Незабаром буде опубліковано набір індексів для вимірювання критеріїв корпоративного управління.

У зв'язку з ринковою тенденцією, міжнародні інвестиційні фонди та іноземні інвестори зосереджують та перенаправляють стійкі інвестиції в підприємства, які дотримуються принципів належного корпоративного управління та прозорості.

У зв'язку з ринковою тенденцією, міжнародні інвестиційні фонди та іноземні інвестори зосереджують та перенаправляють стійкі інвестиції в підприємства, які дотримуються принципів належного корпоративного управління та прозорості.

Важливість покращення корпоративного управління

Корпоративне управління (КУ) вважається дуже важливим каналом залучення капіталу на ринок та в підприємства. Це показник конкурентоспроможності, основа для підвищення прозорості та підзвітності підприємств під час впровадження стратегій сталого розвитку. Підвищення рівня КУ кожного підприємства та в'єтнамського фондового ринку в регіоні також є пріоритетом підприємств у їхніх стратегіях розвитку на 2025 рік та в наступні роки.  

З метою сприяння підвищенню прозорості та привабливості в'єтнамського фінансового та фондового ринку для вітчизняних та іноземних інвесторів, особливо в контексті ймовірного оновлення в'єтнамського ринку цінних паперів у 2025 році , 5 грудня 2024 року в Хошиміні відбудеться 7-й щорічний форум з корпоративного управління (AF7) на тему «Інвестування в корпоративне управління: стратегія залучення відповідальних інвесторів у тенденції інтернаціоналізації ринку».  

Це найпрестижніший професійний захід у В'єтнамі з корпоративного управління, інтегрованого з ESG та сталим розвитком, організований В'єтнамським інститутом директорів (VIOD) за підтримки Міжнародної фінансової корпорації (IFC), Швейцарського державного секретаріату з економічних питань (SECO) та Державної комісії з цінних паперів, за професійної підтримки Фондової біржі міста Хошимін (HoSE) та Ханойської фондової біржі (HNX).  

Розповідаючи про важливість корпоративного управління, пані Ха Тху Тхань, голова Ради директорів В'єтнамського інституту директорів (VIOD), зазначила, що інвестування в корпоративне управління має багато значних і позитивних наслідків для бізнесу.

Пані Ха Тху Тхань, голова Ради директорів В'єтнамського інституту директорів (VIOD).

Зокрема, інвестування в корпоративне управління підвищить м’яку конкурентоспроможність підприємств, де інвестори та громадськість зможуть оцінити потенціал підприємства. Водночас, комплексні переваги підприємства збільшуються та виходять за рамки дотримання вимог. Підприємствам потрібно не лише робити правильні речі, робити достатньо, але й робити краще. Не лише інвестори, агентства з управління ринком, а й партнери-клієнти, рейтингові організації, соціальні спільноти та працівники також зацікавлені в компаніях з належним управлінням.  

Пані Ха Тху Тхань оцінила, що у В'єтнамі підприємства впроваджують ESG, але зупиняються лише на факторі E (довкілля), щоб реагувати на вимоги, партнерів, ринків у напрямку зменшення негативного впливу, скорочення викидів парникових газів... та витрачання бюджету на соціальну діяльність (фактор S). Але соціальне впровадження має вищий рівень, ніж соціальний вплив. Це вимірюється фактором G (як управління, так і зростання).  

Підприємствам необхідно усвідомити, що ESG (екологічний, соціальних та корпоративний управління) є лише частиною сталого розвитку. Підприємствам необхідно розглядати корпоративне управління як важливу частину, ключовий елемент ESG. Коли ESG поєднується з культурою корпоративного управління, можна створити сталий розвиток.  

Буде оголошено таблицю показників VNCG50

За словами пана Фан Ле Тхань Лонга, генерального директора В'єтнамського інституту директорів (VIOD), що стосується корпоративного управління, то на регіональному рівні В'єтнам бере участь у 7 оцінюваннях системи оцінювання корпоративного управління АСЕАН (ACGS). В'єтнам постійно утримує низький рейтинг у всіх 7 оцінюваннях, а його середній бал CG завжди нижчий за середній. У 2024 році В'єтнам матиме лише 69 відібраних підприємств через вимогу розкриття інформації англійською мовою та якість звітів.

Наразі рівень управління культурою В'єтнаму знаходиться на найнижчому рівні серед 6 країн АСЕАН і нижчий за середній рівень у Системі показників управління культурою Південно-Східної Азії (ACGS). Тому вимогу покращення якості та рівня управління культурою для В'єтнаму слід дійсно розглядати як важливу стратегічну мету та надавати їй головний пріоритет.  

На майбутньому форумі AF7 VIOD також вперше оголосить про ініціативу VNCG50. Як професійний партнер з багаторічним досвідом оцінки корпоративного управління як для Vietnam Listed Companies Awards (VLCA), так і для ACGS, VIOD запропонував розробку індексу VNCG50, який підтримується Державною комісією з цінних паперів та В'єтнамською фондовою біржею (VNX). Ця система оцінок побудована на індексах оцінки ACGS відповідно до належної практики та базується на практиці корпоративного управління у В'єтнамі. VNCG50 оцінюється Радою під головуванням VNX, до складу якої входять експерти Фондової біржі Хошиміна (HoSE), Ханойської фондової біржі (HNX), представники фондів, компанії з цінних паперів та незалежні експерти.  

Ініціатива щодо оціночної системи, представлена ​​на майбутньому щорічному форумі, являє собою набір критеріїв для оцінки практики корпоративного управління для компаній, що котируються на біржі, головним чином на основі передового досвіду в регіоні, що допоможе номінувати 50 передових в'єтнамських компаній та взяти на себе зобов'язання щодо забезпечення належної практики корпоративного управління.

Система оцінок VNCG50 має на меті допомогти в'єтнамським компаніям, що котируються на біржі, покращити свою практику корпоративного управління відповідно до стратегії розвитку фондового ринку до 2030 року, скоротити розрив у практиці корпоративного управління між В'єтнамом та регіоном Південно-Східної Азії, підвищити оцінку ACGS до середнього рівня, тим самим покращуючи якість товарів на ринку, підвищуючи прозорість та залучаючи інвесторів.  

Пан Фан Ле Тхань Лонг, генеральний директор В'єтнамського інституту директорів (VIOD).

Пан Фан Ле Тхань Лонг повідомив, що у 2024 році VNCG50 буде оголошено як ініціатива, а у 2025-2026 роках його буде підвищено до індексу VNCG50. Підприємства з цього списку матимуть великі переваги, стаючи орієнтиром для залучення інвестицій. Згідно з процесом, на основі кошика VNX Allshare, підприємства будуть перевірені на предмет їхньої практики розкриття інформації про управління та річних звітів англійською мовою, розглянуті для участі в оцінці ACGS за останні 3 роки, і звідти буде висунуто 64 підприємства до Ради з оцінки для відбору. Після оцінки 50 обраних підприємств будуть включені до списку VNCG50.  

Генеральний директор VIOD зазначив, що оголошення VNCG50 спрямоване на досягнення головної мети не лише оновлення в'єтнамського фондового ринку, але й успішного залучення нових якісних капітальних потоків на ринок. Покращення корпоративного управління відіграє важливу роль не лише в залученні інвестиційного капіталу від міжнародних інвестиційних фондів, але й у створенні основи для сталого розвитку самого в'єтнамського фондового ринку, особливо в контексті зусиль В'єтнаму щодо переходу від передового ринку до ринку, що розвивається.  

Джерело: https://baodautu.vn/sap-co-bo-chi-so-do-luong-tieu-chi-quan-tri-cong-ty-d231288.html