Встановить референтну зарплату замість базової

Оскільки «базова зарплата» буде скасована з 1 липня 2024 року під час впровадження реформи оплати праці, Уряд запропонував додати положення про поняття «базової зарплати» замість «базової зарплати», щоб вони слугували основою та доповнювали положення щодо змісту в проекті переглянутого Закону про соціальне страхування.

Згідно зі звітом Постійного комітету Національних зборів , проект Закону було отримано, роз'яснено та переглянуто з наступним основним змістом:

Замінити «базову зарплату» на «референтний рівень»

Уряд запропонував додати положення про поняття «референтного рівня» замість «базової зарплати» як основи та доповнити положення щодо змісту в проекті Закону.

Оскільки це нещодавно порушене питання, Постійний комітет Національних зборів рекомендує Уряду продовжувати приділяти увагу оцінці впливу, а також одночасно вивчити та розробити низку конкретних принципів для визначення референтного рівня, який буде запроваджено з 1 липня 2024 року, коли буде впроваджено реформу заробітної плати, а також коли Закон набуде чинності.

Цей підрозділ також вимагав повного перегляду та доповнення перехідних положень у законодавчій політиці, пов'язаних з «базовою зарплатою», яка буде скасована з 1 липня 2024 року під час впровадження реформи оплати праці.

Звідти нові нормативні акти будуть видані відповідно до повноважень, порядку та процедур, передбачених Законом про оприлюднення правових документів.

Одноразове соціальне страхування

Проект Закону визначає умови отримання одноразової допомоги із соціального страхування для осіб, які не досягли віку, необхідного для отримання пенсії, не продовжують сплачувати внески, але не сплачували їх протягом 20 років, та мають запит на отримання одноразової допомоги із соціального страхування з двома варіантами.

Варіант 1: Працівників поділяють на дві групи

Група 1 продовжує застосовувати умови отримання одноразових виплат соціального страхування, передбачені Постановою Національних зборів № 93 про реалізацію політики отримання одноразових виплат соціального страхування для працівників.

Тобто, працівники, які брали участь у соціальному страхуванні до набрання чинності Законом (очікується 1 липня 2025 року), після 12 місяців не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню та не беруть участі у добровільному соціальному страхуванні.

Порівняно з чинним законодавством, проект Закону додає низку переваг, тобто, якщо працівник вирішує резервувати та не отримувати одноразові внески соціального страхування, він/вона може обрати отримання щомісячних виплат із власної резервної частини протягом періоду від досягнення пенсійного віку до досягнення віку отримання соціальної пенсії (75 років) та інших додаткових виплат протягом цього періоду ( медичне страхування оплачується з державного бюджету, а у разі його/її смерті його/її родичі отримають допомогу на поховання....

У випадку, якщо працівник не отримує щомісячну допомогу, він/вона все ще має право на отримання одноразової виплати соціального страхування, але втратить можливість отримувати щомісячну допомогу та додаткові пільги, згадані вище.

Група 2, працівники, які починають брати участь у соціальному страхуванні з дня набрання чинності Законом, не підпадатимуть під дію цього положення щодо умов отримання одноразових виплат соціального страхування.

Варіант 2: Працівник буде частково врегульований, але не більше 50% загального часу, внесеного до пенсійного фонду та фонду на випадок смерті. Решта періоду виплат соціального страхування буде зарезервована для того, щоб працівник міг продовжувати брати участь у програмі соціального страхування та користуватися нею.

Щодо електронних транзакцій у сфері соціального страхування

Проект Закону доповнено принциповими положеннями щодо електронних транзакцій в організації впровадження соціального страхування, а саме: Доповненням пунктів 10 та 11 статті 4 поясненням термінів щодо електронних транзакцій у сфері соціального страхування та страхування на випадок безробіття; Доповненням положення «З 1 січня 2026 року номери соціального страхування видаватимуться учасникам соціального страхування в електронному вигляді. Паперові книжки соціального страхування видаватимуться лише на запит працівників» у пункті 2 статті 24; Доповненням статті 25 положеннями щодо електронних транзакцій у сфері соціального страхування та Доповненням пункту 1 статті 17 положеннями про відповідальність органів соціального страхування за організацію оцінки рівня задоволеності організацій та фізичних осіб впровадженням політики та законів щодо соціального страхування, страхування на випадок безробіття та медичного страхування.

Власники бізнесу, які беруть участь у обов'язковому соціальному страхуванні

Уряд запропонував положення про те, що «власники підприємницьких домогосподарств, які підлягають реєстрації підприємницької діяльності», є суб’єктами, що беруть участь у обов’язковому соціальному страхуванні.

Постійний комітет Національних зборів спрямував коригування лише на регулювання суб'єктів, які беруть участь в обов'язковому соціальному страхуванні, для "власників бізнесу зареєстрованих господарських домогосподарств".

Крім того, Постійний комітет Національних зборів доручив скоригувати перехідні положення законопроекту таким чином, щоб «для власників бізнесу, які сплатили обов'язкове соціальне страхування до набрання чинності цим Законом, врегулювання режимів соціального страхування визначатиметься Урядом».

Водночас, Уряду рекомендується терміново видати документи для оперативного врегулювання режиму для цих суб'єктів, поки Закон ще не набрав чинності, для забезпечення прав власників бізнесу, які брали участь у обов'язковому соціальному страхуванні до дати набрання чинності цим Законом.

(Дезінформація)

Джерело