Рівень корпоративного управління у В'єтнамі знаходиться на низькому рівні.

DNVN – В’єтнамський інститут директорів (VIOD) вважає, що рівень корпоративного управління у В’єтнамі наразі перебуває на низькому рівні в регіоні АСЕАН, нижчому за середній рівень за оцінкою Системи показників корпоративного управління Південно-Східної Азії (ACGS).

7-й щорічний форум з корпоративного управління (КУ) на тему «Інвестування в КУ: стратегія залучення відповідальних інвесторів в умовах тенденції інтернаціоналізації ринку», що відбувся вранці 29 листопада, представив останню оцінку КУ, допомагаючи підприємствам розробляти більш тісні та глибші програми дій в управлінні. Захід також сприяв пошуку рішень для просування в'єтнамського фінансового та фондового ринку, щоб він став більш прозорим та привабливим для вітчизняних та іноземних інвесторів.

Згідно з оцінкою VIOD на форумі, 2024 рік знаменує собою важливий поворотний момент у покращенні якості корпоративного управління у В'єтнамі. Оскільки вимоги до корпоративного управління зростають, інвестування в ефективне управління, пов'язане з ESG (довкілля - суспільство - корпоративне управління), є не лише варіантом, а й важливою потребою для бізнесу, особливо для компаній, що котируються на біржі, та публічних компаній.

7-й щорічний форум з корпоративного управління на тему «Інвестування в корпоративне управління: стратегія залучення відповідальних інвесторів в умовах тенденції інтернаціоналізації ринку».

Інвестори, особливо міжнародні інвестиційні фонди, зосереджують та перенаправляють інвестиції у сталий розвиток у підприємства, які впроваджують корпоративне управління разом з вимірюванням рівня впливу на навколишнє середовище та суспільство. Корпоративне управління вважається дуже важливим каналом залучення капіталу на ринок та в бізнес.

ESG-керівництво (комунікаційна діяльність), пов'язане з управлінням, тепер стало мірилом конкурентоспроможності компанії у створенні довіри з ринком та постачальниками, а також інструментом для вимірювання дій та зобов'язань компанії щодо впливу на навколишнє середовище та суспільство. Воно також є основою для підвищення прозорості та підзвітності компанії під час впровадження стратегії сталого розвитку.

Однак, за даними VIOD, поточний рівень корпоративного управління у В'єтнамі знаходиться на низькому рівні в регіоні АСЕАН; нижчий за середній рівень у Системі показників корпоративного управління Південно-Східної Азії (ACGS).

Таким чином, вимога покращення якості та рівня кваліфікованого контролю якості (QTCT) для В'єтнаму має справді розглядатися як важлива стратегічна мета та має бути пріоритетною. Це також чітко зазначено у стратегії розвитку фондового ринку до 2030 року, затвердженій Прем'єр-міністром Рішенням 1726/QD-TTg від 29 грудня 2023 року.

Покращення якості та рівня корпоративного управління не лише залучає інвестиційний капітал від міжнародних інвестиційних фондів, але й створює основу для сталого розвитку самого фондового ринку, особливо в контексті зусиль В'єтнаму щодо переходу від передового ринку до ринку, що розвивається.

Цей контекст вимагає від в'єтнамських підприємств пошуку шляхів покращення якості корпоративного управління, дотримання міжнародних стандартів для залучення «зеленого» інвестиційного капіталу від відповідальних інвесторів. Водночас, скорочення розриву в корпоративному управлінні між В'єтнамом та Південно-Східною Азією.

На форумі VIOD вперше анонсувала ініціативу VNCG50. Це система показників, побудована на основі індексів оцінки ACGS відповідно до передових практик. Водночас вона базується на практиці корпоративного управління у В'єтнамі.

VNCG50 оцінюється радою членів, до складу якої входять експерти Фондової біржі міста Хошимін (HOSE), Ханойської фондової біржі (HNX), представники фондів, компанії з цінних паперів та незалежні експерти.

Ха Ань

Джерело: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/mat-bang-quan-tri-cong-ty-cua-viet-nam-dang-o-cap-do-thap/20241129110511196