Збільшення зарплат державних службовців для наближення до бізнес-сектору

Міністерство внутрішніх справ повідомило, що після реформи заробітної плати найнижча зарплата в державному секторі дорівнюватиме середній регіональній мінімальній заробітній платі в бізнес-секторі.

3 листопада Міністерство внутрішніх справ надіслало депутатам Національних зборів звіт, у якому зазначило, що воно виділило достатньо бюджетних коштів для одночасного впровадження 6 пунктів реформи оплати праці. Уряд виділив 560 000 мільярдів донгів до фонду оплати праці, що забезпечує достатньо ресурсів для реформи оплати праці у період 2024-2026 років.

Як тільки мінімальна заробітна плата в державному секторі зрівняється з мінімальною заробітною платою в бізнес-секторі, життя тих, хто отримує зарплати та допомоги з бюджету, покращиться. Нова політика заробітної плати також обмежує кількість державних службовців та працівників бюджетної сфери, які звільняються з роботи або переходять з державного до приватного сектору. Це стимулює їх підвищувати ефективність своєї роботи, повідомляє Міністерство внутрішніх справ.

Заробітна плата державних службовців та працівників державного сектору розраховується шляхом множення базової зарплати на коефіцієнт окладу. З 1 липня 2023 року, коли базова зарплата зросте до 1,8 мільйона донгів, найвища зарплата державних службовців становитиме 14,4 мільйона донгів на місяць; найнижча – 2,43 мільйона донгів на місяць.

Наразі мінімальна місячна заробітна плата для працівників, що працюють на підприємствах у регіоні I, становить 4,68 мільйона донгів; у регіоні II – 4,16 мільйона, у регіоні III – 3,64 мільйона та у регіоні IV – 3,25 мільйона. Цей рівень збільшився на 6% порівняно з датою до 1 липня 2022 року.

Таким чином, після того, як мінімальна заробітна плата в державному секторі зрівняється з мінімальною заробітною платою на підприємствах, зарплати посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил значно покращаться порівняно з нинішніми.

Посадовці виконують адміністративні процедури для людей у Народному комітеті міста Тху Дик, Хошимін, серпень 2022 року. Фото: Куїнь Тран — Посадовці виконують адміністративні процедури для людей у Народному комітеті міста Тху Дик, Хошимін, серпень 2022 року. Фото: *Куїнь Тран*

За даними Міністерства внутрішніх справ, з 2015 року центральні та місцеві установи оптимізували 10% фондів оплати праці державних службовців та 11,6% державних службовців, щоб створити ресурси для реформи заробітної плати.

Однак, складність реформування заробітної плати полягає в тому, що система посад та робочих місць для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в політичній системі все ще вдосконалюється. Деякі документи, що інституціонізують політику центрального уряду щодо реформи заробітної плати, все ще розробляються повільно. Керівні принципи механізму автономії державних установ не є своєчасними; соціалізація для зменшення кількості людей, які отримують зарплату з бюджету, не відповідає вимогам.

«Перетворення старих зарплат на нові для керівників ускладнюється тим, що багато старих рівнів зарплат, рангів та різних посад тепер класифікуються до нового рівня зарплати. Тому деякі люди мають вищі зарплати, а деякі – нижчі», – йдеться у звіті.

Відтепер і до впровадження реформи заробітної плати в середині 2024 року Міністерство внутрішніх справ надаватиме компетентним органам перелік посад для посадовців, державних службовців та працівників бюджетної сфери від центрального до комунального рівня. Застосовується багато фінансових рішень для створення сталого джерела для реформи заробітної плати. Державний апарат реорганізується з метою зменшення кількості людей, які отримують зарплати та допомоги з бюджету.

Постанова Центрального Комітету 27/2018 ставить за мету реформувати заробітну плату кадрового складу, державних службовців, працівників бюджетної сфери, збройних сил та працівників підприємств з 1 липня 2021 року. Однак, протягом останніх двох років, через численні негативні наслідки, особливо пандемію Covid-19, дорожня карта синхронної реформи політики заробітної плати ще не була реалізована.

З середини 2024 року державні службовці та працівники державного сектору по всій країні отримуватимуть оплату праці відповідно до їхньої посади, замість політики низьких зарплат, яка не створює мотивації. Міністерство внутрішніх справ розробило 6 конкретних пунктів нового режиму оплати праці залежно від посади, звання та займаної посади.

Відповідно, існує 861 посада для кадрів та державних службовців, з яких 137 призначені для групи керівництва та управління; 665 – для спеціалізованої групи професійних державних службовців; 37 – для спільної спеціалізованої групи професійних державних службовців; та 22 – для групи підтримки та обслуговування. Існує 17 посад для кадрів та державних службовців комунального рівня, з яких 11 – для штатних кадрів та 6 – для державних службовців комун. На сьогоднішній день 16/20 міністерств та відомств запровадили спеціалізовані посади професійних державних службовців.

З 2025 року зарплати кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та збройних сил продовжуватимуть зростати в середньому на 7% на рік.

В'єттуан

Посилання на джерело