Підвищення зарплати

10-та сесія 15-го скликання Національних зборів останніми днями стала більш жвавою через обговорення питання підвищення зарплат. Багато членів Національних зборів вважають, що підвищення зарплат є не лише нагальною потребою для забезпечення життя чиновників, а й випробуванням управлінської спроможності та операційної ефективності державного сектору в новий період після реорганізації.

Виступаючи в Національних зборах 30 жовтня, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь також заявив: «Як пропонують депутати Національних зборів, зарплати мають бути підвищені наступного року. Спираючись на думки Національних зборів, ми розглянемо, збалансуємо та запитаємо думки компетентних органів, включаючи Національні збори, щоб ми могли швидше підвищити зарплати».

Коли члени Національних зборів розуміють думки та реальне життя працівників. Особливо голова Уряду погоджується з питанням підвищення зарплати, а це означає, що бюджет буде збалансованим, з доцільністю більшого підвищення зарплати. Тому підвищення зарплати, особливо цього разу, може відбутися швидше, ніж очікувалося. Але важливо, як саме відбувається підвищення зарплати та яка історія після підвищення зарплати.

Після впорядкування та реорганізації апарату державного управління, хоча кадровий склад, державні службовці та працівники державної служби в багатьох місцевостях та підрозділах були частково очищені, реалії функціонування нового апарату останнім часом показують, що все ще існує значна кількість кадрів, які не відповідають вимогам посади або працюють неефективно. Це кадри зі слабким досвідом або працюють поза межами своєї компетенції. Деякі люди навіть намагаються триматися за державу в надії на стабільність.

Заробітна плата є особливо важливою політикою соціально -економічної системи, спрямованою на забезпечення прогресу та соціальної справедливості. Тому реформа заробітної плати має бути пов'язана з фактичним внеском працівників у державному секторі. Поряд із підвищенням заробітної плати, вкрай необхідні внутрішні механізми для кожного агентства та підрозділу. Ми повинні створити відповідні робочі місця. Ми повинні розробити систему оцінки можливостей, ставлення та відповідальності персоналу за допомогою ключових показників ефективності (KPI). Підвищення заробітної плати має справжнє значення лише тоді, коли супроводжується підвищенням відповідальності та продуктивності праці. Якщо ми лише підвищимо рівень оплати, не змінюючи способу роботи, механізму оцінки та підзвітності, реформа заробітної плати буде лише «вливання води в дірявий горщик», як висловлювалося багато думок останніми днями. Чесне управління – це коли чиновники бачать, що зарплата, яку вони отримують щомісяця, відповідає їхній праці. Якщо вони отримують зарплату лише тому, що прийшли на роботу достатньо днів і годин, це провал. Тому поряд із цим підвищенням заробітної плати має бути реформа та підвищення кваліфікації персоналу. Абсолютно жодного уникнення.

Лам Ву

Джерело: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm