Як студентам-туристам слід належним чином та ефективно проходити стажування?

Стажери у сфері туризму повинні працювати на помірному рівні - Зображення створено за допомогою штучного інтелекту.

Після статті на Tuoi Tre Online «Студенти скаржаться на те, що стажування занадто вибагливі, щоб їсти», багато читачів висловили думку, що стажування має бути достатньо тривалим, а оплата праці та пільги мають бути відповідними, тоді як інші стверджували, що високоінтенсивні стажування необхідні для акліматизації до робочого тиску.

Чи повинні стажери лише спостерігати та виконувати легку роботу?

Читач Ле Дінь Туан стверджує, що сам термін «стажування» стосується навчання через спостереження. Якщо стажер витрачає два місяці виключно на прибирання кімнат, не отримуючи жодних знань про інші аспекти роботи ресторану чи готельної мережі, то власник бізнесу експлуатує безкоштовну робочу силу.

«Власники бізнесу повинні чергувати обов’язки студентів п’ять днів на тиждень: прибирання, а наступний тиждень – робота у вестибюлі, на рецепції, ландшафтний дизайн, обробка багажу, бар, кухня, дизайн, проведення заходів тощо. Таким чином, після двомісячного стажування студенти матимуть загальне уявлення про галузь та позитивне враження від професійного, добре організованого та прозорого бізнесу!» – прокоментував пан Туан.

Читач Кім Тхань прокоментував: «Якщо ви проходите стажування, вам слід зосередитися лише на «спостереженні та досвіді», щоб отримати уявлення про те, якими будуть знання, які ви отримаєте в найближчі роки. Вам слід звернути увагу на кількість кредитів, щоб визначити відповідний обсяг часу».

Однак читач Фам Тьєт Хунг зауважив: «Я не погоджуюся зі скаргами студентів щодо робочих годин та робочих днів під час їхньої практики».

Якщо ми зможемо чітко визначити мету та результат нашого стажування, а згодом і практичного навчання, ми будемо більш охоче працювати, оскільки практичний досвід, отриманий під час стажування, не дозволить нам почуватися розгубленими, коли ми почнемо працювати в професії.

Стажування в туристичній галузі вимагає великого досвіду та знань.

Пан Транг Сі Чунг, директор Університету Нячанга, заявив, що щодо стажування студентів першого курсу, яке вимагає від них працювати 8 годин на день протягом 6 днів поспіль, як ніби вони є штатними працівниками, університет доручив факультету туризму скоригувати графік стажування та співпрацює з підприємствами, щоб забезпечити захист прав студентів.

Пан Транг зазначив, що рівень, правила та вимоги відрізняються між стажуванням та практичною підготовкою. Стажування допомагає студентам опанувати теоретичні знання та фундаментальні принципи; студенти вивчають та спостерігають за тим, як виконується робота на місці стажування, а період стажування коротший за період практичного навчання.

«Це правда, що стажування передбачає лише спостереження та спостереження. Однак туристична галузь вимагає високої кваліфікації, і вчителі та школи сподіваються, що завдяки стажуванням студенти зможуть якомога раніше ознайомитися з роботою, щоб отримати більше досвіду та навичок, оскільки знань, отриманих у класі, недостатньо, тому їм потрібно практикуватися», – сказав пан Трунг.

За словами пана Транга, кожна компанія чи установа, що проходить стажування, має різні правила, вимоги та методи комунікації, тому студенти повинні адаптуватися до конкретного закладу.

Стажерам надаються можливості.

Порівняно зі студентами, які проходять стажування, студенти, які проходять практику, отримують більше підтримки. Пані Ву Тхі Хьонг Зянг, менеджер курорту в районі Бай Дай (район Кам Лам, провінція Кхань Хоа ), сказала, що курорт часто супроводжує студентів третього та четвертого курсів на стажуваннях. Найбільше бізнес цінує трудову етику та відповідальність, а також навички.

«Ми будемо спостерігати та оцінювати вашу трудову відповідальність за пунктуальність, дотримання змін та виконання доручених завдань», – сказала пані Джанг.

За словами менеджера курорту, кожен студент отримає різну підготовку. Для новачків інструктори проводитимуть індивідуальні заняття протягом двох тижнів. Студенти спостерігатимуть за роботою або отримуватимуть відгуки після виконання завдань.

Кожна компанія матиме різні правила щодо пільг для студентів-стажерів. Наприклад, цей курорт забезпечує стажування транспортом, обідом та невеликою грошовою виплатою.

«Після закінчення навчання вас можуть прийняти на роботу денним працівником або штатним працівником на курорті», – сказала пані Джанг.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-kien-tap-nganh-du-lich-nhu-the-nao-cho-dung-va-du-20240629181745066.htm