Більше не буде "низької зарплати, високого грошового утримання, довгого життя, щоб стати ветераном"

Згідно з Постановою Національних зборів про кошторис Державного бюджету на 2024 рік, з 1 липня 2024 року буде проведено реформу заробітної плати згідно з Постановою 27.

Відповідно, нова політика оплати праці буде реформована в напрямку скасування чинної базової заробітної плати та коефіцієнта оплати праці, а також побудови нового режиму оплати праці. Відповідно, базова заробітна плата дорівнює конкретній сумі в новій таблиці оплати праці.

Резолюція 27 об'єднає професійні надбавки, надбавки за професійну відповідальність та надбавки за токсичну та небезпечну працю (разом іменовані як професійні надбавки), що застосовуються до державних службовців та працівників державних установ професій та посад з вищими, ніж зазвичай, умовами праці та з відповідною преференційною політикою держави ( освіта та навчання, охорона здоров'я, суди, прокуратура, виконання цивільних рішень, інспекція, експертиза, аудит, митниця, лісове господарство, управління ринками тощо).

Об’єднати спеціальні надбавки, надбавки за залучення та надбавки за довгострокову роботу в районах з особливо складними соціально -економічними умовами з надбавками за роботу в особливо складних районах.

Під час реформування окладів також будуть скасовані надбавки за вислугу років (крім військовослужбовців, поліції та криптографії для забезпечення кореляції зарплат з кадрами та державними службовцями); надбавки за керівні посади (через ранжування зарплат на керівних посадах у політичній системі); надбавки за партійну роботу та політико-громадські організації; надбавки за державну службу (через включення до основної зарплати); надбавки за токсичні та небезпечні умови праці (через включення до професійних надбавок умов праці з токсичними та небезпечними факторами).

Пан Нгуєн Тьєн Дінь – колишній заступник міністра внутрішніх справ.

У розмові з Нгої Дуа Тіном пан Нгуєн Тьєн Дінь, колишній заступник міністра внутрішніх справ, зазначив, що, згідно з духом Резолюції 27, заробітна плата визначається як основний дохід, а вартість праці вимірюється заробітною платою.

Пан Дінь вказав на необґрунтованість попередньої структури оплати праці, а саме на наявність багатьох видів надбавок у ній.

«У минулому зарплати були низькими, а надбавки високими, іноді надбавки становили 70-80% доходу, надбавки були набагато вищими за зарплати. Тому що, коли зарплати були низькими, надбавки додавали, тож надбавки іноді були навіть вищими за зарплати», – сказав пан Дінь, додавши, що надбавки насправді відображають не працю, а зарплати (зарплата має становити 70%, надбавки – не більше 30%).

Пан Дінь додав, що Резолюція 27 7-ї Центральної конференції, сесія XII, чітко визначила нову структуру оплати праці.

Нова структура оплати праці включатиме: Базову зарплату (що становить близько 70% від загального фонду оплати праці) та надбавки (що становлять близько 30% від загального фонду оплати праці). Додаткові премії (фонд премій дорівнює приблизно 10% від загального фонду оплати праці за рік, без урахування надбавок).

«Зарплата після реформи дорівнює або вища за нинішню, тому немає потреби надто хвилюватися щодо надбавок», – сказав пан Дінь.

За словами пана Діня, надбавки за вислугу років або інші фактори будуть розраховані для формування заробітної плати відповідно до посад та керівних посад. Постанова 27 полягає в тому, що нова заробітна плата не буде нижчою за поточну.

Поряд з цим, під час реформування заробітної плати буде скасовано надбавку за вислугу років (за винятком армії, поліції та криптографії). Пан Дінь зазначив, що це вирішить проблему з надбавками, які перевищують зарплату, та проблему «довгожиття до ветерана», зарплата буде встановлюватися відповідно до посади.

Делегат Національних зборів Чуонг Суан Ку розмовляє з Нгой Дуа Тін.

У подальшому обговоренні з Нгої Дуа Тін , член Національних зборів Чуонг Суан Ку (делегація Ханою) оцінив, що проект реформи оплати праці був дуже ретельно підготовлений, мав повне практичне та наукове обґрунтування, а також забезпечував справедливість і розумність. Однією з головних особливостей реформи оплати праці є те, що вона виплачується відповідно до посади.

Щодо нового методу розрахунку заробітної плати, пан Цу зазначив, що необхідно забезпечити правильність та повноту розрахунку заробітної плати. «Раніше ми бачили, що деякі агентства, підрозділи та окремі особи мали низькі зарплати, але великі премії, а спеціальні надбавки також викликали обурення, не демонструючи справедливості. Тому ця реформа заробітної плати в основному розраховується на основі заробітної плати», – сказав пан Цу.

Уряд також видав Постанову 01 про ключові завдання та рішення для реалізації Плану соціально-економічного розвитку та кошторису Державного бюджету на 2024 рік. Вона містить важливі вказівки щодо реформи заробітної плати.

У Постанові чітко зазначено, що створення посад для кадрів, державних службовців та працівників державної адміністрації має бути завершено до 31 березня 2024 року; водночас чітко визначено обов'язки кожного міністерства, галузі, місцевого самоврядування та керівника, що слугуватиме основою для впровадження реформи політики оплати праці з 1 липня 2024 року .

Джерело: https://www.nguoiduatin.vn/se-khong-con-luong-chinh-thap-phu-cap-cao-song-lau-len-lao-lang-a647305.html