Під час оптимізації апарату буде запроваджено багато політик підтримки посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які звільняються.

31 грудня Уряд видав Постанову № 178/2024/ND-CP про політику щодо кадрів, державних службовців, працівників державного сектору та збройних сил у процесі реструктуризації апарату політичної системи з 8 основними політичними групами.

Сфера регулювання та суб'єкти застосування Указу 178 охоплюють кадри, державних службовців, працівників державних установ, організацій та підрозділів партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму, суспільно-політичних організацій від центрального до районного рівня; кадри та державні службовці комунального рівня; збройні сили (включаючи Народну армію, Народну громадську безпеку та криптографію) у процесі реорганізації апарату та адміністративних підрозділів на всіх рівнях політичної системи.

За словами пана Нгуєн Куанг Зунга, начальника апарату партійного комітету Міністерства внутрішніх справ , метою видання Указу 178 є проведення належної політики, що гарантує права кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які звільнилися з роботи через організаційну реструктуризацію, сприяючи досягненню мети впорядкування організаційної структури, реструктуризації та покращення якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Указ також визначає багато напрямків політики щодо утримання та просування кадрів з видатними якостями та здібностями; збільшення кількості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору на центральному та провінційному рівнях, які здійснюють відрядження на місця (очікується 2 кадри/комуна) для збільшення людських ресурсів, створюючи імпульс для місцевого соціально-економічного розвитку.

Пан Нгуєн Куанг Зунг, керівник апарату партійного комітету Міністерства внутрішніх справ. (Фото: VPG)

8 основних політик, передбачених Указом 178/2024/ND-CP

Політика 1: Політика щодо дострокового виходу на пенсію

Відповідно, у разі досягнення пенсійного віку на 10 років або менше за нормальних умов праці та на 5 років або менше за умов праці в особливо складних районах, а також сплати обов'язкового соціального страхування для виходу на пенсію, вони користуватимуться такими 3 режимами:

Одним із них є отримання одноразової пенсійної виплати за достроковий вихід на пенсію:

- У разі звільнення протягом 12 місяців: якщо до пенсійного віку залишається 5 років або менше, працівник отримає субсидію, що дорівнює 1 місячній поточній зарплаті, помноженій на кількість місяців дострокової відпустки; якщо до пенсійного віку залишається від 5 до 10 років, працівник отримає субсидію, що дорівнює 9 місячній поточній зарплаті, помноженій на 60 місяців.

- У разі відпустки, починаючи з 13-го місяця, допомога дорівнює 0,5 від вищезазначеної 12-місячної відпустки.

По-друге, скористайтеся політикою дострокового виходу на пенсію, включаючи:

- Отримувати пенсію та не утримувати з неї пенсійний внесок.

- Право на дострокові виплати за пенсійне забезпечення, зокрема: Ті, кому до пенсійного віку залишилося від 2 до менше ніж 5 років, отримають субсидію, що дорівнює 5 місяцям поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію; Ті, кому до пенсійного віку залишилося від 5 до 10 років, отримають субсидію, що дорівнює 4 місяцям поточної зарплати за кожен рік дострокового виходу на пенсію.

- Користуйтеся пільгами залежно від відпрацьованого часу та сплачуйте понад 20 років обов'язкових внесків на соціальне страхування.

Якщо до досягнення пенсійного віку йому/їй не виповнилося 2 роки, а він/вона має достатній стаж роботи з обов'язковими внесками соціального страхування для отримання пенсії, він/вона матиме право на пенсійний режим відповідно до законодавства, і з нього/неї не утримуватиметься пенсійна ставка у зв'язку з достроковим виходом на пенсію.

По-третє, для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які виходять на пенсію до досягнення віку винагороди

Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які достроково виходять на пенсію та мають право на отримання винагород за свій внесок, але все ще не мають часу для обіймання керівної посади на момент виходу на пенсію, термін дострокового виходу на пенсію буде розраховуватися таким чином, щоб відповідати залишку терміну обрання або терміну призначення на поточну посаду, який враховуватиметься для отримання винагороди за їхній внесок. Для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, які не мають права на отримання винагороди за свій внесок, компетентний орган розглядатиме форми винагород, що відповідають їхнім досягненням.

Політика 2: Політика звільнення кадрів та державних службовців

Посадовці та державні службовці, яким залишилося більше 2 років до виходу на пенсію та які не мають права на політику та режими дострокового виходу на пенсію, у разі звільнення користуватимуться такими 4 режимами:

По-перше, отримання вихідної допомоги: якщо працівник звільняється протягом 12 місяців, він отримає виплату, що дорівнює 0,8 місячної поточної зарплати, помноженій на кількість місяців, за які розраховується вихідна допомога; якщо працівник звільняється з 13-го місяця, він отримає 0,4 місячної поточної зарплати, помноженої на кількість місяців, за які розраховується вихідна допомога (максимум 60 місяців).

По-друге, отримувати субсидію у розмірі 1,5 місяців поточної зарплати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням.

По-третє, період виплати соціального страхування резервується або одноразове соціальне страхування отримується відповідно до положень закону про соціальне страхування.

По-четверте, отримати субсидію у розмірі 3-місячної поточної зарплати для пошуку роботи.

Політика 3: Політика звільнення державних службовців та працівників

Посадовці та працівники, які звільняються, мають право на 4 режими, як і посадовці та державні службовці, які звільняються, єдина відмінність полягає в тому, що 4-й режим полягає в тому, що посадовці та працівники мають право на допомогу з безробіття, що виплачується Фондом страхування на випадок безробіття, завдяки своїй участі у страхуванні на випадок безробіття.

Політика 4: Політика щодо кадрів, державних службовців, керівників та менеджерів, які припиняють обіймати посади або обрані чи призначені на нижчі керівні та управлінські посади та звання

Кадри, державні службовці та працівники державного сектору, які є керівниками або менеджерами та припиняють обіймати свої посади, або обрані чи призначені на нижчу керівну чи управлінську посаду, зберігають свою попередню посадову оклад або надбавку за керівництво до кінця терміну обрання або терміну призначення.

Політика 5: Політика щодо осіб, які перебувають у відрядженнях, на місцевому рівні

Для збільшення кількості посадовців, державних службовців та працівників державного сектору центрального та обласного рівнів, які здійснюють відрядження до місцевих органів влади (строком на 3 роки), Указ передбачає 5 режимів, зокрема:

- Продовжувати отримувати заробітну плату (включаючи надбавки) відповідно до посади до того, як вас буде відправлено з агентства, організації чи підрозділу;

- Отримувати першу допомогу, що дорівнює 10 місячним базовим заробітним платам, на момент прийняття на роботу;

- У випадку, якщо підрозділ працює в районі з особливо складними соціально-економічними умовами, на нього поширюватимуться правила, передбачені Постановою Уряду № 76/2019/ND-CP від ​​18 жовтня 2019 року;

- Після успішного виконання кадрових завдань на низовому рівні, державні службовці та працівники державної служби повертаються до установи, організації чи підрозділу, куди їх було направлено, або їм компетентний орган призначає відповідну роботу не нижче посади, що була до їхнього направлення, для зміцнення їхнього становища; водночас їхня заробітна плата підвищується на один рівень, і вони розглядаються для отримання винагороди міністерством, відомством, галуззю та провінцією відповідно до положень Закону про нагородження та похвалу.

Політика 6: Політика просування по службі людей з видатними якостями та здібностями

Люди з видатними якостями та здібностями будуть:

- Підвищення зарплати на 1 розряд;

- Користуватися преміями, визначеними керівником агентства, організації чи підрозділу, в межах максимум 50% бонусного фонду агентства, організації чи підрозділу;

- Отримувати увагу, пріоритет у плануванні, навчанні, сприянні розвитку та призначенні на керівні та управлінські посади, включаючи посади вище певного рівня;

- Користуватися політикою залучення та просування талановитих людей до роботи в державних установах та підрозділах державної служби, якщо вони відповідають стандартам та умовам, встановленим Урядовим указом.

Політика 7: Політика щодо навчання та підвищення кваліфікації кадрів та державних службовців після реорганізації.

Політика 8: Політика та режими для суб'єктів, що належать до збройних сил, у процесі впровадження організаційної реструктуризації, є такими ж, як і для кадрового складу, державних службовців, державних службовців та працівників за контрактом у державних установах.

Щоб допомогти працівникам адаптуватися до довгострокових змін

З 1 січня 2025 року офіційно набирає чинності Указ 178/2024/ND-CP. Прем'єр-міністр покладає відповідальність за керівництво та організацію впровадження на міністерства, підрозділи центрального рівня; провінційні народні комітети та агентства, організації та підрозділи, які безпосередньо керують та використовують кадри, державних службовців, державних службовців та працівників, щодо оприлюднення критеріїв оцінювання та проведення комплексного огляду якості кадрів, державних службовців, державних службовців та працівників, що перебувають під їхнім керівництвом; на цій основі визначає суб'єктів, які повинні звільнитися з роботи у зв'язку з реорганізацією, на яких поширюється дія цього Указу, з метою створення оптимізованого апарату, скорочення штату, реструктуризації та підвищення якості кадрів, державних службовців та державних службовців, а також підвищення ефективності та результативності діяльності.

Можна сказати, що Указ 178 є чіткою демонстрацією того, що держава не лише дбає про мету оптимізації апарату, але й ставить інтереси працівників на перше місце. Субсидії та страхові поліси не лише вирішують нагальні труднощі, а й створюють умови для адаптації працівників до довгострокових змін.

Розмежування виплат залежно від часу звільнення з роботи показує, що пріоритет надається тим, хто достроково приймає та виконує рішення організації. Вихідна допомога та стаж соціального страхування є важливими фінансовими ресурсами, що допомагають зменшити економічний тиск. Зокрема, для тих, хто має багаторічний стаж роботи, отримання додаткової 1,5-місячної зарплати за кожен рік роботи є джерелом підтримки, що допомагає їм легко планувати свої фінанси після звільнення з роботи.

Політика резервування періоду виплат соціального страхування також є позитивним моментом, який допомагає працівникам продовжувати участь у системі соціального забезпечення під час пошуку нової роботи, підтримуючи соціальну стабільність, особливо в поточних нестабільних умовах.

Постанова 178/2024/ND-CP є важливим кроком уперед у забезпеченні прав працівників під час реалізації рішень щодо реструктуризації та оптимізації апарату. Однак, щоб політика була справді ефективною, вона вимагає своєчасного моніторингу, оцінки та коригування з боку компетентних органів. Ця політика є не лише інструментом підтримки, а й сприяє побудові соціальної довіри та створенню основи для сталого розвитку в майбутньому.

Джерело: https://thoidai.com.vn/se-co-nhieu-che-do-ho-tro-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nghi-viec-khi-tinh-gon-bo-may-209172.html