днів з дати подання заяви на отримання допомоги по безробіттю працівник не повинен підпадати під такі випадки: мати роботу та бути підлягаючим обов'язковому соціальному страхуванню, як це передбачено Законом про соціальне страхування;

Проходження військової служби або служби в поліції; навчання протягом 12 місяців або більше; виконання рішення про застосування заходів щодо направлення до виправної школи, закладу обов'язкової освіти або закладу примусової реабілітації наркозалежних; перебування під вартою; відбування покарання у в'язниці; проживання за кордоном; працівники, які працюють за кордоном за контрактом; смерть.

anninhthudo.vn

Джерело